Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок: уволить просто, но не эффективно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перепроверить присутствие пункта об испытании в трудовом соглашении. Уволить не прошедшего испытательный срок в связи с негативным итогом работы можно, только если ему было установлено испытание (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.
Содержание:
Совет 5 : Как защитить себя во время испытательного срока
Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.
Для граждан, устраивающихся на работу на срок не более шести месяцев, испытание может быть назначено не более, чем на две недели.
Основание От причины произведения ареста собственности зависит оценка его обоснованности и законности. Благодаря четко выраженному мотиву исключается его подмена иными процессуальными операциями. Для предотвращения перепродажи, переоформления имущества выносится соответственное решение суда.
Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности.
Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения.
Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.
Составьте приказ об увольнении по форме Т-8. Присвойте ему дату и номер. Ознакомьте работника с документом. Ему следует поставить свою подпись и дату ознакомления. Заверьте приказ подписью директора компании или иного уполномоченного лица, печатью предприятия.
Если работник потребует, то начальство обязано предоставить ему объяснения сложившейся ситуации. При неубедительности и необоснованности действий руководителя, человек получает право обжаловать решение начальства в судебном порядке. В связи с этим, потребуется правильно соблюсти процедуру увольнения и зафиксировать все ошибки работника в письменном виде актами или другими документами.
Испытательный срок: уволить просто, но не эффективно
Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.
Сделайте соответствующую отметку в личной карточке специалиста, составьте записку-расчет по форме Т-61, где впишите суммы денежных средств, которые положены ему за выполнение трудовой функции.
Многие работодатели устанавливают новым работникам испытательный срок. Если сотрудник не подходит вам и вы решили уволить его, то следует представить все доказательства, предупредить его в письменной форме об этом за три дня до окончания срока испытания и оформить увольнение в соответствии с трудовым законодательством.
Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.
Кроме того, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, намного проще, чем полноценный процесс увольнения работника. Это единственное преимущество, потому что в остальных аспектах человек имеет те же права и тот же размер заработной платы.
Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.
Обращайтесь за советом к коллегам – люди любят ощущать свою профессиональную значимость. В идеале, постарайтесь найти для себя наставника, пользующегося уважением в коллективе.
При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев.
Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено. Назовем материалы, подтверждающие профессиональную несостоятельность сотрудника:
- акты о некачественном исполнении квалификационных прямых обязанностей;
- докладные, отзывы, характеристики, заключения конкретного руководителя сотрудника о его профнепригодности;
- акты о производстве дефектной продукции;
- журналы контроля о прохождении испытательной проверки;
- личные письменные доклады сотрудника о проделанных поручениях и подробное описание причин невыполнения заданий;
- протоколы с заседаний комиссии по установлению итогов испытания сотрудника;
- записи клиентов в книге жалоб и предложений, и т. п.
Образец заявления для подобного случая практически не отличается от того, который подается при расторжении бессрочного трудового договора. В нем также должны быть указаны:
- наименование компании и имя руководителя;
- данные заявителя;
- суть обращения с указанием планируемой даты увольнения;
- календарное число и подпись автора.
Спорные моменты процедуры и судебная практика
Порядок расторжения трудового контракта, заключенного с условием предварительной оценки профессиональной квалификации вновь прибывшего специалиста, зависит от того, кто стал его инициатором. Если «светлая» мысль пришла в голову наемному лицу, то следующей, закономерно, становится сомнение на тему, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке.
Это касается и вещей, полученных преступным путем и использовавшихся для поддержания организованной преступной группы. Даже если они находятся на сохранении у третьих лиц.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Увольнение на испытательном сроке в 2019 году
При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Для правильного увольнения руководитель должен документально подтвердить свою оценку и доказать тот факт, что работник не справляется с порученными ему заданиями.
Если новый сотрудник не понравился работодателю, он может до истечения испытательного срока уволить новичка. Для этого он должен сделать следующее: письменно (подчеркиваю, письменно!) за три дня предупредить сотрудника о том, что он будет уволен, как не прошедший испытательный срок».
Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.
Увольнение не прошедшего испытательный срок работника
На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.
Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности. Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.
Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.
Трудовой договор. При подписании данного документа также необходимо указать информацию об испытательном сроке.
Никогда с таким случаем еще не сталкивалась, чтобы работника увольняли на испытательном сроке. Я вообще давно мечтаю работать в отделе кадров, поэтому такие нюансы мне интересны, но для соискателя это конечно унизительная ситуация.
Помимо этого причиной увольнения могут послужить вредные пристрастия – курение в рабочее время, когда это строго запрещается уставом предприятия.
Иногда возникает вопрос о том, возможен ли второй испытательный срок, если у руководителя остались вопросы, связанные с компетентностью кандидата. Ответ на этот вопрос будет отрицательным, вне зависимости от того, какие сложились условия.
Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками.
Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.
Так что если у работодателя нет задокументированных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины или нет зафиксированных фактов невыполнения трудовых обязанностей и прочих документов показывающих профессиональную непригодность работника, то увольнение на испытательном сроке на законных основаниях едва возможно.
Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.
Арбитражный суд начинает процесс после получения заявления от пострадавшего лица. Вынесенное решение обеспечивает иск и гарантирует соблюдение материальных интересов заявителя (ст.90 АПК РФ). Чаще всего изъятие имущества происходит для обеспечения иска за долги.
Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал.
Также не допускается это в отношении тех сотрудников, что уже работают в компании (например, в случае перевода их на более высокую должность). Условие об испытательном сроке также не может быть введено после того, как сотрудник приступил к работе.