Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудник работает неполный рабочий день как это отразить по среднесписочным». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.
Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре).
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Примечание. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
Содержание:
Среднесписочная численность работников в 2019 году
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.
Особенности составления списка численности работников Прежде всего следует отметить, что средняя численность работников определяется помесячно, и каждый сотрудник выступает в роли целой единицы.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Приказом №428 от 28 октября 2013г. Росстат утвердил Указания по заполнению форм статистического наблюдения (далее — Указания), которыми руководствуются при расчете среднесписочной численности работников в 2014 году.
Не забудьте, что форму о среднесписочной численности за 2016 год вы заполняете по состоянию на 1 января 2017 года (не 31.12.2016). Какие работники входят в среднесписочную численность? Это работники , с которыми заключен трудовой договор.
А что тут непонятного, посмотрите в комментариях у всех свой опыт, каждая ИФНС на свой лад трактует — они сами толком видимо не разобрались.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?
А вот я 19.01.2012 когда принес в налоговую среднесписучную то налоговоый работник заставил меня исправить 0 на 1 сказав, что не правильно указывать 0 в место единицы.
На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора).
Формула расчета сведений о среднесписочной численности работников за год
Рассмотрим порядок расчета среднесписочной численности, как определить период и по каким правилам ее рассчитывать.
Учтите: если сокращенный (неполный) рабочий день (рабочая неделя) предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день.
За каждый год индивидуальный предприниматель (ИП) должен отчитаться перед налоговой еще и такими данными как среднесписочная численность работников. Сведения о средесписочной численности работников необходимо подавать даже в том случае, если предпринматель работает один (т.е. нет наемных работников). Крайний срок подачи сведений о среднесписочной численности — 20 января года, следующего за отчетным.
Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде.
Сегодня ходила в ИФНС там сказала для ИП у которого нет работников ставить — 0!!! Т.е никого нет! Если же у кого есть работники естественно ставят ту цифру — ск-ко у них есть работников. А себя не считать!!!
Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в организации Работники, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации, учитываются как целые единицы. Читайте в журнале:
- Неполное рабочее время
- Неполный рабочий день: рассчитываем заработную плату
- Приказ о неполном рабочем времени
- Заявление на неполный рабочий день
- Трудовой договор на неполный рабочий день
Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя
Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.
Общий показатель среднесписочной численности определяется по следующему алгоритму. Сначала определяют численность сотрудников, работающих полный день. В список включают всех сотрудников, работающих по трудовым договорам, кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудников, находящихся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.
Согласно пункту 7 статьи 5 закона от 30. 12. 2006 года № 268-ФЗ каждый руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников.
При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим. Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).
Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.
Кроме того, не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного, либо отпуск по уходу за ребенком. Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников (их перечень приведен в пункте 80 Указаний).
Это признал и Минфин России (см. «Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату»).
Сведения о среднесписочной численности работников: заполняем без ошибок
В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры (в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках).
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.
Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п.
А ведь если численность работников за предшествующий год превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно, а если не превышает то поквартально, соответственно зачем сдавать больше?!
При оказании услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств физическим показателем для исчисления единого налога является количество работников, включая ИП (п. 3 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ).
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.
Поскольку женщина, несмотря на то что она находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически работает на условиях неполного рабочего времени, на наш взгляд, ее необходимо учитывать при подсчете среднесписочной численности работников пропорционально отработанному ею времени.
Расчет среднесписочной численности работников за 2012 календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января 2013 года должен охватывать месяцы с января 2012 года по декабрь 2012 года. Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день.
Формула расчета списочной численности Списочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца.
При этом часы за предшествующий рабочий день условно включаются в число отработанных человеко-часов за дни отпуска, болезней, неявок (если они приходились на рабочие дни в соответствии с календарём).При расчете среднесписочной численности работников за месяц суммируется списочное количество работников за каждый день месяца по календарю. Во внимание также принимаются все нерабочие дни.