Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачиваемые дни для поиска работы и выплаты при увольнении по сокращению штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.
Работодатель может предложить досрочное расторжение договора с согласия сотрудника и дополнительной выплатой, но чаще всего им это невыгодно, поскольку помимо всех обязательных денежных компенсация по ТК РФ, вам должны будут выдать сумму заработка не по факту отработанных дней, а исходя из оставшегося времени предупреждения и просто за согласие уволиться раньше.
Содержание:
Порядок начисления выходного пособия
Досрочное увольнение по сокращению штата — выплаты и пример расчета денежного возмещения обсудим в настоящей статье.
В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.
Имеет смысл серьёзно отнестись к этому пункту, так как его невыполнение грозит разбирательствами и штрафными санкциями. Даже если сотрудник не будет иметь никаких претензий, первая проверка контролирующих органов, выявит нарушения, в результате на работодателя будут наложены санкции.
Если между работником и работодателем возникает спор о размере причитающейся при увольнении суммы, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 140 ТК РФ, выплачивает неоспариваемую им сумму.
На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.
Теперь полученную сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней в месяце, за который будет начислена выплата.
Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.
Что, если работодатель, получив согласие работника, увольняет его до истечения положенного срока? В этом случае работодатель также должен выплатить работнику компенсацию, которая рассчитывается из размера среднего заработка, переведенного на количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.
Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников.
Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.
Представленный вид увольнения должен осуществляться по процедуре, строго регламентированной законодательством.
Проценты начинают учитываться со следующего дня после установленного по закону срока выплаты и вплоть до дня фактической выплаты включительно (см. ст. 236 ТК РФ и п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона № 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.).
Начисленный доход за расчетный период / Кол-во рабочих часов, которые приходятся на неисключаемое из расчетного периода время.
Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:
- семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
- лицам – единственным работоспособным в семье;
- работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
- проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.
Начисленный доход за расчетный период / Кол-во рабочих часов, которые приходятся на неисключаемое из расчетного периода время.
Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:
- семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
- лицам – единственным работоспособным в семье;
- работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
- проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.
Для наглядности рассмотрим пример. Допустим, работника известили о сокращении 30.05.2019. Срок предупреждения об увольнении в таком случае истекает 01.08.2019, однако он согласился уволиться 04.07.2019.
Перечисленные категории лиц должны быть учтены при создании нового штатного расписания, в котором должны быть предусмотрены рабочие места для тех, кто в положенный срок вернётся из декретного отпуска и тех, кто относится к социально уязвимым гражданам.
Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения.
Кроме того, у руководства компании, допустившей ошибку, не будет возможности сократить сотрудника в течение длительного времени.
Соответственно, если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ), он обязан предоставлять увольняемым поп. 2 части первой ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.
Видео: Консультация специалиста
Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.
Бывший работодатель, независимо от причины увольнения, прежде всего обязан погасить все задолженности перед своим уже бывшим сотрудником, если таковые имеются.
Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.
В случае, когда гражданину не была предоставлена подходящая должность в течении двух месяцев, он имеет право на выплату и за третий месяц.
Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов
Также специальные правила выплаты выходного пособия при сокращении штата предусмотрено для:
- лиц, выполняющих сезонную работу;
- граждан, которые работают на Крайнем Севере;
- должностей руководящего состава.
Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте. Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником.
Так, согласно Трудовому Кодексу РФ, если человек не нашел работу в течение шести месяцев после увольнения по сокращению штатов, пособие выплачивается на протяжении всего этого времени.
Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.
Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году
К сожалению, очень многие работодатели оказываются недобросовестными и пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных.
Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.
В некоторых исключительных случаях работнику могут выплачивать средний заработок и за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу. Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста. Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места.
Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.
Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.
Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.
Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров).
Руководителям, бухгалтерам и кадровым работникам при сокращении нужно чётко знать правила осуществления процедуры.
Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.
Если все условия предложения новой вакансии являются приемлемыми и все стороны согласны, то оформляется перевод. Если сотрудник недоволен и не желает переходить, то требуется в письменном виде задокументировать факт отказа. Следует так же отметить, что предлагать новые должности работодатель обязан не только в день предупреждения, но и в течение всех двух месяцев до истечения этого срока.