Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приложение N 1 к Положению «О порядке проведения аттестации работников ООО «Столица» от «11» января 2010 г.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — один из наиболее распространенных видов служебных записок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например, об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации.
Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.
Содержание:
Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом
Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления. Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Анализ методической деятельности (предоставляет руководитель методического объединения или член аттестационной комиссии).
Актуальность выбранной темы дипломного проекта определена тем, что аттестация все больше приобретает важнейшее значение, поскольку является правовым средством, формирования, обеспечения и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики, способствует формированию кадрового потенциала в государственных органах власти.
Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, представить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:
- по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
- справа в углу указывается должность и ФИО руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
- в середине название документа;
- информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
- в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.
Отзыв руководителя подразделения об аттестуемом работнике (образец заполнения)
Применяется структура документа, приведенная выше: сначала описывают ситуацию, указывая факт одного или нескольких нарушений, затем просят руководителя принять меры или выдвигают варианты дисциплинарного наказания.
Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого, можно привести данные о поощрениях, если они были. Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации.
Юрлица представляют отчет в территориальные органы Росстата по месту нахождения или по месту фактического ведения деятельности, если работают вне места регистрации.
Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника.
При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков.
Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.
Модель Солоу исследует влияние на экономический рост сбережений, роста населения и технологического прогресса. Модель экономического роста Солоу является необходимой отправной точкой практически всех исследований экономического роста. С ее помощью выявляются причины временного и постоянного, устойчивого роста экономики и существования различий в уровне жизни населения разных стран.
Форму 22-ЖКХ (ресурсы) обязаны представлять только перечисленные выше юридические лица (п. 1 указаний по заполнению формы). ИП в число отчитывающихся субъектов не включены.
Не забывайте к копиям отзывов об уроках приложить копию листа регистрации присутствующих на уроке или мероприятии. О том же не забывайте, когда вкладываете в папку копию сертификата (или иного документа) о выступлении на каком-либо мероприятии. Без этого баллы могут быть не начислены.
Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.
Не забывайте к копиям отзывов об уроках приложить копию листа регистрации присутствующих на уроке или мероприятии. О том же не забывайте, когда вкладываете в папку копию сертификата (или иного документа) о выступлении на каком-либо мероприятии. Без этого баллы могут быть не начислены.
Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (в ред.
Целью дипломной работы является совершенствование процедуры аттестации государственных служащих на примере муниципального округа.
За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.
К проблемам нормативно-правовой сферы относятся сложности, связанные с тем, что в законодательстве отсутствует четкое понятие соответствия работника занимаемой должности, только из общего понимания требований к выполнению служащим своих обязанностей следует надлежащее (своевременное и качественное) их выполнение.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.
Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается. Указанный документ может составляться по усмотрению руководителя. В служебной записке О повышении в должности излагается просьба о рассмотрении кандидатуры.
Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника. Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Все замечают его вежливость и обходительность.
На официальном сайте, сервис «Личный кабинет» был запущен в апреле 2008 года. Личный кабинет является специальным разделом, в котором зарегистрированные пользователи смогут получить исчерпывающие ответы на все интересующие вопросы, а так же смогут получить широкий спектр услуг и возможностей.
Отзыв на сотрудника образец бланк
Отзыв требуется в обязательном порядке для прохождения такой процедуры, как аттестация работника. Администрация обязана представить на работника, который проходит аттестацию, соответствующие сведения, которые оформляются в виде отзыва.
Такие нормы были настолько неоднозначными, что практически всегда увольнение по указанному основанию заканчивалось в последующем судебным разбирательством. Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.
Способность работать в сложных трудовых ситуациях (при недостатке времени, способность выполнять сразу несколько работ, осваивать новые технологии).
Форма отзыва на аттестуемого работника
Перед каждой копией детской грамоты (диплома, сертификата и пр.) необходимо приложить справку о том, что именно Вы являлись в указанный год учителем данного учащегося (если это не указано в дипломе или грамоте).
Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Форму 22-ЖКХ (ресурсы) обязаны представлять юридические лица: ресурсоснабжающие организации, органы местного самоуправления, региональные операторы по обращению с твердыми коммунальными отходами и другие. Представлять отчет требуется ежеквартально не позднее 30 дней с момента окончания отчетного периода.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Также иногда для выбора наказания при нарушении трудовой дисциплины кадровики могут потребовать документ, чтобы решить, насколько строгое взыскание применять к работнику.
Перечисляются обязанности, которые он должен выполнять на своем рабочем месте, при этом они могут быть разбиты на две группы по степени успешности их выполнения, можно добавить сведения о профессиональном потенциале сотрудника.
Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.
Александр использовал такие мыслительные операции, как анализ, синтез, сравнение, обобщение. На уроке учитель не использовал элементы проблемного … Психологический анализ урока 08.12.11 Урок: история Учитель: Бабенко А.Ю …
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. Консультироваться с методистом можно (да и нужно) на любом этапе, но перед тем как сдавать портфолио — это сделать крайне желательно. Чаще всего методисты района являются и экспертами, могут подсказать что-то.