Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какую сумму укаывать в ученичском договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).
Если договор не был составлен,а работник отучился за счет компании и хочет уволиться по собственному желанию,должен ли работник вернуть деньги потраченные на его учебу?при том что работник находится на испытательном сроке в 3 месяца!?
Содержание:
Учет расходов и выплат по ученическому договору
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
Работник, не отработавший установленный ученическим договором срок, обязан возместить компании расходы, потраченные на его обучение. Однако взыскать эти расходы с работника компания может не всегда.
В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время (ст. 199 ТК РФ).
Содержание ученического договора
Ученический договор расторгается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). То есть он может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно — по основаниям, предусмотренным самим договором.
Обучался за счет работодателя. При увольнении сказали что должен 100000 руб. Договора составляли. Но цена завышена. Стоимость обучения в этом профессиональном училище составляет 15000. Скажите пожалуйста должен ли я платить?
Правительства РФ от 16.03.2011 № 174; письмо Минобразования России от 25.11.2003 № 17-51-240/13). Иными словами, сделать это может практически любая компания.
Ученик, ищущий работу, в апреле 2011 г. в рамках ученического договора с 1-го по 15-е число проходил теоретическое обучение, а затем с 16 по 30 апреля — производственное обучение. За апрель ему были начислены: стипендия — 5500 руб.; оплата выполненной работы на практических занятиях — 6000 руб. Ученик имеет право на налоговый вычет в размере 400 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Указание конкретной специальности, которую работник должен будет получить по итогам прохождения образовательного процесса.
Максимальный размер стипендии не ограничен. Ее сумма определяется в ученическом договоре с конкретным учеником и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.
Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов (например, по итогам экзамена), чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства.
Критерии успешного завершения обучения. В зависимости от специальности возможны проведение экзамена, сдача зачета, изготовление образца детали, прохождение теста и т.п.
Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.
Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.
Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов (ст. 198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.
Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.
Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. д.
Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор.
При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Стоит отметить, что законодатель также определяет право сторон ученического соглашения регламентировать все условия, которые указаны в договоре.
Расходы на выплату стипендии уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Поскольку обязанность организации по выплате стипендии ученику, обучающемуся по ученическому договору, установлена трудовым законодательством, то данный расход признается обоснованным (абз. 3 п. 1 ст. 252 НК РФ).
По смыслу ст. ст. 198 и 199 ТК РФ ученический договор не считается трудовым, но и к какому-то определенному виду гражданско-правовых договоров его не отнесешь. Получается, что ученический договор по своей природе смешанный, например, в части выполнения работ на практических занятиях он является гражданско-правовым — договором подряда <1>.
Время ученичества и его оплата
В ученический договор можно включить иные условия, определенные соглашением сторон, например условие об изменении режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. При этом на основании ст. 206 ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. В стоимость обучения можно «добавлять» стоимость проживания и перелета если стажировка проходит за границей?
В период действия ученического договора учеников (как работников организации, так и соискателей) нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). В этом разделе можно указать порядок учета посещаемости занятий.
Порядок расторжения договора. Например, договор может быть расторгнут по инициативе работника при наличии уважительных причин. Четкого определения таких причин в трудовом законодательстве нет. К ним можно отнести болезнь или инвалидность ученика, необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в воинскую часть другого региона и т.д.
Как формулировать условия о неустойке в договоре подряда
Все расходы работодателя должны быть подтверждены первичными документами (договорами, кассовыми и товарными чеками, приказами, расчетно-платежными ведомостями и т.д.).
Эта норма реализуется посредством заключения ученического договора – по сути, гражданско-правового с обязательными условиями, установленными Трудовым кодексом РФ. Работодатель по такому соглашению – всегда юридическое лицо.
Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу.
Одним из важных условий ученического договора является срок отработки в компании после прохождения обучения. Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от стоимости и срока окупаемости обучения. Максимальный период отработки закон не определяет, но он должен соответствовать критерию разумности и обычно не превышает 5 лет.
Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.
Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.
Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ). Правоотношения сторон ученического договора регламентируются нормами гл. 32 ТК РФ. Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.
Залогом успешного для работодателя судебного разбирательства является грамотно составленный ученический договор.
Ученический договор представляет собой дополнение к трудовому соглашению, и потому на законодательном уровне определено, что тест соглашения должен включать в себя определенные условия, которые обе стороны соглашения должны четко выполнять. При этом в случае нарушения основных положений соглашения договор может быть расторгнут.
Например, в силу п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства <4> сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям — до 12 месяцев.
Как оформить ученический договор с отработкой
Таким образом, стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, не является объектом налогообложения страховыми взносами, так как предметом этого договора не являются выполнение работ, оказание услуг.
Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).
Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?