Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить часто болеющего сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение ПДД, был уволен в период нетрудоспособности; (или) в связи с окончанием срока действия договора; (или) по специальным основаниям. Например, за повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Как правило, работники не отказываются заменить заболевшего коллегу, если речь идет о нескольких днях.
Однако после выхода истца с «больничного» работодатель, выполнив все предусмотренные законом действия, привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Однако существует возможность признать листок нетрудоспособности недействительным и взыскать с работника суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Судебная практика СвернутьПоказать Работодатель обратился в суд с иском к работнице о признании недействительным листка нетрудоспособности и возврате пособия по временной нетрудоспособности.
Содержание:
Как уволить человека если он постоянно на больничном
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
К тому же, следует помнить, что в случае увольнения сотрудника, предприятие автоматически не избавляется от обязанности оплачивать его больничные пособия еще определенное время.
Один знакомый руководитель пожаловался мне: он подозревает своего подчиненного в периодических прогулах, но тот всегда приносит оправдательные документы — больничные листы. Не секрет, что сегодня заказать такой «документ» не представляет никакой сложности.
Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги.
Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Больничный лист – это документ, который позволяет в течении определенного периода времени быть освобождённым от работы по причине утраты трудоспособности.
Работник часто болеет и постоянно на больничном, как уволить
Сейчас такие случаи бывают достаточно часто. И чем дальше, тем чаще. Потому, что простыл работник, или нет, но работа должна быть сделана. А кому интересно работать за кого-то другого, да ещё даром?
Таким образом, решение влечет большой риск ответственности для должностных лиц как самого работодателя, так и медицинской организации, в которой проходит лечение работник. Верным оно может быть только при обращении в органы ФСС РФ и прокуратуры с целью инициирования проверки обстоятельств оформления работнику листка нетрудоспособности медицинским учреждением.
Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.
Решение 3: не платить пособие в связи с подозрением на поддельный «больничный» Ситуация критическая: работодатель, не раз поймав работника на таком способе ухода от неприятностей, как внезапная нетрудоспособность, подтвержденная надлежащим образом выданным и оформленным листком нетрудоспособности, решает идти ва-банк, т.е. не оплачивать время нетрудоспособности.
Достаточно сотруднику набрать в строке поиск «Куплю больничный», и как минимум 3 дня отдыха у него в кармане. И мой знакомый спрашивал, как можно вывести «мнимого» больного на чистую воду. Когда-то на заре своего трудового опыта мне пришлось столкнуться с одним таким прогульщиком.
Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила).
Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством.
Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена.
Рекомендуем Вам ознакомиться с информацией из данного материала, в котором рассмотрены различные варианты увольнения и приведена судебная практика по ним. Как долго работник может болеть?
Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
Даже бывший работник имеет право предъявить организации больничный лист к оплате на протяжении полугода с момента возобновления его трудоспособности (Закон № 255-ФЗст. 12).
Но бывают случаи, когда заболевание сотрудника все же является для работодателя основанием для его увольнения. В статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что данное основание может быть применено в случае наличия двух условий совместно:
- если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
- сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Простуда может случиться, но в коллективе, где нормальные человеческие отношения, выходят из положения и до увольнения не доходит.
Аналогичным будет решение, если увольнение работника на больничном осуществляется по обоюдному согласию. А при возникновении ситуации, когда непосредственно в день предстоящего увольнения (по инициативе предприятия) сотрудник вынужден открыть больничный, непременно нужно подождать его возвращения к работе.
Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем.
Оплата больничного после увольнения
Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.
Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.
И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
Работник может быть восстановлен на прежнее место работы, если судом будет установлено, что увольнение не вызвано производственной необходимостью.
Можно ли уволить сотрудника если он постоянно на больничном
Минусов у метода практически нет. Таким образом, наказывать «рублем» работников может быть даже полезно: они реже допускают ошибки в работе, реже пытаются скрыться от неприятностей на «больничном».
Ведь ФСС расходы по такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит. Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности). Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать.
Некоторые из применяемых работодателем методов в силу их неправомерности влекут риск наступления административной, материальной и уголовной ответственности. Так, из семи рассмотренных методов борьбы признаком законности, обоснованности, целенаправленности, бесспорности и действенности обладают лишь три.
Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников.
Могут ли уволить за частые больничные?
В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.
Re: как уволить постоянно больного работника Согласна с Аликом и Олегом. Уволить практически не возможно. Если у него есть группа инвалидности, это еще не говорит о том, что он не трудоспособен. Какая группа и какие показания к работе. О назначении пенсии по инвалидности впринципе можно наверное выяснить сделав запрос в пенсионный, но что это даст?
Сегодня определились с такой темой. Дело в том, что сейчас в конце года традиционно идет уже планирование отпусков на год следующий, 2019.
Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации». Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается.
Можно ли уволить сотрудника, долго находящегося на больничном?
Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.
Но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. В этом случае сотрудники ФСС проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении. Возьмите срочника. На место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору (ст.
Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.
Болезнь — не помеха для расторжения контракта
Что посоветуете в данной ситуации: работник болеет уже 4 месяца! при этом больничные регулярно передает. Как такого работника можно уволить? Сам увольняться естественно не хочет и больничные не поддельные, с этой стороны не придраться. Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.