Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 255-Ф, выплату ПВН по болезни должен производить работодатель. Для начисления пособия сотрудник должен представить по месту работы полученный в медучреждении листок нетрудоспособности (больничный).
Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.
Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Содержание:
Понятие декретного отпуска и больничного листа на этот период
Оплата временной нетрудоспособности регулируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., порядок расчета пособий изложен в Положении, утв. правительственным постановлением от 15.06.2007 № 375 (ред. от 19.01.2019).
Согласно ст. 14 закона № 255-ФЗ и п. 11 Положения, если на расчетные года пришлись периоды отпуска по уходу за ребенком или нетрудоспособности по беременности и родам, их можно исключить, выбрав вместо них более ранние, т.е. произвести замену лет.
Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно. Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).
Но именно это может вызывать трудности, особенно если писать различные официальные бумаги человеку приходится не часто. В этом случае можно взять за основу образец заявления и использовать его в качестве шаблона, просто подставляя свои данные.
Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2018 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.
А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.
Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.
По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие.
Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление. Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно. Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).
Заменять разрешено любые года с исключаемыми днями. Но поменять возможно и один год, оставив тот, в котором заработок был самым большим. Рекомендуется выбирать периоды с максимальным доходом.
По законодательству декретный отпуск может по желанию молодой мамочки продолжаться три года. Первые полтора из них оплачиваются посредством начисления пособия, а вторые не предусматривают никаких выплат. В подобных ситуациях появляется вопрос, связанный с расчетом больничного для женщин, вышедших на работу после трех лет нахождения дома с новорожденным. Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом.
Если до беременности она проработала 7 лет, после декрета на протяжении трех лет рассматриваемый показатель увеличится до 10 лет. Здесь нужно знать, что от стажа зависит величина выплат по больничному. Для женщин, работавших менее полугода до ухода в трехгодичный отпуск, конечная оплата рассчитывается, исходя из МРОТ, от 0,5 до 5 лет – определяется из расчета 60 % средней зарплаты, от 5 до 8 – 80 %.
Если данные условия не соблюдены, то пособие рассчитывается исходя из федерального минимального размера оплаты труда. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нельзя взыскивать с застрахованного излишне уплаченные суммы по больничному и пособию по УР. Исключение — счетная ошибка и вина самого получателя.
Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.
Правила выплаты начисленных пособий:
- 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организации не менее восьми лет;
- 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
- 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
- сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.
Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.
При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает.
Также записывается диагноз и прочие сведения о пациенте. Выдается бюллетень в день, предшествующий возвращению на работу.
Справка для расчета больничного листа после декрета
Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.
Нередко бывает, что, не успев выйти на работу после первого декрета, женщина уходит во второй, а после выхода на работу в первые месяцы приносит больничный. Как действовать в этом случае? Правило остается тем же – заменять можно года, в которых есть исключаемые дни.
Применяется для расчёта суммы период труда, который предшествовал декрету на предыдущей работе. Правило, согласно которому лицо может выбирать такой временной период, применяется и при оформлении на новом месте.
Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:
- период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
- период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
- другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.
Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя.
В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна.
Но при использовании МРОТ сумма оплаты больничного (вне зависимости от количества страховых дней) получается небольшой. По этой причине женщина имеет возможность самостоятельно выбрать годы, по которым будет оплачиваться время ее нетрудоспособности. На практике эта норма законодательства реализуется следующим образом.
Расчет пособия во всех случаях выполняется одинаково. Нужно взять показатель среднего заработка за 2 года и разделить его на 730 дней. А потом умножить полученную величину дохода на число дней больничного.
Как было сказано выше, при выходе из декретного отпуска женщина имеет право выбрать любые два года из своей трудовой деятельности для расчета пособия по нетрудоспособности. Тут все понятно. Но что делать, если стажа работы на предприятии, откуда она уходила в декрет, недостаточно для установления конечной суммы для оплаты больничного? Например, женщина могла трудиться в организации всего один год.
ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка.
По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.
В частности, в норме указано, что при расчете СДД могут быть использованы данные о размере заработка за годы, предшествующие расчетным периодам. Например, если сотрудник вышел из декретного отпуска в 2019 году и в этом же году взял больничный, для расчета СДД следует использовать заработок, полученный в 2017–2018 годах.
В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время. Оплата и расчет пособия больничного в декрете по БиР происходит согласно установленным правилам.
Согласно требованиям закона, рассчитывая среднюю зарплату для выплаты по больничному, доходы за необходимый период делятся на 730, независимо от фактического количества дней в году.
Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2017 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.
Итак, как рассчитать больничный после выхода из декрета? Труженица с июня 2016 года по февраль 2018-го была в декрет, потом возобновила работу. В июне 2018 г. она ушла на больничный. Зарплата за предыдущие годы составляет:
- 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
- 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
- 2016 год (до декрета) — 120 000 руб.;
- 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
- 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Если заработок сотрудника за 2018 год составил 600 000 руб., а в 2017 году — 550 000 руб., то при расчете среднедневного дохода используются фактические значения, т. к. они не превысили установленных для расчета взносов лимитов.
Однако расчет больничного после декрета в 2019 году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом к расчету, была очень мала или отсутствовала полностью. Для таких случаев предусмотрены особые правила. Объясним, как правильно произвести расчет больничного после декрета.
Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.
Оплата больничного листа в декретном отпуске
К примеру женщина пребывала в декрете, после чего вышла на новую работу, на которой и возникла необходимость в«больничном». В таком случае, бюллетень оформляется в соответствии с общими правилами.
Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.
Чтобы взять в отпуск по уходу за ребенком до его трёхлетия, не требуется оформление листа временной нетрудоспособности (согласно ст. 256 ТК РФ).