Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не платят официальную зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.
Сегодня на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан выплачивать своим официально трудоустроенным работникам заработную плату.
Содержание:
Что делать если работодатель выплатил только часть зарплаты
К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям.
В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе.
Необходимо написать обращение к директору предприятия с требованием выплатить причитающиеся вам деньги.
Информация об этом содержится в трудовом договоре. Это документ, регламентирующий отношения между нанимателем и сотрудником. В нем прописано когда (точная дата) и какую сумму трудящийся должен получить за отработанное время. Также согласно законам Российской Федерации законодательству полагается формировать специальную документацию при начислении зарплаты.
Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того. После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками).
Но если по какой-то причине работодатель выплаты задерживает, то работнику в обязательном порядке необходимо будет обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а после – в суд.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость. За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно.
Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
Теперь уже перейдем непосредственно к вопросу — куда можно обратиться, если работодатель не выплачивают зарплату неофициально трудоустроенному лицу?
Иногда внезапная проверка вскрывает множественные нарушения, и доказательства обнаруживаются в ходе этих проверок.
Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте.
Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: еще бы, ведь они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия. Но напрасно такие работодатели уверены в своей безнаказанности.
Но в последнее время, все чаще стали появляться случаи, когда сотрудник принимается на неофициальную должность и получает серую зарплату. В этом случае, речь о заключении договора не ведется.
Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.
Кроме того, если вы работаете неофициально, то начальник не является в отношении вас налоговым агентом, следовательно, за это в частности ему также грозит наказание, но только уже уголовное.
Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2018 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.
Такого рода дела не всегда выигрышные, но прецеденты есть. Чтобы выплата честно заработанных средств была под защитой федерального законодательства, устраивайтесь на работу официально и требуйте заключения договора.
Бывают случаи, когда добросовестные наниматели нарушают порядок выдачи зарплаты. Например, по причине ошибки бухгалтера или сбоя в работе банка. Возможно, причины задержки оплаты труда окажутся невинными, и необходимость обивать пороги других инстанций отпадет сама собой.
Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше.
Заработали, но не получили? Что делать, если не платят зарплату? Добейтесь и получите! Право на полное и своевременное вознаграждение за проделанную работу гарантирует гражданам Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работающие не всегда знакомы с юридической стороной вопроса и отстоять свои права не могут. Этим активно пользуются недобросовестные наниматели.
Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают. В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.
Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат, обязан выплатить задолженность и пеню.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В этом случае следует идти дальше и обращаться в судебные органы. Если зарплату, выплачиваемую в черную, задерживают или не платят вовсе, не стоит пропускать трудовую инспекцию, в первую очередь, нужно обращаться в ГИТ.
Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.
Поэтому обычно достаточно составить заказное письмо с требованиями, указав, что в 3-10-дневный срок копии письма и документов поедут в трудовую инспекцию, налоговую, прокуратуру и суд. Обычно этого хватает. Подробнее о порядке действий — далее.
Под термином «заработная плата» подразумевается некоторое денежное вознаграждение, полагающееся за выполнение какой-либо работы сотрудником в зависимости от его квалификации, а также различных иных факторов.
Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:
- Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
- В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
- На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
- В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.
День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договорами.
Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.
Смысл статьи 142 ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство предприятия вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.
Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.
В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона.
В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.
В каких случаях можно не платить зарплату
Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений. Обязанность работодателя своевременно выплатить зарплату можно считать выполненной, если в установленный день выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.). В противном случае возникает задержка зарплаты.