Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перейти с графика сутки трое на 5 дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно – каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае.
В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.
Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений.
Содержание:
Составление идеального графика работы образец
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток <10>.
Но, похоже, вы это смутно поняли, поэтому пришли к идее дежурного. Ситуация улучшается, но недостасточно.
Просим помощи — сломали 2 головы ( моя и мужа), не получится составить график работы для 4-х сотрудников.
Руководитель ставить в графике 3 ночи подряд по 12 часов.Имею ли я право отказаться и чем мотивировать?
Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»
Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка – если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В лучшем ответе Рысика и закрыта вся соль — нарушение сна..это пока молодой, то более менее компенсируется организмом нелрсып, потом накапливается и изменения в организме в виде бессонницы, аритмии, тахикардии.. Не говоря уже о внешности, цвет кожи, мешки под глазами от недосыпа .
Учетный период не может превышать одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.(часть вторая в ред.
При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время».
Разбираемся с вероятностью положительного теста на беременность в зависимости от дня овуляции. Нам потребуется немного математики и основ женского цикла, чтобы рассчитать самый ранний день, на который тест на беременность может показать положительный результат.
При этом нерабочие дни (дни отдыха) также включаются в таблицу, но для них указывается нулевое количество рабочих часов.
В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.
Электронная подпись за 1 час для:
Работаю на заводе упаковщицей, работаю в ночь, в графике пишут 10 часов,но работаем с 5 до 4 утра, а когда и позже уходим, оплачивают мало,трудового договора нет на руках, иногда по две смены работаем, что делать????при всем этом жаловаться не кому и бессполезно.
Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей.
Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
При заполнении графика учитываются праздничные дни. Продолжительность каждого рабочего дня составляет 8 часов без перерыва на обед.
График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода. Скачать бесплатно в excel график учета рабочего времени на 2019 год вы сможете в этой статье.
Выберите интересующий вас раздел
При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Поскольку работники изначально принимаются с условием, что они будут работать ночью <15>.
Мы поживаем на Ямале в Пуровском р-не п. Ханымей. Я уборщица технических помещений работала по5-и дневки 8 часов. До места работы 40км. Сей час нас переводят на режим работы 45 смен по 12 часов. Это правомеро?
По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
График работы для трех человек таблица
По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года – 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа (8 смен х 23 ч).
Трудовые смены по времени могут быть неодинаковыми в разные дни и выходить за рамки предельных нормативов, установленных законом. За пределы максимальной продолжительности могут выходить и рабочие недели. При этом суммировано временной норматив по исполнению трудовых обязанностей не может выходить за рамки, установленные трудовым законодательством.
Материалы, размещенные на нашем сайте, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача!
При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев, или одного квартала. Скачать бесплатно бланк графика работы сотрудников на месяц можно в конце статьи. Такой учетный период позволяет более гибко регулировать деятельность своих подчиненных.
Можно ли обязать руководство,заменить на вредном предприятии 12ти часовые смены на восьми часовые график день,ночь,отсыпной,выходной,сил так работать у людей просто большенет,что нам делать?
Общее время нахождения на работе – время, которое работник тратит от момента прихода на рабочее место и до момента ухода домой на время межсменного отдыха. Сюда включаются все часы, в том числе выделенные на отдых, прием пищи, личные надобности и другие действия, не связанные с его непосредственной работой.
Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
Кроме того, количество рабочих дней в феврале 2019 года не может быть больше 19, а количество выходных не может быть менее 9.
Муж работает в охране смена начинается с 8.00 до 21.00 утренний инструктаж и выдача оружия в обязательном порядке в 7.30. Муж пришёл на работу в 7.25 не успел переодеться, но на инструктаж явился. Получил выговор, что не по форме. Грозят увольнением. 30 минут в оплату не входят. Правомерно ли действия работодателя?
Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
Сменный график работы — порядок составления расписания
На крупных заводах, в супермаркетах, медицинских и других учреждениях, где по условиям работы нет возможности останавливать производственный процесс на протяжении суток, внедряется сменная работа сотрудников. В этом случае работники выполняют свои трудовые функции посменно.
Обычно графики сменности утверждаются руководителем компании (подразделения компании) по согласованию с профсоюзами. К работникам они доводятся заблаговременно под подпись с тем, чтобы человек четко понимал, когда ему необходимо приступать к выполнению возложенных на него обязанностей.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) <4>.
Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так.
На предприятии я подписала заявление об отказе работать 4 часа в день,а не 8( неполный рабочий день) 1 ноября часть работников сократили, я к этой дате была с листком нетрудоспособности, потом ушла в отпуск ,сейчас работаю неполный рабочий день(4 часа) ,зарплата уменьшилась ,как долго может продлиться работа неполный рабочий день и как попасть под сокращение?
А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.
Выход на работу выбирается специалистом и согласуется с начальником отдела, цеха и т.д. индивидуально. Такой режим еще называют гибким режимом работы. Он считается самым распространенным за рубежом. За недельным режимом много преимуществ: повышается эффективность работы, отмечается снижение уровня дисциплинарных нарушений, улучшение психологического здоровья сотрудников.