Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Даты выплаты зарплаты в 2019 году согласно Трудовому кодексу РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с поправками, аванс полагается выдавать не позднее 30 числа текущего месяца, а зарплату — не позже 15 числа следующего месяца.
Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.
Сроки выплаты заработной платы в РФ 2019 году полностью регламентированы законодательством Российской Федерации, также они жестко конролируются государственными органами. В этой статье вы узнаете как часто нужно выплачивать заработную плату сотрудникам, почему нужно соблюдать сроки выплаты и чем грозит их невыполнение.
Содержание:
Начисление зарплаты в 2019 году
Исходя из этого, у населения появилась четкая гарантия получения заработанных средств, потому что штрафные санкции для руководителей за неисполнение порядка выплаты заработной платы также изменились, а точнее ужесточились. Контролирующие органы максимально серьезно относятся к соблюдению работодателями ТК РФ.
Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение.
Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем. Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре. Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты.
Именно поэтому бухгалтеру, а также руководителю организации следует ознакомиться с тем, как именно и когда должна быть начислена заработная плата. Так как только в таком случае можно будет не допустить стандартных ошибок, которые имеют место. Причем даже если таковые допущены не преднамеренно, ответственность все равно возникает.
Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Основное изменение – сроки и интервал, поэтому дата выплаты зарплаты в 2019 году предусматривает период не позднее 15-го числа следующего месяца. Осуществлять выплату зарплаты ранее этого срока можно, что в первую очередь обговаривается в коллективном договоре, но позже – нарушение законодательства.
Компания выплачивает заработную плату дважды за месяц. Как выплатить заработную плату по новым правилам за ноябрь?
Закон не квалифицирует установление разных дней выдачи заработной платы для разных категорий работников одной организации как дискриминацию, никаких последствий установление такого порядка за собой не влечет.
По трудовому договору заработная плата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?
Стоит заранее изучить все основные моменты, которые тем или же иным образом связаны с начислением. Так как только так можно не допустить стандартных к таком случае ошибок. Нередко проблемы возникают как раз из-за банального незнания, непонимания подобных ошибок. Простому сотруднику стоит помнить, что просрочка не допускается ни под каким видом.
О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца».
Важно: для некоторых категорий работников федеральным законодательством могут устанавливаться иные сроки выдачи зарплаты.
Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел.
Важно: для некоторых категорий работников федеральным законодательством могут устанавливаться иные сроки выдачи зарплаты.
Далее объясним на примере, как действовать бухгалтеру организации. Предположим, компания выдает персоналу зарплату 2 раза в месяц. Срок выплаты аванса установлен на 25-ое число. Тогда вторую часть (остаток заработка) нужно выплачивать 10-го. Если аванс перечисляется 20-го, срок для зарплаты сокращается до 5-го числа.
Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;Правила распорядка.
По новому законодательству, если аванс назначен на 25 число, то заработная плата должна выплачиваться не позднее 9-10 числа в зависимости от количества дней в месяце.
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 статьи 136 ТК РФ, обязателен для включения в расчетный листок.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Повышение МРОТ как это влияет на зарплату в 2019 году
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР.
Посмотрите, внесены ли в Ваши положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка необходимые сведения о сроках выплаты заработной платы и иных стимулирующих выплат. Если этих сведений нет, организуйте внесение изменений.
В положении об оплате труда сказано, что компания платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один денек в праздничек. Торжественный денек работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
В данном случае слово «день» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства.
Процесс оформления на работу подразумевает составление трудового соглашения. Причем формат его может быть различным. Условия устройства могут отличаться в зависимости от самых разных факторов. Но нужно помнить, что существуют стандарты, которые работодателям не рекомендуется нарушать. В первую очередь касается это как раз выплаты заработной платы.
Это значит, что сотрудник должен получать плату за свой труд своевременно и в полном объеме. Для работодателя выдача зарплаты наемным работникам становится одной из ключевых обязанностей.
Это значит, что аванс за сентябрь в крайнем случае должен быть выплачен не позднее 30 сентября, а зарплата за сентябрь — не позднее 15 октября. За несоблюдение указанных норм работодатель заплатит сотруднику компенсацию.
Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Такие правила применяются в 2019 году.
В какие сроки выплачивать зарплату в 2019 году с учетом последних изменений
Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд в письме от 28.11.2013 № 14-2-242.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Изменения были приняты еще в 2019 году, а в конце осени они вступили в силу, но в большей степени направлены именно на текущий и последующий годы. Причиной многих нововведений в трудовых отношениях стало внесение поправок в Трудовой кодекс РФ, а именно в статью 136.
При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если указать «последний день месяца», «не позднее 5-го числа» или «с 1-ое по 15-ое число», такие формулировки будут признаны нарушением. При совпадении сроков с нерабочим датами или праздниками средства нужно выплатить сотрудникам накануне. Соответствующие «свежие» разъяснения Минтруда по данному вопросу приведены в Письме № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.19 г. Таким образом, если этим документом устанавливается, что премия за сентябрь выплачивается в декабре (должна быть обозначена конкретная дата), то так тому и быть, и это не является нарушением законодательства.