Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Существенные изменения условий труда на что имеет право работник». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заметим, что этот перечень носит оценочный характер и на практике может быть дополнен новыми примерами.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Содержание:
Существенные изменения условий труда на что имеет право работник
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
Что же следует понимать под изменениями в организации производства и труда на предприятии? Кзот Украины не раскрывает понятие таких изменений, не содержит он и их перечня. Однако Пленум Верховного Суда Украины в п. 10 постановления от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» привел примеры возможных изменений. Список существенных условий утвержден в ТК РФ. Они играют ключевую роль в регулировании отношений между трудящимся и работодателем.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Последующее увольнение легко признать недействительным, если есть нарушения по порядку, срокам уведомления. Руководителя обяжут выплачивать компенсации в размере среднего заработка за всё время, что проходит после увольнения. Не обойтись без дополнительных компенсаций, штрафов.
Изменение существенных условий трудового договора возможно не только при переводе на другую работу, но и вследствие изменения организационных и технологических условий труда.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до того момента, когда он намерен «узаконить» эти изменения. В уведомлении работодатель должен объяснить причину предстоящих изменений.
Соответственно, в зависимости от того, к какой именно группе относятся положения, будет определена и процедура внесения преобразований.
Вопрос
Функциональные обязанности работника остаются без изменения как и продолжительность рабочего времени. Вопросы: 1. Законно ли такое уведомление (проведение изменений)? 2. Какие изменения существенных условий труда имеет право провести работодатель и по каким основаниям? 3. Необходимо ли экономическое обоснование таких изменений? 4.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Впервые легальное определение понятия перевода было дано в статье 25 в Кодексе законов о труде 1972 года.
Наконец, вы можете не реагировать на уведомление и не давать ни согласия, ни отказа. Работодатель в этом случае не будет до конца понимать вашей позиции и, возможно, не рискнет менять условия договора или увольнять вас.
Трудовой договор является документом, который принимается в самом начале сотрудничества, с течением времени может возникнуть необходимость внесения каких-либо изменений.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц.
Технологические условия труда – это перемены, связанные с нововведениями в техпроцессах при выполнении работ, производстве товаров или оказании услуг.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др., установленные ТК.
Технологические условия труда – это перемены, связанные с нововведениями в техпроцессах при выполнении работ, производстве товаров или оказании услуг.
Технологическими – внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и др.
ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Это совокупность норм трудового права, которые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.
Если такие причины отсутствуют, то работодатель не вправе производить никакие изменения условий трудового договора.
Изменение существенных условий труда не нарушает соглашения сторон, достигнутого при заключении трудового договора, ведь соглашением сторон определяются место работы и трудовая функция работника. Это важнейшие условия трудового договора. Изменить их без согласия сторон нельзя, и это прямо закреплено в законе.
Существенные условия труда могут быть изменены по причинам, связанным с корректировками организационных, технических процессов на предприятии.
Не допускается вносить изменения, которые способствуют ухудшению того положения, что действовало ранее.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Считается, что если работодатель пытается изменить в одностороннем порядке трудовую функцию работника, то есть обязать выполнять не ту работу, на которую работник устраивался, то речь уже не об изменении условий трудового договора, а о сокращении, и работодатель обязан предоставлять работнику все полагающиеся в этом случае гарантии.
Работаю на государственном предприятии. Вернувшись на работу после трудового отпуска, узнала, что мой непосредственный руководитель отдала мой кабинет, рабочее место и обязанности коллеге без объяснения причин. С этого момента я не получила ни одной премии (хотя по предприятию их было не менее 5-ти).
Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного) является перемещением. При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника, и получать согласие на перемещение от работника не требуется.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Из обязательного характера существенных условий следует то, что любое их изменение возможно либо по согласованию с работником, либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. При этом не имеет значения, вызвано это организационными или технологическими нововведениями на предприятии.
Работник может обжаловать решение нанимателя в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Специфика перевода на работу в другую местность заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т. д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя.
Перечень существенных условий труда, предусмотренный в ч. Ст. 32 Кзот, не является исчерпывающим и может дополняться в отношении каждого конкретного случая. При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются.
Работодатель изменяет условия трудового договора
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Направление уведомлений о корректировках в любом случае остаётся обязанностью руководителя. Для документа не введена строгая форма.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификацией или должностью.
Оспаривать грядущие изменения оснований нет (изменения могут и не произойти). Работник вправе оспаривать незаконные действия по изменению условий трудового договора (например, если нет уведомления, нарушена процедура).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.