Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько уходят в декрет в Беларуси в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.
Содержание:
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Длительность декретного отпуска
Срок действия указа варьируется от 126 до 140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и роды. Период отпуска начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней. Если родилось двое и более детей или у женщины возникли осложнения, им дается 70 дней после родов.
При оформлении декретного отпуска в Республике Беларусь день родов фиксируется приблизительно, поэтому будущая мама уходит на отдых на 30-й неделе своего положения. Время отпуска определяется в целом и дается полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до и после доставки.
Беременные женщины, которые работают или постоянно проживают в радиационно-загрязненных районах, имеют право на продленный отпуск продолжительностью 140 дней. При многоплодной беременности и родовых осложнениях — до 160 дней. Общее увеличение достигается за счет прибавления к периоду беременности до 90 дней. Дополнительное время предоставляется для выполнения необходимых процедур матери и малышу.
Какие выплаты положены по закону?
- Оплата по беременности и родам. За основу берется средняя дневная заработная плата за последние 6 месяцев, которая умножается на срок действия указа.
- Выплата государством за рождение ребенка. За первого ребенка мать получает 10 минимальных размеров оплаты труда, за второго и последующих детей — 14 минимальных размеров оплаты труда.
- Если беременная находится на учете в женской консультации своевременно, т.е до 12 недель, она выполнила все предписания врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина также будет получать ежемесячное пособие за весь декретный отпуск. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты в стране. На ребенка матери получают помощь в размере 35% от средней заработной платы (выплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста). В случае рождения второго ребенка или последующего инвалида размер пособия устанавливается соответственно в размере 40 и 45% от средней заработной платы по стране.
Эти выплаты требуются по закону для женщин, находящихся на иждивении. Некоторые компании оказывают и другие виды помощи молодым родителям при рождении детей. Что касается индивидуальных предпринимателей, творческих работников и некоторых других категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком от 3 до 18 лет
1 сентября 2020 года сотрудник организации обратился по месту работы с заявлением о назначении семейных пособий на детей от 3 до 18 лет на период обучения ребенка до 3 лет, предварительно предоставив все необходимые документы.
Второй ребенок родился в его семье 16 августа 2020 года. Старшему ребенку 10 октября исполнится 3 года. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком со своим вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком.
Работнику назначено семейное пособие на детей от 3 до 18 лет со дня рождения самого младшего ребенка, то есть с 16 августа 2020 года
Сотрудник организации получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет и за детьми от 3 до 18 лет в период роста ребенка до 3 лет.
Когда выходят в декрет в Беларуси?
Сроки выхода в декрет в Беларуси в 2023 году зависят от ряда факторов, включая планирование будущей мамы и договоренности с работодателем. Обычно женщины выходят в декрет за 4 недели до предполагаемой даты родов, однако есть возможность выбрать другую дату в зависимости от личных обстоятельств. По закону, отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней.
Важно отметить, что беременным женщинам следует уведомить работодателя о своей беременности и намерении выйти в декрет не позднее, чем за 3 календарных месяца до предполагаемой даты родов. Это поможет работодателю организовать замещение работницы на период ее отсутствия и обеспечить ей все необходимые льготы и гарантии.
Выход в декрет – это важный период в жизни каждой будущей мамы. Он позволяет женщине полностью посвятить себя беременности и подготовке к родам, а также стать настоящей мамой для своего малыша. Поэтому рекомендуется заблаговременно обсудить с работодателем детали отпуска по беременности и родам, чтобы предварительно решить все организационные вопросы и полностью насладиться этим незабываемым периодом.
Как получить социальные выплаты в декрете?
Для получения социальных выплат в декретном отпуске женщина должна обратиться в местный отдел социальной защиты населения и предоставить следующие документы:
- Заявление о выплате социальных пособий в декрете.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Паспорт матери.
- Свидетельство о браке (при наличии).
- Документы, подтверждающие отсутствие работы на момент выхода в декрет (трудовая книжка, справка с места работы и т.д.).
После предоставления всех необходимых документов специалисты отдела социальной защиты населения рассмотрят заявление и начислят социальные выплаты в соответствии со сроками декретного отпуска и размером зарплаты матери.
Социальные выплаты в декрете обычно включают:
- Материнский капитал.
- Социальные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
- Ежемесячные пособия на ребенка до достижения им возраста 3 лет.
- Льготы на проезд в общественном транспорте.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные местными нормативными актами.
Важно отметить, что процедура получения социальных выплат в декрете может незначительно отличаться в разных регионах Беларуси. Поэтому рекомендуется своевременно обратиться в соответствующий отдел социальной защиты населения для получения подробной информации и консультации по этому вопросу.
Особенности декретного отпуска для самозанятых
Самозанятые работники в Беларуси имеют определенные особенности, касающиеся декретного отпуска. Декретный отпуск предоставляется для женщин, ожидающих рождения ребенка, а также для мужчин, желающих ухаживать за ребенком в период после его рождения.
Для самозанятых работников существуют некоторые отличия в сравнении с работниками на постоянной работе.
В отличие от сотрудников организаций, самозанятые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск, поскольку не имеют официальных трудовых договоров. Вместо этого, они имеют право на декретный отпуск.
Для получения декретного отпуска, самозанятые работники должны обратиться в соответствующий орган по труду и социальной защите.
Декретный отпуск для самозанятых работников обычно предоставляется на протяжении 126 календарных дней.
Во время декретного отпуска самозанятые работники могут получать декретное пособие, размер которого зависит от различных факторов, таких как заработная плата и стаж работы.
Кроме того, самозанятые работники могут выбирать период, в который они хотят начать и закончить декретный отпуск. Однако, они должны предупредить своего работодателя заранее и согласовать этот период с ним.
Особенности декретного отпуска для самозанятых работников в Беларуси предоставляют удобство и гибкость для родителей, позволяя им ухаживать за своими детьми в начальный период их жизни.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
Оплата в декрете в Беларуси
Размер пособия по беременности и родам для женщин, состоящих на учете в социальных службах, составляет 100% от среднего заработка, начисленного за последние двенадцать календарных месяцев до месяца, предшествующего месяцу выдачи пособия. Для женщин, не состоящих на учете в социальных службах, пособие составляет 75% от среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума.
Если женщина работала менее двенадцати календарных месяцев, размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка заэти месяцы. Однако, если женщина имеет стаж менее шести месяцев и ее заработок ниже минимального размера оплаты труда, то пособие не начисляется.
Важно отметить, что выплата пособия производится ежемесячно, начиная со дня рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет. Если ребенок остается на попечении матери до 1,5 лет, то выплата продолжается до достижения им возраста 1,5 лет.
А также ожидаемым изменением оплаты в декрете в Беларуси является увеличение размера пособия женщинам, которые работают по сокращенному рабочему времени и занимаются предпринимательской деятельностью.
Кто имеет право на декретный отпуск в Беларуси?
В Беларуси декретный отпуск предоставляется женщинам, которые устроены на работу и имеют стаж работы не менее 6 месяцев. Женщина может выйти в декретный отпуск в любое время беременности, но не раньше, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Если женщина родила ребенка до окончания 28 недели беременности, то декретный отпуск ей предоставляется сразу после выписки из роддома.
Будущие мамы также могут претендовать на декретный отпуск в случае вступления в усыновление, опеку или попечительство над ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет могут также получить мужчине, который является единственным опекуном ребенка, а также усыновитель, опекун или попечитель ребенка.
Основные условия для получения декретного отпуска в Беларуси включают наличие трудового договора с организацией, имеющей право привлекать к труду по найму. Также необходимо иметь минимальный стаж работы, который устанавливается законодательством.
Возможно ли совмещать работу и декретный отпуск в Беларуси?
В Беларуси существует возможность совмещения работы и декретного отпуска под определенными условиями. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, женщина имеет право работать во время декретного отпуска, однако эта возможность ограничена.
Во-первых, совмещение работы и декретного отпуска разрешено только с письменного согласия работницы, которое она должна предоставить работодателю. При этом работница вправе отказаться от такого совмещения в любой момент.
Во-вторых, совмещение работы и декретного отпуска возможно только на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Работа в полный рабочий день не допускается.
Также стоит отметить, что за время совмещения работы и декретного отпуска работнице сохраняется право на получение полной компенсации материнского капитала и выплату пособия по беременности и родам. Однако заработная плата, полученная в период совмещения, не учитывается при расчете размера этих выплат.
Таким образом, совмещение работы и декретного отпуска в Беларуси возможно, но с ограничениями. Работница имеет право решать, желает ли она работать во время декретного отпуска, но условия такой работы должны соответствовать требованиям законодательства.
Оплата декретных отпусков
Декретный отпуск — это отпуск для женщин, которые находятся в декретном отпуске. Он предоставляется для ухода за ребенком, а также для охраны здоровья матери в период родов и послеродового периода.
В Беларуси оплата декретных отпусков производится в соответствии с Законом о декретных отпусках и оплате. Оплата выполняется на основе среднего заработка женщины за последние 12 месяцев перед началом декретного отпуска.
Оплата декретных отпусков производится следующим образом:
- Первые 70 дней отпуска оплачиваются работодателем по ставке 100% от среднего заработка женщины. Средний заработок рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска.
- С 71-го дня и до окончания декретного отпуска оплата производится по ставке 80% от среднего заработка.
Кроме того, во время декретного отпуска женщина имеет право на декретные пособия. Они выплачиваются за счет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер декретных пособий зависит от заработка женщины и рассчитывается исходя из его среднего значения за определенный период.
Таким образом, декретный отпуск в Беларуси не только предоставляет женщине возможность ухаживать за ребенком в течение определенного периода времени, но и обеспечивает оплату за это время. Это дает матери возможность сосредоточиться на важной задаче — воспитании и заботе о ребенке, не беспокоясь о финансовых проблемах.