Декретный отпуск Украина в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск Украина в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».

Содержание:

Виплата декретних за паперовим листком непрацездатності

Досі можливою є видача колишніх паперових листків непрацездатності. Наприклад, це можуть бути такі причини:

народження застрахованою особою дитини ― впродовж 2-х місяців із дня, зазначеного у свідоцтві про народження дитини, на підставі цього свідоцтва та рішення суду про усиновлення дитини;
виникнення технічних проблем (помилок) щодо передання даних між Електронним реєстром листків непрацездатності та Реєстром медичних висновків в Електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ);
інші ситуації з наказу МОЗ від 25.03.2022 р. № 522.

Офіційно можливість використання паперових листків непрацездатності діяла до 01 січня 2023 року, але відомо, що МОЗ планує продовжити таку можливість на період дії воєнного стану та протягом 3 місяців після його скасування або припинення. При цьому лікарняний під час воєнного стану та упродовж 3-х місяців після його закінчення може бути роздрукований і на звичайному папері, а не оригінальному бланку.

У разі паперового лікарняного вносимо рішення комісії на зворотному боці та віддаємо лікарняний на заповнення нижньої частини бухгалтеру – одразу після оформлення рішення про виплату декретних.

У файлах нижче наведено приклади заповнення згаданих документів для ПФУ при оформленні виплати декретних.

рішення відповідальної особи з соцстрахування (керівника або призначеної ним особи або ж протокол комісії (для оформлення рішення можна за основу взяти колишній з Порядку № 12):

Размеры детских пособий в Украине в 2024 году

Размеры детских пособий в Украине в 2024 году будут зависеть от различных факторов, таких как возраст ребенка и его статус. Согласно последним обновленным данным, в стране предусмотрено увеличение прожиточного минимума, что повлечет за собой изменения в размере социальных выплат, включая детские пособия.

В соответствии с новыми нормами, декретное пособие для женщин, не работающих или зарегистрированных как субъекты предпринимательской деятельности, составит 757 грн.

Выплаты на детей, которые находятся под опекой или попечительством, будут составлять:

Возраст ребенка	Размер пособия
До 6 лет	6407,5 грн
От 6 до 18 лет	7990 грн

Начисления пособий по инвалидности и по уходу за больными детьми

Изменения в начислении детских пособий также затронут случаи инвалидности детей и ухода за больными детьми. В 2024 году в Украине предусмотрено увеличение прожиточного минимума, что повлечет за собой изменения в размере социальных выплат, включая детские пособия. Как указывают источники, максимальные размеры пособий в случае инвалидности будут соответствовать прожиточному минимуму.

На сегодняшний день, размер пособия на ребенка с инвалидностью составляет 3112 грн. Однако, начиная с 2024 года, в соответствии с увеличением прожиточного минимума, размеры пособий будут изменены.

Возраст ребенка	Текущий размер пособия	Размер пособия в 2024 году
До 1.5 лет	3112 грн	2920 грн
1.5-3 года	3112 грн	2920 грн
3-6 лет	3112 грн	2920 грн

Приклад нарахування декретних у 2023 році

Працівниця уклала трудові відносини з установою 30.08.2022. Листок непрацездатності з типом причини «Вагітність і пологи» (код 2) було зареєстровано 18 січня 2023 року, тривалість 126 к. днів. Виплати протягом розрахункового періоду (01.01.2022-31.12.2022) — у таблиці нижче. Серпень 2022 року не включаємо, так це неповний місяць роботи. У жовтні 2022 року була відпустка за свій рахунок 5 к. днів.

Місяці розрахункового періоду	Фактичний заробіток (грн)	Кількість календарних днів (к. дн.)	Кількість днів відсутності з поважних причин
Вересень 2022	6000,00	30	–
Жовтень 2022	4721,00	31	5
Листопад 2022	6000,00	30	–
Грудень 2022	6500,00	31	–
Разом	23221,00	122	–

Понимание условий является ключевым шагом для тех, кто надеется на эту дополнительную финансовую поддержку. Давайте рассмотрим подробности о том, какие требования необходимо выполнить.

Одним из главных факторов является состав семьи и уровень доходов. Программа ориентирована на граждан, находящихся в финансовой нужде. Таким образом, доходы семьи играют важную роль. Гражданам с низким доходом и большим числом детей могут быть предоставлены более значительные выплаты.

Обязательные документы на дородовые выплаты 2024 в Украине неработающим и процедуры. Вам потребуется собрать необходимые документы и заполнить соответствующие формы. Обычно включают в себя свидетельство о рождении детей, сведения о доходах и другие документы, подтверждающие вашу финансовую ситуацию. Важно ознакомиться с процедурами и собрать все необходимые документы заранее.
Важным аспектом являются сроки подачи заявления. Законодательство может предусматривать определенные сроки, которые следует соблюдать. Упущение срока может привести к задержке в получении выплат. В основном это первый год после рождения малыша.
Рассмотрение заявления и возможные отказы. Заявление будет рассматриваться компетентными органами. Важно понимать, что есть определенные критерии, по которым может быть принято решение об отказе в помощи. Мы рассмотрим эти критерии и как можно обжаловать решение, если оно кажется несправедливым.

Как долго длится декретный отпуск?

Законодательством Украины определяется, на каком сроке уходят в декрет. В отпуск женщина отправляется за 70 дней до рождения ребенка, на 32 неделе беременности. Оплачиваемый декрет продолжается 56 суток после родов. Общая продолжительность отпуска составляет 126 дней. При наличии оснований он может быть продлен. Например, при рождении двойни декрет увеличивается на 2 недели. При тяжелых родах женщина может рассчитывать на 140 дней оплачиваемого отпуска. Пострадавшим в Чернобыльской катастрофе роженицам законодательством предоставляется право идти в декрет на 180 суток. По завершении декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Воспользоваться этим правом могут родители, родственники малыша.

Многих людей интересует вопрос — входит ли декрет в стаж? Украинским законодательством регулируется данный вопрос. Время пребывания в декретном отпуске включается в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии.

Документация для расчета пособия по беременности и родам: процедуры и шаги

Листок нетрудоспособности обычно выдается с 30-й недели беременности. Если работница уже определилась с датой отпуска, следует выполнить следующие действия

Проинформировать бухгалтера, что есть неизданный больничный, который нужно проверить в электронной системе здравоохранения (EHS).
Заполнить заявление
Указать ожидаемую дату начала отпуска по беременности и родам.

Ответственное лицо в учреждении здравоохранения выдает соответствующее распоряжение:

Дождитесь статуса «готового платежа» электронного листка нетрудоспособности. В случае листка нетрудоспособности по причине «беременность и роды» (код 2) это происходит через семь дней после даты открытия (в соответствии с разделом ІІІ Порядка выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в электронном реестре листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 17 июня 2021 г. № 1234). Этот срок отличается от обычного больничного листа, для которого отсчитывается семь дней с даты закрытия.
Решение о выплате пособия по беременности и родам принимает работодатель или уполномоченный им представитель, а не комиссия по социальному страхованию. Это решение должно быть принято в течение трех дней с момента получения статуса «готовности к выплате».
Бухгалтер готовит расчет и подает его в пенсионный фонд. В то же время, информацию о 200 больничных можно подать через электронный кабинет Пенсионного фонда.
Дождаться зачисления средств от пенсионного фонда на отдельный счет, открытый застрахованным лицом в банке для зачисления страховых выплат. Это должно быть сделано в течение трех дней.

Когда уходить в декрет

Говоря про уход в декретный отпуск, чаще всего имеется первый — по беременности и родам. Соответственно нашему законодательству он начинается за 70 дней до предполагаемой даты появления младенца на свет в стандартны случая и за 84 дня для женщин, пострадавших от аварии на ЧАЭС — на 30-й и 28-й неделе соответственно. При желании и возможности Вы можете уйти отдыхать раньше. Для этого прибавьте ежегодный отпуск и начальник обязан разрешить такое объединение.

Если влюблены в свое дело и хотите работать «до последнего», то Вам не запретят. Но оплата помощи сократится на время работы — зарплата при этом сохранится. В некоторых случаях уйти готовиться к встрече с малюткой более выгодно, так как с помощи беременным не взимают налоги.

Если родите раньше ПДР (Что это?), то дата окончания отдыха не изменится. Просто неиспользованные «дородовые» дни прибавят к «послеродовым».

В сумме, зависимо от течения родов, первая часть декрета длится 126 или 140 дней. Сюда входят 56 дней послеродового, а в случае осложнений или рождения двойни 70 дней.

По его окончанию начинается вторая часть — по уходу за малышом до 3 лет. Она кардинально отличается от первого. Уйти разрешено любому члену семьи, а не только молодой маме. А длиться «отдых» может меньше 3-х лет, конечно если Вы этого захотите.

Какие документы нужны для декрета

Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.

Работающим:

Справка 147/у из женской косультации
Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска

Для оформления до 3-х лет понадобятся:

Копия свидетельства рождения младенца
Заявление на имя начальника

Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:

Справка с маминого предприятия, что она снова работает
Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
Свидетельство о родстве с младенцем

У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпПУ).

Також, якщо у період декрету на місце жінки прийняли іншу людину для заміщення тимчасово не зайнятої посади, передбачено укладання з нею трудового договору на певний строк (строкового договору). В останній день відпустки, тобто напередодні виходу на роботу жінки, яка перебуває в декреті, ця особа підлягає звільненню.

Коли потрібно виходити з декретної відпустки?

За законом, декрет закінчується, коли дитині виповнюється три роки. Вже наступного дня його мати повинна вийти на роботу. Винятком є лише той випадок, якщо дитина потребує домашнього догляду після досягнення трирічного віку і цьому є медичне підтвердження. В такому випадку можна написати заяву про надання жінці або іншому родичу, який доглядає за дитиною, відпустки без збереження заробітної плати.

Як діяти, коли роботодавець порушує ваші права?

Зауважимо, що відповідно до Конституції держава має здійснювати правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Які права та гарантії мають особи, що перебувають в декретній відпустці?

Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, так як і особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мають певні права та гарантії, затверджені законодавством України, — розповідає адвокат

На підставі ст. 184 КЗпПУ вагітним жінкам заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату внаслідок їхньої вагітності. Тим більше їх не мають права звільнити з роботи. Навіть якщо відбувається скорочення штату, така особа не повинна потрапляти під це скорочення.

Понад того, якщо роботодавець дізнався про вагітність працівниці і відверто натякає на те, щоб вона написала заяву про звільнення за власним бажанням, це є порушення закону, за яке винні особи можуть бути притягнені до адміністративної (ст.41 КУпАП) чи кримінальної (ст.172 КК України) відповідальності.

У такому випадку слід написати письмову заяву роботодавцю, щоб він надав аргументовану відповідь, чому вас звільняють і в жодному разі не піддаватися провокації і не писати заяву про звільнення. Адже в такому випадку, ви буде отримувати меншу матеріальну допомогу.

Але, якщо вас все-таки звільнили, не аргументуючи це рішення письмово, просто дізнавшись про вашу вагітність, ви можете оскаржити це рішення у суді у місячний термін з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.

Ба більше, згідно зі ст.186-1 КЗпП, гарантії від звільнення через скорочення декретної посади має не лише мати дитини, а і прийомні батьки, опікун, а також батько, що виховує дитину без матері, у т.ч. через тривале перебування матері в лікарні. Єдиний випадок, у якому допускається звільнення названих осіб — це повна ліквідація підприємства, установи, організації.

Однак, і тут законодавець потурбувався про їх захист та встановив, що в такому разі роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати цю особу на іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається, тобто, сьогодні звільнили, а завтра вже жінка повинна приступити до нової роботи на іншому підприємстві.

Отже, як бачимо, законодавством України для осіб, які перебувають у декретній відпустці, передбачені певні права та гарантії. Не бійтеся вимагати у своїх роботодавців їх виконання. А у випадках, коли ваші права відверто порушують, відразу звертайтеся до суду.

Как рассчитать декретный отпуск

Посчитать самостоятельно выплаты можно по среднедневной прибыли, здесь достаточно взять годовую зарплату и разделить ее на рабочие дни, получится средняя сумма за день. Цифру которая вышла, необходимо умножить на количество декретных дней, так можно получить точную сумму выплат по декрету. В расчет не берется период больничных, отпусков и прошлых декретов. Компания где работала новоиспеченная мать платит 22%, а если сотрудник — инвалид, для взноса устанавливается 8,41%. Стоит помнить, что разовые выплаты будут не начислены, если женщина не не работала по уважительным для этого причинам. Рассчитать декретный отпуск можно самостоятельно, например если женщина работала менее 12-ти месяцев (расчетный период), то расчет происходит за тот срок, который она работала до декрета.

Як відобразити декретні в звіті Д4

Декретні в звіті з ЄСВЄдиний соціальний внесок за формою № Д4 ви відображаєте за місяць, коли внесок був нарахований, — це той самий місяць, коли співробітниця принесла лікарняний і йде в декрет.

Таблиця 5. Тут позначають початок або закінчення декрету. У графі 7 категорія особи — «5», у графі 11 в місяці, коли людина йде в декрет, — дату початку та дату закінчення — в місяці, коли він закінчиться. Дати як у лікарняному листку.

Таблиця 6. Заповнюється в розрізі місяців, за які нарахована допомога (п. 9 розд. IV № 435).

У графі 9 код категорії застрахованої особи — «42». Для працівників з інвалідністю — «43».

Графу 11 заповніть окремо за кожен місяць відпустки, оскільки допомога нараховується за майбутні періоди (п. 9 розд. IV Порядку № 435).

Графа 16 — вказуєте календарні дні декретної відпустки помісячно. А в графі 17 — суму допомоги за кожен місяць після того, як розподілили її за місяцями без застосування максимальної величини доходу.

Графа 18 — суму допомоги за кожен місяць, яку відобразили в графі 17, якщо вона не перевищує максимальну величину. Якщо перевищує, пишіть максимальну величину.

Її треба застосовувати окремо за кожен місяць, розподіливши суму декретних за місяцями, на які припадають дні відпустки.

Графа 21 — нарахований ЄСВ.

Декрет в Польше: декретные выплаты от ЗУС

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, мать должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже из-за родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без дальнейших выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать лишь на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, нужно иметь страховой полис. Если сама беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже неработающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Как оформляется отпуск для беременной

1. Если женщина работает:

• Необходимо в первые дни 30-ой неделе беременности получить справку формы 147/у в женской консультации по месту жительства.

• Затем следует сдать справку в бухгалтерию на месте работы.

• Написать на имя директора соответствующее заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

После написания заявления в бухгалтерии должны начислить декретные за все 126 дней будущего отпуска, но не позднее, чем за 10 рабочих дней. Размер выплаты оформляется с учетом трудового стажа, размера заработной платы и проводятся единым платежом. Размер суммы выплат обычно равняется приблизительно 4 зарплатам, а точную цифру может назвать только бухгалтер.

2. Если женщина безработная:

Неработающей будущей маме необходимо обратиться по месту регистрации в собес, чтобы оформить выплаты, либо по месту фактического проживания, предоставив справку из женской консультации формы 147/у. Кроме этой справки будут необходимы следующие документы:

• Копия трудовой книжки и ее оригинал.

• Копия паспорта и его оригинал.

• Копия идентификационного кода и его оригинал.

• Справка из налоговой инспекции о том, что женщина не является частным предпринимателем, а также о ее доходах за последние 4 месяца.

• Справка об открытии счета на социальные выплаты.

• Справка из центра занятости о том, что женщине не выплачивалась помощь.

• Копия свидетельства о браке и оригинал документа.

В любом случае рекомендуется заранее уточнить весь перечень необходимых документов по телефону, и только потом отправляться на прием. Непосредственно в собесе должны проконсультировать по всем вопросам и сообщить о точных сроках выплат. Обычно, для безработных беременных размер выплат имеет размер 25% от прожиточного минимума. Однако, точная сумма должна быть утверждена сотрудниками Управления труда и социальной защиты .

3. Если женщина является частным предпринимателем:

Частные предприниматели по закону Украины также имеют право получить декретный отпуск и выплаты от государства. Частому предпринимателю, в первую очередь, необходимо подать в Фонд социального страхования заявление на получение декрета, копию свидетельства о регистрации единого налога и справку формы 147/у. Рекомендуется заранее созвониться с работником соцстраха, уточнить у него перечень документов и знать, в какой день лучше подойти, чтобы не терять зря время на несколько поездок. В каждом конкретном случае назначается индивидуальный размер помощи. Закон определяет помощь беременным женщинам-предпринимателям по беременности и родам в размере 25% от прожиточного минимума.