Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При сокращении работника можно предлагать должность установленную по квоте инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Как быть если одновременно на одну вакансию откликнулось сразу несколько сотрудников? Достаточно ли предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Ответы на эти и другие вопросы, волнующие кадровых специалистов, рассмотрим подробно в новой статье.
Рабочее место создано, утверждена должностная инструкция техника производственного отдела, заключен договор на аттестацию рабочего места для инвалида. На сегодняшний день на предприятие обратился в поисках работы один человек с третьей группой инвалидности (ранее была вторая). После собеседования принимается решение, что данный инвалид может выполнять работу согласно должностной инструкции.
Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Перед увольнением ему были предложены не все вакантные должности.
Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.
В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите.
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Следующей обязанностью работодателя, связанной с квотированием, является утверждение и разработка локального нормативного акта, регулирующего вопросы квотирования (ст. 24 ФЗ №181). Таким образом, если работодатель «попадает» под обязанность квотирования по критериям, описанным выше, он должен разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт.
Если работодатель, зная об ограничении, не предложит запретные вакансии, нарушением процедуры это не будет. Совет от Электронной Системы Кадры : Предлагать работу, которая находится в другой местности, например, в региональных филиалах компании, работодатель обязан, только если это такое требование прописано и закреплено в коллективном или трудовом договорах, отраслевых или локальных соглашениях.
Вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе возникает в том случае, когда при сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо из группы работников, выполняющих работу по однородным специальностям (должностям), выбрать то количество человек, которое соответствовало бы плану по труду или штатному расписанию.
Кроме того, определенную ответственность работодатель несет в случае получения инвалидности работником вследствие производственной травмы в данной компании. Несчастный случай на предприятии, который привел к инвалидности сотрудника, может стать причиной для оставления его на рабочем месте после проведения сокращения штата. Защита Отечества – долг каждого гражданина страны. В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе.
- Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
- Наличие иждивенцев (2 и более).
- Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
- Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
- Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
- Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
- Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).
Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами Поэтому, если в вашей организации численность работников более 100 чел., то у вас могут и должны существовать места для инвалидов.
Вопрос Должны ли мы при сокращении должности младшего юрисконсульта, предлагать работнику вакансии менеджеров, для которых требуется наличие высшего экономического образования, которое отсутствует у младшего юрисконсульта? Какие должности мы должны предложить?
Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами Поэтому, если в вашей организации численность работников более 100 чел., то у вас могут и должны существовать места для инвалидов.
Квалификация действий работника как злоупотребление правом в представленной ситуации невозможна в силу противоречия разъяснениям п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь. Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными.
Узнайте о выплатах при сокращении штатов. Предлагать сокращаемому сотруднику другую работу и имеющиеся вакантные должности нужно обязательно в письменной форме. Иначе работодатель не сможет подтвердить, что он выполнил важную часть процедуры сокращения.
Приведенные нормы не содержат прямого указания, что работодатель обязан предлагать работу, которую выполнял временно отсутствующий работник, или должность, на которую в порядке перевода приглашен работник из другой организации, или перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности, или должность, занятую совместителем.
Обязан ли работодатель при сокращении работника предлагать вакантную должность, квотированную для трудоустройства инвалидов?
Определение термина «вакантная должность» трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Кодексом вопрос о возможности предложения вакантной должности, квотируемой для инвалидов, не урегулирован.
Если человек не относится к категории лиц, имеющих преимущественное право в соответствии с законодательством, то он может быть подвержен сокращению, как и другие работники, на общих основаниях.
Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.
В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).
Сокращение труженика является не законным, если он имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности, которого воспитывает один.
Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т. ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.
Если совместитель уволен, ему сохраняют средний заработок. Эта выплата остается и в том случае, если он теряет основную работу.
Анализ регионального законодательства показывает, что лишь в некоторых субъектах РФ органами государственной власти субъекта Федерации устанавливаются примерные перечни должностей и профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.
Издается приказ по предприятию об уменьшении численности. Он должен быть согласован с профсоюзной организацией. В документе должны быть описаны причины, побудившие работодателя к такому шагу, и объясняющие, почему именно эти труженики подлежат сокращению.
Дополнительно. Обратите внимание, что в некоторых субъектах РФ, помимо органов службы занятости, необходимо периодически уведомлять о выполнении обязанности по квотированию и иные органы. Например, в г. Москве таким органом является Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест».
Не все работодатели лояльно относятся к лицам с физическими ограничениями. Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона.
Выходное пособие выплачивается каждому сотруднику компании. Размер выплаты равен среднему месячному заработку. На время, пока специалист ищет новое рабочее место, за ним сохраняют средний месячный заработок.
Организация осуществляет деятельность на территории Московской области. Численность работников организации более человек. В данной организации было создано специально оборудованное место для инвалида. Инвалид в настоящее время уволился.
В силу ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Процедура сокращения обязывает работодателя предложить потенциальным кандидатам на увольнение все вакантные должности, что присутствуют в компании. Конечно, если для трудоустройства необходимо медицинское заключение, инвалиду придется проходить комиссию и доказывать, что подобная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
При сокращении штата планируется сократить все имеющиеся вакансии и 10 человек работающих. То есть сокращаемым работникам нечего будет предлагать, вакансий не будет.