Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли продлить срочный трудовой договор?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По истечении определенного контрактом срока его можно продлить или расторгнуть. Однако в данном вопросе есть ряд нюансов, которые следует учитывать.
Однако, если за 3 дня до окончания договора не оповестить об этом работника, то по закону произойдет юридическая трансформация, и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Содержание:
Можно ли срочный трудовой договор продлить?
В зависимости от инициатора процедуры составляется или заявление работника, или предложение работодателя. Оба документа оформляются в письменном виде и передаются второй стороне.
Работодатель и сотрудник как участники трудовых отношений по обоюдному согласию могут продлить соглашение только определенными способами.
Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде. Но в отдельных случаях период краткосрочных трудовых отношений подлежит продлению для окончания работ. Продлить соглашение можно, составив дополнительное соглашение. Его подписывают работодатель и сотрудник.
Инструкция по продлению срочного трудового договора
Следующим этапом составляется дополнительное соглашение. Обратите внимание на то, что в договоре крайне желательно указать формулировку «изменение срока», а не «продление». Так к работодателю будет меньше вопросов.
В противном случае направляется письменное уведомление, в котором работник должен поставить личную подпись о том, что он извещен. Если работник уклоняется от личного получения уведомления, то оно может быть направлено ему на домашний адрес.
Контракт продлевается автоматически на бессрочный период, если ни одна из сторон не выразила желание прекратить его действие. Продлить соглашение на ограниченный срок допускается в том случае, если общий период не превысит пятилетний срок.
Генеральный директор, для продления своих полномочий обязан доработать время контракта до конца, а по окончании с ним подписывается новый.
Если инициатор компания, то на 2-м экземпляре предложения необходимо получить от работника подпись о согласии на данную процедуру. Если же инициатор работник, то заявление с просьбой о пролонгации просто передается руководителю на рассмотрение.
Продлить срочный трудовой договор допускается только до истечения установленного периода. Для этого одна из сторон заблаговременно направляет другой уведомление о желании продлить контракт на новый период.
В подобной ситуации работодатель предлагает беременной иные имеющиеся вакансии. Если такой возможности нет, контракт расторгается при выходе основного работника на работу.
Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В законодательстве нет четко регламентированной процедуры по продлению контракта по отношению к пенсионерам. Работодатель имеет право выбрать удобный для него путь — внести изменение времени действия контракта в уже существующий, или дождаться окончания и заключить новый.
После подписания директором он приобретает юридическую силу в пределах организации. Составляется приказ о продлении трудового договора по факту поданного заявления, а значит и причины продления в нём должны указываться те же самые.
Продлить срочный трудовой договор можно в следующих ситуациях:
- срок действия контракта окончился, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить свои обязательства – договор считается автоматически продленным на бессрочный период на тех же условиях;
- причина, по которой был заключен срочный трудовой договор, не исчерпала себя – допускается продлить контракт на новый период.
Если сотрудник замещает отсутствующего, то сначала заявление должен будет составить сам отсутствующий работник. В документе он указывает причину, из-за которой откладывается возвращение к выполнению обязанностей – желательно также указать и новый срок выхода на работу. Уже на основании этого заявления замещающий работник пишет своё.
При этом неоднократные продления или заключения новых временных контрактов с исполнением одних функций на аналогичных условиях могут быть по решению суда переоформлены в бессрочное соглашение.
Само понятие срочного трудового подразумевает ограниченный срок действия документа. Это может означать осуществление трудовой деятельности до конкретной даты, или по выполнении сотрудником определенного объема работ. В любом случае, для работодателя или работника может возникнуть необходимость продления срочного трудового договора. При каких обстоятельствах это возможно?
Договор, оформляющий срочные трудовые отношения, и порядок его составления описан в главе 10 Трудового кодекса РФ (статьи 57, 58, 59 и др.).
Он заключается с сотрудником на конкретный период (но не более 5 лет) или до наступления определенного события (к примеру, выхода основного сотрудника на работу). Разумеется, в некоторых случаях бывает сложно заранее установить конкретную дату прекращения действия соглашения. Минимальный срок заключения договора законодательно не определен.
Если же пролонгация трудового договора по истечении срока произошла автоматически, то он будет считаться бессрочным. Условие о неопределенном сроке может также достигаться путем переговоров, т.е. по соглашению сторон.
Здесь очень важно всё грамотно сформулировать. Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок. Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами.
Иногда в рамках предпринимательской деятельности бывает так, что с конкретным работником заключён срочный трудовой договор, который подходит к концу. Однако необходимость в выполнении определённой работы всё ещё осталась. В таком случае возникает вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор? И если да, то как именно это сделать, чтобы у трудовой инспекции не возникло претензий?
То есть в ТК всё же предусмотрены определённые исключения. Но в любом случае продлевать срок срочного трудового договора нужно очень осторожно. Некорректная формулировка или нарушение процедуры могут привести вас к штрафам и к целому ряду других неприятных последствий. Проведение дополнительных работ, которые по своей сути не относятся к основной деятельности организации.
Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).
Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.
Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором.
В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:
- трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
- если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
- на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
- в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
Срочные трудовые договора заключаются:
- При необходимости временно подменить сотрудника.
- Для осуществления краткосрочных работ.
- Для сезонного производства.
- С временными сотрудниками, отправляющимися за рубеж.
- С практикантами.
- Для прохождения альтернативной службы.
- С направленными на общественные работы.
В том случае, если датой окончания действия договора считается день выхода на работу временно отсутствующего работника, такое уведомление направлять не требуется.
Как продлить срочный трудовой договор для пенсионера
Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.
Если же работодатель прервал срок действия контракта преждевременно, у него должны быть для этого серьезные причины.
Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.
Чаще, вместо процедуры продления срочного трудового договора, используется дополнительное соглашение с сотрудником. Это документ, в котором указываются изменения и дополнения к основному контракту. Именно он используется, чтобы продлить срочный трудовой договор без увольнения с последующим повторным наймом (единственная альтернатива для большинства случаев).
Продление срочного трудового контракта на новый период
После вынесения положительного решения стороны составляют и подписывают допсоглашение к договору.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое (об основаниях для этого мы писали в нашей статье по данной теме):
- с гражданами, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника и исполнения его текущих обязанностей;
- сотрудниками, принимаемыми для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
- работниками, необходимыми для выполнения сезонных работ, осуществление которых целесообразно проводить в определенное время года (например, уборки урожая);
- лицами, направляемыми на работу за пределами России;
- работниками, необходимыми для проведения работ, не входящих в круг основной деятельности работодателя (монтажных, наладочных и пр.);
- сотрудниками организации, создаваемой на ограниченный срок для выполнения определенных задач;
- сотрудниками организации, трудоустраиваемыми с целью выполнения определенной работы;
- гражданами, проходящими стажировку, практику или проф. обучение;
- лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность;
- лицами, направленными на временные или общественные работы центром занятости населения;
- лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.
Указание конкретной даты в контракте при трудоустройстве на время отсутствия основного работника. Часто бывают случаи, когда отсутствующий работник (находящийся на длительном больничном или в декрете) не выходит в оговоренную дату. При этом сохраняется потребность в заместителе. Контракт может быть продлен до реального выхода основного работника.
Сначала работодателю нужно отправить работнику уведомление о том, что срок действия предыдущего договора заканчивается (за 3 суток). В противном случае соглашение становится бессрочным.
Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок?
На период, необходимый для выполнения конкретного объема работ или определенной задачи. Важно точно написать в документе суть, размер и список выполняемых работ в течение продленного срока.
Сезонные работы, в том числе добыча полезных ископаемых, летние или зимние туристические поездки, охота и рыбалка, огородничество, садоводство и многое другое.