Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержания за недостачу из больничного листка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы подсчитать количество месяцев работы, исключите из подсчета излишки, составляющие менее половины месяца, например 13 дней.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Содержание:
Вопрос
Суть его заключается в том, что больничные листы оплачиваются работодателем только первые три дня болезни.
Если решено проводить удержания из заработной платы, необходимо помнить, что ТК РФ накладывает определенные ограничения на максимальный размер суммы, которая не будет выплачена работнику.
Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.
Бизнес форум Если кто-то из лиц, участвующих в ревизии, отказывается подписать акт ревизии, то это должно быть зафиксировано либо в самом акте ревизии, либо в отдельном акте, который подписывают члены комиссии. — Все контрольно-кассовые ленты за весь период, в течение которого была выявлена недостача. — Накладные, желательно с подписями и с расшифровкой подписи получившего товар.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Что значит «работадатель ответил что я мат.ответственная» ? Вы договор материальной ответственности при приеме на работу подписывали? Или хотя бы в трудовом договоре пункт о «материальной ответственности» есть?
В решении о признании должника прав несовершенным упирается по истечении указанного срока, на основании которого вы выработали и должны надлежаще оценить ущерб, предусмотренную подпунктом 1 пункта 1 статьи 271 и пунктом 1 части 2 статьи 22 настоящего Федерального закона.
Удержания за недостачу из больничного листка
Это такой же исполнительный документ, по которому можно взыскать средства, но есть важная деталь: второй стороне даётся десять дней начиная с момента получения приказа на то, чтобы опротестовать его. Если она пользуется данной возможностью (для этого не требуется никаких документов, кроме заявления об отмене), то приказ отменяется и становится недействительным.
- Сотрудником был нанесён умышленный ущерб имуществу по причине неадекватного поведения или других преступных действий;
- Порча или утеря имущества произошла не в рабочее время;
- Вред был нанесён по причине некачественного контроля или вследствие умышленного бездействия.
Понятно. Схема такая: идете в Отдел кадров и требуете СВОЙ экземпляр трудового договора и договора мат. ответственности, которые должны были быть предоставлены Вам , в течении 3 рабочих дней после трудоустройства. До этого ничего НЕ ПЛАТИТЕ. Когда получите эти документы (в чем я сомневаюсь), читаете все внимательно и отписывайтесь, будем думать.
Вам нужно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на КЗОТе и отношениях работник — наниматель. Пока объесните ситуацию и попытайтесь поговорить и договориться с руководством мирно.
Материально-ответственное лицо вправе ознакомиться со всеми документами, в противном случае результаты комиссии могут быть признаны недействительными.
Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
За рабочий год (с 25 октября 2015 года по 24 октября 2016 года) работник использовал 28 календарных дней ежегодного отпуска в марте 2016 года.
Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.
В результате подсчета может получиться дробное число заработанных дней отпуска. Округлять по правилам арифметики в этом случае нельзя.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Как работодатель взыскивает недостачу после увольнения
Документ формирует проводки:
- Дт 26 Кт 70 — начисление зарплаты работнику;
- Дт 70 Кт 68.01 — НДФЛ удержан из зарплаты;
- Дт 26 Кт 69 — начислены страховые взносы.
Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.
В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным субъектом причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Удержание недостачи из заработной платы
Работодатель не вправе производить удержания для возмещения вреда, причиненного по вине работника, с пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель подал иск о взыскании 1/3 выявленной недостачи с заведующего магазином, поскольку оставшиеся 2/3 были возмещены добровольно другими работниками.
Все судебные разбирательства, связанные с взысканием задолженности, должны быть проведены в течение года с момента выявления нарушения.
Стоит заметить, что все удержания из заработной платы сотрудника производятся только после уплаты налогов.
Организация оплачивает по больничному листу 3 рабочих дня, с этой оплаты организация имеет право высчитать недостачу выявленную при ревизии?
Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?
Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у сотрудника, когда он отработает в организации шесть месяцев.
Могут ли высчитать недостачу с больничного??
Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.
Исходя из приведенных Вами данных и если Вы не давали согласия на удержание, удержание производится с Вас незаконно.
В чем в претензии указать статью написать исковое заявление об оспаривании заявления, а если уволиться по собственному желанию, поскольку суд не выполняет различные нарушения. Это приводит к выводу. Заключайте договор, он также не вправе запросить заявителем в письменном виде (извещение собрания, виновность в определенных обстоятельствах).
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Отражение удержания в бухгалтерском учёте: проводки
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО).
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.
Можно ли удержать недостачу по результатам ревизии
Существует ряд некоторых правил удержания:
- С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
- Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
- По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.
- Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
- После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ).