Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу иностранных граждан вск в 2019 году пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2019 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.
Законодательство РФ также предусмотрело и особую группу сотрудников, которые обладают высокой степенью квалификации. Высокая квалификация представляет набор большого количества профессиональных навыков и умений в определенной профессиональной сфере. Здесь также будет иметь значение и уровень заработной платы.
Содержание:
Обязательные государственные взносы
В среднем на сбор всех документов для продления и на получение в ГУВМ МВД (ФМС) нового документа уходит более 20 дней.
На основании статьи 227.1 НК РФ стоимость патента на работу для иностранного гражданина в 2019 году специалистов частной практики и организации, как правило платят подоходный налог (НДФЛ) в несколько изменённой форме. Нормы российского законодательства распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Требования к документам при трудоустройстве иностранцев
На основании закона № 320-ФЗ от 30 декабря 2012 года при наличии РВП разрешение на работу не оформляется, а стороны трудовых отношений лишь подписывают трудовой контракт. Работодателем вправе выступать ИП или организация, имеющая право на привлечение иностранных работников.
Правом на оформление разрешения обладает исключительно работодатель иностранного лица. Для этого ему следует обратиться в уполномоченную организацию – управление миграционной службы, подав туда письменное заявление. Помимо заявления, работодателю необходимо будет предоставить и дополнительные документы.
Открытая рабочая виза, при условии пролонгации трудового соглашения, определяет необходимость её переоформления после окончания срока действия.
Иначе придется заплатить штраф. Страховка должна действовать в течение всего срока трудового договора. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 26.09.16 № 16–4/В-465 (ответ на частный запрос).
Инструкция приема иностранных граждан на работу в РФ
Под уведомлением подразумевается сформированная по правилам российского законодательства форма с подробным отображением персональных сведений иностранного гражданина.
Заключая договор найма, работодателю стоит проверить легальность нахождения будущего работника в стране, ознакомиться с правилами трудоустройства в России лиц, имеющих государственную принадлежностью к другой державе.
В этом заинтересованы обе стороны: и работодатель, и соискатель. Если иностранный гражданин желает трудоустроиться, это влечёт за собой необходимость сбора пакета документов. А наниматель должен обратиться в госорганы и получить на руки бумаги, разрешающие наём лиц с правовой принадлежностью к другому государству.
Предусмотрено два понятия «патент для иностранных граждан» и «разрешение на работу». Они близки по смыслу, но оформляются для разных категорий иностранцев. Получение того или иного документа в 2019 году зависит от гражданства въезжающего на работу и визового режима со страной выбытия.
Но в отношении иностранцев и лиц без гражданства постоянно ужесточаются требования, устанавливаются квоты и запреты, касающиеся некоторых видов деятельности — в основном это розничная и выносная торговля, а также транспортные пассажирские перевозки. Действующие в 2019 году квоты не только были продлены на 2019 год, но еще и ужесточены постановлением Правительства РФ от от 08.12.2019 № 1315.
Предусмотрены правила, которым следует иностранный рабочий после получения патента. При оформлении на должность после заключения трудового договора, его копия отсылается в миграционную службу либо ее приносят самостоятельно. На эту процедуру отведено 2 месяца.
Легальность – основной критерий нахождения иностранцев в РФ. Законом страны регламентируются основы трудоустройства мигрантов. Наём нелегалов запрещён, чреват штрафами и убытками из-за вынужденной приостановки деятельности. Именно поэтому работодатель должен понимать, что нанимать следует тех иностранных специалистов, кто имеет разрешение на работу в России или патент.
После трудоустройства работодатель оформляет уведомление о приеме иностранного рабочего. Это уведомление отправляют почтой или приносят лично в миграционный орган в течение 3 дней.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Закон №115-ФЗ определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут, или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.
Для удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Что делать в случае, если заканчивается срок действия патента? Если у вашего патента на работу заканчивается срок действия, вы можете успеть продлить трудовой патент в ГУВМ МВД (ФМС) и получить новый документ не выезжая из РФ.
Дополнительно необходимо обращать внимание на то необходимость работодателя уведомлять сотрудником миграционной службы в течении 3 дней с периода разрыва трудовых отношений с иностранцем.
Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
- миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
- трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство; - договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Важно, что сумма патента для иностранного граждана в 2019 году, как и прежде, зависит от региона России, где они трудятся — рассмотрено в материале как принять на работу иностранного гражданина.
Иногда на предприятиях возникает необходимость оформить прием иностранных граждан на работу. Трудоустройство иностранцев регулируется российским трудовым законодательством. Должностным лицам предприятия грозит серьезный штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения на ведение трудовой деятельности.
Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2019 года
Ниже представлена пошаговая инструкция для работодателя при приеме сотрудников, прибывших из стран, с которыми действует визовый режим:
- Подать ходатайство в миграционную службу на оформление приглашения новому сотруднику.
- Оформить заявление и согласовать разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину в 10 тысяч рублей на 1 человека.
- При получении разрешения представитель российской стороны проверяет срок действия разрешения на работу. При выдаче уплачивается пошлина в размере 3,5 тысяч рублей.
- Подписать договор с новым работником.
- Уведомить о приеме на работу миграционную службу в 3-дневный срок.
Также в обязанность компании вменяется уведомить о приеме на работу гражданина Беларуси миграционную службу. На это дается 3 рабочих дня. На миграционный учет такие работники встают самостоятельно спустя 30 дней после въезда в Россию.
Кроме того, мигранту необходимо получить ИНН, полис ДМС, а также пройти медицинское обследование, чтобы исключить ряд опасных заболеваний и зависимостей (ВИЧ, туберкулёз, болезни кожи, наркомания). Завершает процесс внесение платы за патент – фиксированного авансового платежа НДФЛ.
После постановки на учет обращаются за оформлением патента. Важно чтобы с момента въезда не прошло более 30 суток. Собирают пакет бумаг и обращаются в территориальный миграционный орган.
Шаг 3. Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС
Бумага, свидетельствующая о том, что работник владеет русским языком и знаком с историей РФ и основами права.
С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.
Если во время проведения первичного собеседования с кандидатом выясняется, что он не является гражданином РФ, работодатель имеет полное право запросить дополнительные документы для ознакомления с ними. В список этих документов обязательно должна входить миграционная карта человека, его виза, при наличии, а также разрешение на проживание в данной стране.
Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.
- временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
С момент подписания трудового соглашения с иностранным гражданином следует направить в территориальный орган миграционной службы уведомление о том, что заключены трудовые отношения с иностранцем.
Таким образом, оформление на работу сотрудника-иностранца ВКС гораздо проще чем «обычных» иностранных работников.
Для заключения трудового договора, кроме обычных трудовой книжки, СНИЛС, паспорта и документа об образовании обязательно потребуются миграционная карта, виза (для соответствующей категории иностранцев), разрешение на работу и патент (для временно пребывающих).
Работодателю необходимо предоставить в миграционный орган определенный пакет документов. У работодателя существует обязанность по постановке иностранного гражданина на миграционный учет и по подаче ряда уведомлений, связанных с заключением трудового договора.
8. Следим за своевременной оплатой патентов
У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл.
При этом в ней не должно содержаться требований о приеме на работу именно иностранца или же наоборот – о недопустимости наличия у соискателя статуса нерезидента РФ.
Если человек въезжает в РФ из страны, с которой действует безвизовый режим, для получения права трудиться на территории РФ он обращается в миграционный отдел.
Кроме того, последние должны предъявить полис ДМС. От временно проживающих патент, как и разрешение на работу не требуются.
Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст.327.3 ТК РФ).
В соответствии с требованиями охраны труда и пожарной безопасности с работником проводится первичный инструктаж и повторный на рабочем месте на основании имеющихся в организации инструкций, устанавливающих требования безопасности.
Похожие записи: