Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, если он опоздал на работу, в правилах трудового распорядка должно быть указано, в какое время сотрудникам необходимо приходить.
Шаг 1. при обнаружении факта нарушения работником своих трудовых обязанностей или дисциплины труда наниматель должен зафиксировать такой факт.
Содержание:
2.3 сроки наложения дисциплинарных взысканий
Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества.
Отказ от выполнения либо исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей без наличия уважительных оснований.
Также дополнительные меры могут быть предусмотрены внутренними актами и коллективными договорами. Только еще в момент найма работника следует ознакомить со всем перечнем проступков, за которые может последовать ответственность.
Образец оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Однако этот срок судом может быть восстановлен при наличии уважительных причин пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Образец составления объяснительной записки смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Так как все виды наказаний предусмотрены законом и должны нести в себе точную причину, необоснованное наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника может нести за собой административную ответственность.
Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе
Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения. Исключение составляет применение дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Время болезни работника, пребывания его в отпуске (любой отпуск – основной, дополнительный, без сохранения з/п, ученический и др.), а также времени необходимого на учет мнения профсоюзного комитета (это в случаях увольнения) не включается в срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т.д.
Если в организации есть профсоюзы, защищающие права работников, то без их мнения производство не может быть закрыто и вынесено решение. Провинившийся сотрудник полноправное лицо производства.
В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание?
Применяется оно обычно к тем, кто совершил какую-либо ошибку или же нарушил каким-либо образом трудовой догов или дисциплину.
На это обстоятельство обратила внимание Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ. В Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 по делу Ш. указано, что оформление применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения трудового договора с работником отдельными приказами основано на ошибочном толковании норм трудового права.
В Трудовом Кодексе РФ в главе 30, Дисциплина труда, ст. ст. 191, 192, 193, 194, 195 посвящены этой теме.
Поэтому работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. Применяя дисциплинарное взыскание, необходимо строго соблюдать установленные для этого правила.
Нельзя наложить взыскание без объяснения о дисциплинарном нарушении или акта об отказе от объяснений (ст. 193 ТК РФ). Это нарушение процедуры.
Понятие периода давности. Привлечение работника к ответственности допускается не позднее месяца со дня обнаружения и полугода со дня совершения проступка.
Как оформляется дисциплинарное взыскание?
По истечении 6-месячного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Акт работодателя о снятии дисциплинарного взыскания не издается.
При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание.
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий урегулирован в ст.202 и 203 ТК, а также в законодательстве о специальной дисциплинарной ответственности.
На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка.
В случае если все-таки взыскание применяется, составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работника обязаны с ним ознакомить.
Но дисциплинарное взыскнаие применяется только в течение месяца с даты, когда нарушение выявят, не позднее.
ШАГ 3. Нанимателю следует оформить дисциплинарное взыскание посредством издания приказа (распоряжения) либо постановления.
Важно убедиться, что работник совершил дисциплинарный проступок. Выясните, в каком документе указали правило, которое он нарушил.
Убедитесь, что нарушение действительно было
Таким образом, оснований для издания приказа от 04.07.2012 N 236-к о прекращении с истцом трудового договора после увольнения его на основании приказа от 30.05.2012 N 194-к у ответчика не имелось.
Естественно, организация несет большие убытки, а работодатель не может решить проблему, потому что не знает, каковы причины отсутствия сотрудника.
Если он откажется это делать, сотрудник имеет право обратиться в суд. Важно знать, что все затраты по суду, адвокатам и проверкам будет нести фирма.
Если работник совершил один проступок, то работодатель вправе вменить ему за него только одно взыскание.
В настоящий момент трудовое законодательство содержит только эти три вида дисциплинарного взыскания. Строгий выговор, который налагали ранее, сейчас не используют.
При наложении взыскания на работника необходимо правильно подготовить и оформить соответствующие документы.
Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
Трудовые отношения государственных служащих регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом
Как видно из примеров, последствия дисциплинарного взыскания для сотрудников зависят от многих факторов. А потому, этот вопрос остается на рассмотрение начальника или лица, которое ответственно за этот вопрос.
Иногда и сам руководитель идет навстречу провинившемуся работнику, снимая с него груз ответственности.
Правовые последствия несоблюдения сроков: это может быть основанием отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям — основанием для восстановления работника на работе.