Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для чего рассчитывется стаж оработы отпкска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Давайте рассмотрим разные примеры и наглядно разберём, как происходит исчисление стажа работы дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Второй рабочий год — с 10.02.2017 по 19.02.2018 — заканчивает год позже на 10 дней, так как присутствуют неучитываемые события.
Не вся трудовая деятельность работника учитывается, есть исключаемые события, которые продляют рабочий год сотрудника и вычитаются из стажа.
Содержание:
Что такое отпускной стаж и где он используется?
Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.
Второй параметр рассчитывается как число рабочих дней, указанное в производственном календаре, поделенное на 12 месяцев.
Чиновники Роструда рассказали, как правильно рассчитывать стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков.
Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.
Затем руководство должно предоставить трудящемуся другую подходящую должность. Если работника устраивает данный факт, и он продолжает трудовую деятельность в этом учреждении, то отпускные сроки не меняются. Если сотрудника не удовлетворяет предложенная должность и он по своей инициативе решил расторгнуть договор, то отпускной стаж прерывается.
К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
- отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Понятие рабочего года в Трудовом кодексе не определено. А тут ОНО еще и ОТОДВИГАЕТСЯ. Куда, на второй год?
Получение ежегодного заслуженного отдыха возможно при отработанных в одной компании не менее 180 дней. Составление графика отпусков необходимо предоставлять рабочим за четырнадцать дней до окончания года. К расчету берут рабочий год сотрудника. К примеру, Иванов Иван Иванович устроился официально на завод 20 июня 2018 года.
Пример расчёта: Начальник ОТК Комарова А.А. устроилась на предприятие 25 мая 2015 года, и выдержала испытательный срок два месяца.
За вредность полагается 35-тидневный отдых-2,9 дней в месяц. Его первый расчетный год закончился 19 апреля 2017 года.
Какое трудовое время учитывается?
Количество месяцев, отработанных гражданином, при исчислении дней отпуска считается таким образом, что излишки меньше половины месяца исключаются из расчетов, а больше половины – округляются до полного месяца. Однако этот метод не всегда точен.
Поэтому после 25.05.2018 работник может обратиться с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска за 2018–2019 год, но в таком случае он его возьмет наперед. В случае если он уволится до 25.05.2019, то должен будет вернуть отпускные за незаработанные дни отпуска.
Ситуация: Работница, по просьбе работодателя прервала отпуск по уходу за двухлетним малышом на один месяц и выходит на 4 часа ежедневно.
Поэтому после 25.05.2018 работник может обратиться с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска за 2018–2019 год, но в таком случае он его возьмет наперед. В случае если он уволится до 25.05.2019, то должен будет вернуть отпускные за незаработанные дни отпуска.
Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были — дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.
При предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в отпускной стаж включается только время, фактически отработанное в этих условиях.
Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.
Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.
Рассмотрим в статье, как рассчитать количество отпускных дней при меньшем или большем стаже, что в него входит и какие периоды не берутся в расчет.
Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Он позволяет определить, сколько отпускных дней полагается человеку за весь период работы в организации, сколько он уже использовал и сколько осталось.
Для правильного расчета важно знать, что нужно включать, а что нет. Не все периоды трудовой деятельности работника дают возможность получить отпускные оплачиваемые дни.
Условия примера:
- Дата принятия на работу — 10.02.2016.
- Дата увольнения — 11.04.2018.
- За время работы — был ежегодный отпуск с 01.03.2017 по 28.03.2017, отпуск за свой счет с 01.05.2017 по 21.05.2017, больничный с 10.10.2017 по 20.10.2017, а также прогулы 3 дня в январе 2018 года.
- Необходимо рассчитать стаж для отпускного времени для установления необходимого количества дней для компенсации отпускных.
С промежутка времени с 20 октября 2017 по 19 октября 2018 ему положен полноценный 28-мидневный передых.
И далее дата отсчета рабочего года не меняется. А вот если на часть рабочего года пришелся период, который не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного или дополнительного отпуска, то продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году.
Право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности у работника возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии, то есть уже с 26.11.2017 он мог взять ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
По общим правилам, отражённым в 122-й статье ТК, право на ежегодный оплачиваемый в полном объёме период отдыха возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии.
Отпускные – это, фактически, зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство.
Их, как было сказано выше, необходимо исключить из расчётов. Также согласно 121-й статье ТК исключаются:
- отпускные периоды длительностью более четырнадцати дней в году, взятые за свой счёт (обозначаются, как «ОЗ» или «ДО»);
- периоды отпусков, оформленных в связи с необходимостью ухода за детьми в возрасте до трёх лет (обозначаются в табеле, как «ОЖ»).
Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха
С 17.08.2017 работник может взять остаток отпуска, поскольку имеет право на отпуск полной продолжительности.
Основные периоды, включаемые в такой стаж, предусмотрены трудовым законодательством. Однако на предприятии или в организации могут действовать локальные акты, согласно которым к непрерывному стажу относятся и другие дополнительные периоды. Если они предусмотрены коллективным трудовым договором, их необходимо также включить в расчёты при оформлении отпуска.
В стаж работы для отпуска «за вредность» засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) (ст. 121 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск (Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
На внеочередные отпускные дни вправе рассчитывать и мужья женщин, уже находящихся в отпуске в связи с беременностью и предстоящими родами (согласно 123-й статье ТК, часть четвёртая).
Период исчисления первого такого года ведётся с момента заключения трудового контракта на конкретном предприятии или в организации.
Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ.
Если в рабочий год попадают указанные события, то они исключаются и отодвигают дату окончания рабочего года, дающего право на ежегодные отпускные дни.
Представляется, что количество полных месяцев работы в опасных условиях труда рассчитывается в том же порядке.
Ирина трудоустроена в компании с 10 .12.2015. За это время она брала отпуск 2 раза: 28 и 14 дней. 18.03.2018 она решила уволиться. Перед увольнением она хочет отгулять неиспользованный отпуск. С 6 по 25 июля 2016 года Ирина отдыхала за свой счет.
С учетом прогулов стаж ля расчета сокращается на 20 дней, и его конечной датой становится 30 октября 2018 г.