Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выплачивается премия за дополнительные смены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Есть еще одна шкала градаций, согласно которой премиальные разделяют в зависимости от того, что служит основанием для их назначения. По этому признаку их делят на производственные и непроизводственные.
Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Содержание:
Особенности доплаты и надбавок к заработной плате
Показатели для оценки добросовестного исполнения сотрудником обязанностей нужно предусмотреть во внутренних документах компании.
Во втором случае, для разовых премий круг премируемых лиц заранее определять не нужно. Этот вариант может быть удобнее для руководства предприятия.
Премия сотруднику, которая призвана подтолкнуть его к переходу в другую компанию, не относится к числу расходов по налогу на прибыль. Некоторые компании практикуют такие выплаты в отношении ценных специалистов, которых переманивают из других организаций. По мнению Минфина России такие затраты нельзя признать экономически оправданными.
Чтобы доказать целесообразность подобных мероприятий, придется показать прогнозы соотношения роста производительности в стоимостном выражении с ростом ФОТ в цифрах. Если работодатель предполагает выплачивать работникам несколько видов премий, то в Положении о премировании работников необходимо указать все их виды и показатели премирования по каждому из них.
Где в документах организации указывается такой вид поощрения?
В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.
Следует отметить, что система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда. Поэтому работодатели, разработав в организации систему премирования, обеспечат привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала.
Скажите, пожалуйста, могут ли стимулирующие выплаты в виде премии начислятся за покупку лампочек в групповые помещения детского сада или за приобретение канцтоваров, игрушек в детский сад?
Размер выплачиваемых премий должен быть увязан с реальными возможностями предприятия выделить средства на заработную плату, в том числе на премирование. При планировании средств на премирование необходимо экономически обосновать источники средств и сделать предварительные расчеты достаточности этих средств для стимулирования труда.
Как оформить и отразить в учете выплату разовых премий? Образец приказа
Выплата премии, как и любой другой расход фирмы, должна быть экономически обоснована. «Подведите» экономическое обоснование к премии заранее.
Подайте жалобу Председателю Верховного Суда РФ на основании ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если суд признал требование о выплате требования законным, то он обязан обозначить сумму взыскания.
Их может быть сколько угодно на усмотрение работодателя: за выслугу лет, за высокую эффективность в работе, за выполнение сложной задачи (единовременно), за сложность и напряжённость в работе, в связи с высокими показателями прибыли на предприятии и т.д.
Это могут быть поощрения за:
- улучшение качества выпускаемой продукции;
- многолетний труд;
- новаторство и другие достижения.
Виды доплат и надбавок к заработной плате
Сумма премии в 500 руб. для одного работника может оказаться «чувствительной», а для другого — «нечувствительной», что необходимо принимать во внимание при организации премирования.
Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ.
Оба раза обратилась в трудовую инспекцию и оба раза решение в мою пользу. За последнюю неделю мне обьявили два выговора за то, что при проведении аттестации рабочих мест присутствовали не все члены комиссии (являюсь простым членом комиссии) 1 выговор с формулировкой слабая организация работы комиссии и 2-ой выговор за нарушение порядка выдачи средств индивидуальной защиты.
Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:
- трудовой договор,
- коллективный договор,
- положение о премировании работников,
- положение о заработной плате.
Работаю в гос. учреждении инженером по охране труда 3 года. До недавнего времени все было хорошо, но начались проблемы: два месяца назад написала руководителю докладную о том что сотрудники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими средствами (их просто нет в наличии, не закупают) до этого обращалась к руководителю в устной форме на совещаниях.
Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.
Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действуе…
Поскольку эта тема для большинства читателей очень актуальна, решил привести здесь конкретный пример реализации применения нормы уборки д…
Для обоснования премий нужно составить Положение о премировании. Оно должно отражать реальную практику компании. В положении о премировании нужно указать, что премия выплачивается при достижении определенных показателей и перечислить критерии оценки, условия, размеры и шкалу выплат, круг премируемых работников. При этом размеры могут быть указаны в процентах от иных сумм. Например, 50% от оклада.
Эти данные также нужно отразить в положении о премировании, внести соответствующий пункт в положение по оплате труда, в общем, закрепить любым локальным актом. Ну а если у вас ничего такого нет, то придется отражать в трудовом договоре с сотрудниками, для которых данная премия предусмотрена.
С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2019 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2019 года.
В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.
Такого рода выплаты служат материальным поощрением работника за заслуги и одновременно стимулированием (мотивацией) к дальнейшему повышению уровня качества и количества его труда.
Для распределения фонда стимулирующих выплат сотрудникам образовательных учреждений применяют балльную систему. Существует максимальное количество баллов, исходя из которого, учитывая общий объем фонда, определяется стоимость одного балла. Каждый сотрудник имеет оценочный лист с результатами работы и причитающейся суммой вознаграждения.
Как избежать проблем со сроками: передвинуть их?
Важно, принимает ли учитель участие в специальных проектах – экскурсиях, походах, социально значимых мероприятиях.
Также учитывается и высоко ценится участие в исследовании успеваемости учеников.
Динамика успеваемости, участие в работе с родителями, в олимпиадах, участие в разработке обучающих программ, работа с детьми из неблагополучных семей, оформление классного кабинета – все это является критериями оценки работы педагога.
Чем больше он принимает участие в этих видах деятельности, тем выше его количество баллов и сумма стимулирующей выплаты.
В дошкольных образовательных учреждениях фонд стимулирующих выплат делится между:
- воспитателями и педагогами. Они получают 60% фонда;
- остальными сотрудниками (няни, уборщицы, повара, сторожи, подсобные рабочие).
Федеральный закон № 272 был принят 3 июня 2016 года. В силу он вступил с 3 октября 2016 года. СМИ сразу заговорили о том, что якобы на основании этого законодательного акта предприниматели и иные работодатели могут вообще прекратить выплачивать премиальные. Так ли безнадежно все на самом деле? Давайте разбираться.
Вместе с показателями могут быть установлены и условия премирования, то есть дополнительные требования, при невыполнении которых премия работнику не начисляется или ее размер снижается.
Премия — это все же выплаты сверх заработной платы. А значит, это поощрение за определенные успехи, за превышение плановых показателей, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей.
На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.
Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.
П р и м е р. Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 500000 руб., в том числе на текущее премирование — 300000 руб. В коллективе 20 человек, среднемесячная зарплата составляет 5000 руб.
Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).
Ответственность за нарушение законодательства
Отныне она предписывает работодателю необходимость выдачи зарплаты сотрудникам не позднее 15 числа месяца, идущего за отработанным. Скажем, за октябрь текущего года расплатиться с работниками надо будет не позже чем 15 ноября.
Что касается точной даты выплат, то сроки выплаты премий в 2018 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.
На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ.
Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.
Расчеты по премиям выполняют работники-экономисты: экономист по труду или бухгалтер по заработной плате. В расчетах указывается фамилия, имя, отчество и должность каждого работника, а также суммы премий.
В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.
Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных.