Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пишут ли о беременности на медосмотре при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.
Работник устраивается на работу, требующую прохождения медосмотра. Можно ли направить его на такой осмотр после прохождения испытательного срока?
Содержание:
Что делать, если у меня похожий, но другой вопрос?
Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:
- Заболевания, передающиеся половым путем.
- Мазок из зева.
- Кишечные инфекции и глисты.
Прохождение медосмотров проводится за счет средств работодателя, расходы на медуслуги относят к расходам по обычному виду деятельности.
Трудовое законодательство Российской Федерации установило, что для некоторых категорий трудящихся при приеме на работу предусмотрено прохождение медосмотра. Пройти обследование в медицинском учреждении работнику необходимо для того, чтобы было определено специалистами его состояние здоровья и, соответственно, возможность работы на желаемой должности.
Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?
Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ. А именно, заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Факт того, что сотруднику противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.
Обязанность прохождения при поступлении на работу предварительных медицинских осмотров установлена ст. 69 и 213 ТК РФ.
После того как соискатель прошел медосмотр, работодатель должен обеспечить его эффективными индивидуальными средствами защиты. В профилактических действиях, проводимых на предприятиях, принимают участие специализированные комиссии по охране труда.
Председателем, возглавляющим медицинскую комиссию, будет подписано данное заключение, и оно же заверяется печатью медицинского учреждения. Этот документ должен быть составлен в двух экземплярах: один из них забирает работник, чтобы предоставить по месту требования, а второй подшивают в амбулаторную карту. Сама карта остается в регистратуре медицинского учреждения.
Вопрос
Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.
Перечень врачей может быть скорректирован в соответствии с нормативной документацией учреждения работодателя. Профосмотр персонала предприятия обусловлен риском возникновения заболевания, спровоцированного видом деятельности работника. Охрана здоровья сотрудников включает в себя широкий спектр обязательных лечебных и профилактических мер. Предварительный медосмотр и последующее его обновление позволит исключить возможность возникновения и развития тяжелых профзаболеваний.
Для того чтобы пройти медобследование, кандидату потребуется паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность), направление и амбулаторная карта. Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту необходимо получить медицинскую книжку.
Похожие и рекомендуемые вопросы
Прежде чем работнику приступить к прохождению медицинского обследования, ему необходимо взять направление на него у работодателя. В этом направлении должны быть указаны данные работника и самого медицинского учреждения, где будет проходить медицинский осмотр.
Наиболее привычный вид подобного заключения – это справка о прохождении предварительного медицинского осмотра с печатью медорганизации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки.
Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!
Во время трудоустройства не все задумываются, как пройти медосмотр при приеме на работу. На некоторых предприятиях предварительный осмотр специалистами не является необходимым требованием.
Медкомиссия при приеме на работу и периодические медосмотры являются основой здравоохранения сотрудников. Кто обязан проходить врачей при заключении трудового договора — расскажем подробнее. Тем более что интересных моментов достаточно.
Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.
Проводки по учету расходов на медосмотры могут принимать такой вид:
- Деб.20 Кред.60 — учтены траты на медуслуги в отношении работников основного производства;
- Деб.23 Кред.60 — учтены траты на прохождение медосмотра работниками вспомогательного производства;
- Деб.44 Кред.60 — учтены траты на медосмотры работников торгового предприятия.
При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.
Не все работники обязаны проходить медицинские осмотры перед началом работы, законодательные документы определяют, для кого это обязательно, а также устанавливают периодичность, с которой впоследствии нужно будет проходить периодические осмотры в процессе работы.
Принесла заключение о том, что она годна, а через неделю выясняется, что она беременная. Согласно Приложению №3 закона 302Н беременной не должны были выдавать положительное заключение.
Аннулировать трудовой договор можно только в дном случае, если работник не приступил к работе в первый день работы, указанный в трудовом договоре.
Дубликат выдается на руки рабочему. Паспорт здоровья аналогичен медицинской карте. За его сохранность в отличие от карточки медучреждения отвечает сам человек.
Информация, опубликованная на сайте, предназначена ТОЛЬКО для ознакомления и НЕ ЗАМЕНЯЕТ квалифицированную медицинскую помощь! Обязательно проконсультируйтесь с врачом.
Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры. Далее следует выдать направление в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.
Для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу подойдет любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров.
Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.
Поэтому вы обязаны отправить будущего работника на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора, а не после прохождения испытательного срока.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Другие работодатели информируют об этом человека уже после того, как он прошел предварительное собеседование.
Работодатель требует справку-вызов из института, но оплачивать не собирается. Для чего она тогда ему нужна?
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что если сотрудник предприятия не прошел обязательный медицинский осмотр, он может быть уволен работодателем. Это вполне допустимо, ведь работник попросту нарушил правила заключения трудового договора. В этом случае работодатель может смело отказаться от такого сотрудника.
Сейчас можно обратиться к работодателю в случае отказа в приеме на работу о предоставлении причины такого отказа.
«Уволить нельзя помиловать»?
Медосмотр то где проходить надо?в больнице или прям при предприятии свои врачи?)если в больнице,то можно же просто там договориться…
В данной ситуации нужно писать официальный запрос в медицинское учреждение, на основании чего они выдали такое заключение о допуске, если работник в положении.
Прохождение медосмотра при устройстве на работу
Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.
Только потом сотрудник допускается к выполнению своих обязанностей. Медкомиссия при приеме на работу в первую очередь касается несовершеннолетних кандидатов и претендентов на государственные должности.