Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если на работе закрыли отдел куда выходить из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Читайте профессиональную литературу. Это полезно, чтобы не упустить важные сведения и чтобы заставлять мозг функционировать в рабочем режиме.
Содержание:
Выход на работу: первый серьезный шаг
Подскажите пожалуйста как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (заканчивается в феврале 2015г.). Филиал компании, в котором я работала, закрывается и всех декретниц просят написать заявление о переводе в головной офис, находящийся в другом городе.
Вопрос: нужно ли подписывать это заявление ( выйти на работу в другой город- не мой вариант)? И возможные варианты развития событий для меня по окончании отпуска- что могут мне предложить? И как можно при увольнении, например,в этой ситуации разойтись с компенсацией.
Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется.
Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.
Независимо от того, когда вы выходите на работу, раньше срока или полностью «отгуляв» все положенные вам отпуска, возвращение в трудовой коллектив, как правило, дается непросто. Вы уже успели перестроиться на совершенно иной режим и ритм жизни. И вот вам предстоит выход из декретного отпуска в совершенно иные, не такие размеренные, как раньше, будни. Как к этому подготовиться?
Спасибо, в идеале мне хотелось бы найти новое место, но и на сокращение или соглашение с выплатами я была бы согласна.
Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия понижать вас в должности или урезать вам размер зарплаты. А вы, в свою очередь, имеете право такого согласия не давать.
Дата регистрации: 09.02.2015 нет, это вследствие незаконного лишения вас возможности трудиться — ибо обязанность работодателя обеспечить сотрудника работой согласно его трудовому договору прямо предусмотрена ст.
Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.
Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.
Попросите ввести вас в курс дела, помочь вам и познакомить с сотрудниками, которых вы не знаете. 2. Как подготовиться к проблемам?
Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.
Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж.
Вышла из декрета, а моей работы уже нет — филиал закрыли))) Есть юристы
Поэтому подготовьте его к этому заранее. Если вы отдаете его в детский сад, расскажите ему об этом учреждении и о том, что его там ждет. Сходите в садик с малышом, чтобы он посмотрел, чем там занимаются детки.
На просьбу сократить меня ответили отказом. Угрожают уволить иначе за невыход на работу. А выходить просто некуда. Что мне делать? Я хочу настоять на сокращении. Как быть?
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.
Обращаем внимание, что понуждение сотрудника к увольнению является нарушением трудового законодательства, а факт такого понуждения подлежит установлению в судебном порядке. Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).
Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу. У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы.
Права работницы по причине длительного отсутствия ни в коей мере не должны быть ущемлены. Иногда работодатель пересматривает уровни окладов всех работников предприятия, пока женщина находится в декрете. Если по равнозначным должностям уровень заработка был увеличен, меняется и заработная плата работницы.
Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.
Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».
Спасибо. А жалобу я могу отправить письмом или это необходимо сделать лично? И могу ли я в день выхода на работу написать заявление на имя генерального директора в произвольной форме, с просьбой разъяснения.
После ответа Трудовой инспекции на Вашу жалобу будет видно, что делать дальше. Так как работать в этой организации Вы не сможете, то Вам должны выплатить компенсацию.
С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм.
Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course.
Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.
В марте я должна была выйти из декрета. Работы на моем прежнем месте теперь нет и на другую работу меня так же не трудоустроили — нет вакансий.
РФ. Однако это решение сопряжено с другими проблемами. В головном офисе для сотрудницы надо найти вакантную должность. Или добавить позицию в штатное расписание.
Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов. Если вы тоже решили осуществить досрочный выход из декретного отпуска, то следует знать, что вы имеете право претендовать как на полный, так и неполный рабочий день.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Электронная подпись за 1 час для:
Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком. А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.
Все это общие правила, закрепленные в статье 178 Трудового кодекса РФ. Никаких исключений для сотрудниц, которые находятся в детском отпуске, здесь не предусмотрено.
Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Если компания закрывает обособленное подразделение в другой местности, то действуют те же правила, что и при ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ). Это означает, что компания вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками, предупредив об этом заранее как минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Некуда выходить из декрета, хотят уволить по собственному желанию
А максимум, который выплачивают компании — 19 855, 82 руб. в месяц. В то же время при сокращении сотрудница получит выходное пособие и за ней сохранится средний заработок. Эти суммы могут компенсировать возможную потерю части пособия. Поэтому если деньги — единственная причина отказа от увольнения, то сотрудница, возможно, ничего не потеряет.
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.
Нет.Я уволилась именно по сокращению.У меня на руках имеется Уведомление о сокращении и Приказ о сокращении.В Заявлении я тоже писала:прошу уволить меня по сокращению,ну и запись в трудовой соответствующая…
А жалобу я могу отправить письмом или это необходимо сделать лично? И могу ли я в день выхода на работу написать заявление на имя генерального директора в произвольной форме, с просьбой разъяснения.
Как оформить досрочный выход из декрета
Работодатель может:
- Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
- Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.
Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. (Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995). Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности. Согласно статье 261 ТК РФ, разорвать с вами трудовые отношения по собственной инициативе работодатель может, если происходит ликвидация организации или если вы грубо нарушили трудовую дисциплину.