Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод на основное место раьоты запись в трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основанием для увольнения, которое будет указано в трудовой книжке сотрудника, может быть прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как для изменения вида трудовых отношений необходимо обоюдное согласие работодателя и бывшего совместителя.
При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).
В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.
Содержание:
Перевод на основное место раьоты запись в трудовой книжке
Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Совместителю следует уволиться со второй должности и представить кадровику основного места работы подтверждающий увольнение документ. После внесения на его основании записи об увольнении с совместительства работниками отдела кадров сотруднику следует пройти процедуру увольнения с основной должности.
Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме.
Чтобы начинать процедуру переоформления совместителя, сначала нужно, чтобы работник уволился с основной работы.
Каждая запись в трудовой книжке – основном документе работника – должна быть заполнена надлежащим образом. Правила ее оформления урегулированы Трудовым кодексом России. Несмотря на наличие инструкции к заполнению данного документа, многие сотрудники кадрового отдела сталкиваются с проблемами формулировки отметок о профессиональном перемещении работника внутри организации.
Воспользуемся данными первого примера, но предположим, что запись о приеме на работу в качестве совместителя не была сделана кадровиками ООО «Альфа», так как Иванова А.А. не изъявила желания внести такую запись.
По статье 72 ТК условия договора можно менять только по согласию обоих сторон – директора и сотрудника. Поэтому ни о какой автоматической смене статуса работника речи вестись не может. Тогда что, оформлять перевод?
Сотрудник был трудоустроен в одной организации по основному месту работы, в другой по совместительству. Особенности оформления записей в трудовой книжке при смене основного места работы.
Совмещать вторую работу с основной, допускается трудовым законодательством, начиная с 2006 года, практически без ограничений. Воспользуемся данными предыдущего примера, но предположим, что запись об увольнении Ивановой А.А. как совместителя по ее желанию и на основании копии приказа об увольнении из ООО «Бета» была сделана в ООО «Альфа».
Методику оформления совместителя на постоянную работу лучше обсудить с самим кандидатом. Но большинство кадровиков склоняются к смене статуса переводом. В этом случае способ наиболее точно отражает ситуацию.
Совет 1: Как перевести основного работника в совместители
Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко.
Если у вас оформлен основной работник в соответствии с нормами трудового законодательства, а вы хотели бы перевести его в совместители, то вам следует провести процедуру его увольнения. После того как сотрудник устроится на другую работу как основной, то вы сможете его принять на условиях совместительства.
Запись об увольнении работника как совместителя может сделать прежний основной работодатель на основании заявления сотрудника и копии приказа о его увольнении в качестве совместителя. Если работник не попросил внести такую запись, то ее делает новый основной работодатель после принятия сотрудника на работу по основному месту.
Но тут есть небольшая загвоздка, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы.
Форма записи в трудовую книжку совместителя зависит от того, были в нее внесены сведения о работе по совместительству или нет. Такие записи вносятся по желанию сотрудника и только основным работодателем (ст. 66 ТК РФ).
Посмотрите, есть ли в трудовой книжке запись об увольнении, и подготовьте соглашение к трудовому договору, которым вы измените условие работы по совместительству на основное место работы (образец ниже).
Способ 2 удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать «увольнительные» выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается «отпускной» стаж.
Вопрос: Как правильно внести запись в трудовую книжку? Следующая запись должна быть внесена какой датой и с какой формулировкой?
Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.
По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.
Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу
Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее. Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение. Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к.
И если обстоятельства сложились так, что сотрудник вынужден уволиться с основного места работы, у него есть право поступить к работодателю – совместителю на полный рабочий день.
Дополнительное соглашение составляется в письменном виде, в 2 экземплярах. От лица работодателя, подписывающего документ, может выступать сотрудник, имеющий полномочия в кадровой сфере.
Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода
То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства.
Работодателю нужно оформить распоряжение о том, что работник принимается на основную работу, а внешнее совместительство прекращается.
Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность. Она предусматривает: При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.
Похожая тема: Подскажите пожалуйста, в одной организации работник имеет основное место работы и внутренне совместительство. т.е. 10.05. принят на должность помощника юриста 10.05. принят на работу по совместительству на должность специалист отдела кадров. Все записи есть в трудовой. Теперь необходимо перевести с пом.юриста на юриста.
Трудовой кодекс – о работе по совместительству
Как правило, факт увольнения следует документировать. Обязательным при этом является приказ об увольнении. В нем пропишите персональные данные сотрудника, название занимаемой им должности и службы, в которой он трудился. В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним.
С первым вариантом могут быть проблемы, т. к. законодательство предельно ясно не регламентирует подобные правоотношения. В частности, могут возникнуть вопросы об оформлении предусмотренной соответствующими нормами записи в трудовой книжке и т. п.
Исходя из смысла статьи 72.1 ТК перевод – это временное или же постоянное изменение его должностных обязанностей или места работы. В случае с совместительством никакого изменения ни функций, ни места работы, нет.
Такое трудоустройство всегда сопровождается увольнением совместителя с предыдущего основного места работы.
Как «сделать» из совместителя основного работника
Конкретная запись в трудовой книжке зависит от того, указал ли предыдущий работодатель сведения о работе по совместительству.
Ситуация с труд. книжками: есть работник, есть трудовая, запись о приеме на работу по основному месту работы сделана, запись о приеме на работу по совместительству: попросил-сделали. Сейчас по основному месту работы у работника перевод на другую должность, но и по совместительству тоже он переведен на другую должность.
Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.
Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Примите от сотрудника заявление с просьбой о приеме на должность по совместительству, заключите трудовой договор, в котором пропишите условия, на которых он принимается. Учтите, что трудиться совместитель может только в свободное от основной работы время.