Сроки давности привлечения к материальной ответственности руководителя общества с ограниченной ответственностью

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки давности привлечения к материальной ответственности руководителя общества с ограниченной ответственностью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Гендиректор несет полную ответственность. Основание – статья 277 ТК РФ. Проще говоря, гендиректор обязан возмещать все убытки. Объем возмещения не зависит от зарплаты управленца, реального срока нахождения на посту директора.

Содержание:

В каких случаях следует обращаться в суд

Однако возмещения убытков можно добиться только тогда, когда есть все условия для этого. В частности, нужно доказать факт причинения убытка, его размер. Основание – пункт 2 статьи 15 ГК РФ. Но не всегда можно точно установить размер убытков. Но это, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 ГК РФ, не может стать основанием для отказа в заведении судебного дела. Если размер неизвестен, он будет устанавливаться судом на основании всех обстоятельств. При этом используется принцип справедливости.

Истец должен учитывать, что взыскать можно только реальные убытки. Нельзя взыскать упущенную прибыль. Соответствующее правило содержится в статье 238 ТК РФ. Рассмотрим пример. По инициативе гендиректора была расторгнута сделка, которая могла бы принести 500 000 рублей. Взыскать эти полмиллиона нельзя.

Виды ответственности директора ООО

Собственники бизнеса, назначая директора, наделяют его значительными полномочиями для управления обществом, а потому и размер ответственности за такие действия очень значительный, даже после увольнения.

Условно ответственность бывшего директора ООО можно разделить на следующие группы:

административная — наступает при несоблюдении требований законодательства (трудового, налогового, корпоративного, специальных норм- например, строительных, таможенных и т.д.), если последствия правонарушений не влекут уголовной ответственности;
уголовная — наступает в случаях злоупотребления своими правами, а также, когда в результате принятых директором решений был причинен существенный вред: материальный вред имуществу в крупном или особо крупном размере, вред здоровью или жизни людей.
гражданско-правовая (материальная)— ответственность, за нанесение ущерба самому обществу, его участникам или контрагентам.

Какова ответственность генерального директора ООО за долги

Избрание единоличного исполнительного органа (а именно так корректнее назвать руководителя предприятия) осуществляется общим собранием участников ООО или его советом директоров.

В договоре, заключенном между обществом и избранным единоличным исполнительным органом (ЕИО), прописывается порядок взаимодействия, полномочия и обязанности руководителя.

Кроме договора стороны также руководствуются Уставом общества.

Устав, договор и внутренние нормативные акты могут сильно ограничивать полномочия ЕИО, обязывая его согласовывать условия отдельных видов сделок с советом директоров или общим собранием участников. В определенной мере это облегчает жизнь руководителя предприятия, так как снимает с него часть ответственности в случае негативных для общества результатов принятых управленческих решений.

В целом п. 3 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ определяет функционал ЕИО так:

представляет интересы организации перед третьими лицами и госорганами;
заключает сделки;
решает кадровые вопросы и подписывает соответствующие документы;
сам действует без доверенности, но вправе выписать доверенность на любого представителя организации;
осуществляет те полномочия, которые не относятся к иным органам управления общества.

Как составить должностную инструкцию гендиректора, узнайте здесь.

Таким образом, генеральный директор несет ответственность за всю деятельность предприятия. Далее рассмотрим, какую именно.

Ответственность директора за выдачу доверенностей

В некоторых случаях недобросовестные директора, стремясь снять с себя ответственность за незаконные действия, выдавали доверенность третьим лицам, которые и заключали договоры, приносящие убытки юридическому лицу.

Однако суды признают данную схему незаконной и взыскивают с директора убытки.

В качестве примера можно привести Постановление АС МО от 09.10.2014 № Ф05-10144/14 по делу № А41-43712/2011[4], в котором арбитры удовлетворили требование о взыскании убытков с директора, указав: наделяя представителей полномочиями по распоряжению имуществом общества, директор преследовал цель отчуждения имущества, которое для коммерческой организации носит возмездный характер, однако не предпринял действий, направленных на получение от доверенных лиц вырученных от продажи денежных средств, то есть действовал без должной добросовестности и разумности.

Несмотря на то, что законодательство наделяет директора полномочиями выдавать доверенности (например, пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО), директор не может оправдываться этим.

Так, в Постановлении Президиума ВАС РФ от 21.01.2014 № 9324/13 по делу № А12-13018/2011 отмечено: в отсутствие какого-либо обоснования действия директора по выдаче доверенности, предусматривающей делегирование полномочий равным себе, не обусловленные характером и масштабом хозяйственной деятельности общества, не могут быть признаны разумными, то есть соответствующими обычной деловой практике. В этом случае при отсутствии объективных обстоятельств, свидетельствующих о разумной возможности делегирования своих полномочий, директор должен доказать, что его действия по передаче своих полномочий другому лицу были добросовестными и разумными, а не ограничиваться формальной ссылкой на наличие у него безусловного права передавать такие полномочия любому лицу.

Добавим: даже если сделки, совершенные по доверенности, впоследствии были признаны недействительными, директор не освобождается от ответственности. В Постановлении от 29.01.2015 № Ф07-6711/2014 по делу № А56-1281/2010[5] АС СЗО указал: довод о том, что сделки по отчуждению имущества общества впоследствии были признаны недействительными, применены последствия их недействительности, следовательно, залоговое имущество должно быть возвращено обществу, не может быть принят.

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ № 62, удовлетворение требования о взыскании с директора убытков не зависит от того, имелась ли возможность возмещения имущественных потерь юридического лица с помощью иных способов защиты гражданских прав, например, путем применения последствий недействительности сделки, истребования имущества юридического лица из чужого незаконного владения, взыскания неосновательного обогащения, а также от того, была ли признана недействительной сделка, повлекшая причинение убытков юридическому лицу.

Убытки не могут быть взысканы только в случае, если юридическое лицо уже получило возмещение своих имущественных потерь посредством иных мер защиты, в том числе путем взыскания убытков с непосредственного причинителя вреда (например, работника или контрагента).

В данном случае, несмотря на признание заключенных от имени общества договоров недействительными, соответствующие судебные акты в части применения последствий их недействительности не были исполнены, отчужденное имущество обществу не было возвращено.

Если доказано, что выдача доверенности была направлена на обеспечение деятельности общества, то в возмещении убытков откажут (Постановление ФАС ЗСО от 30.07.2014 по делу № А46-11606/2013).

Момент прекращения полномочий директора ООО

Директор ООО несет значительную ответственность за свои действия в период осуществления своих обязанностей. При увольнении директора возникает вопрос о том, какие виды ответственности могут быть привлечены к бывшему руководителю и какие сроки давности следует учитывать.

После увольнения директора ООО перестает исполнять обязанности, связанные с осуществлением деятельности компании. Однако полностью ли прекращаются его полномочия и ответственность перед бывшими собственниками и кредиторами? Как обезопасить себя от привлечения в дальнейшем к ответственности?

Момент прекращения полномочий директора ООО происходит с момента увольнения. Бывший директор перестает быть руководителем компании и уже не несет обязанностей, связанных с деятельностью ООО. Однако ответственность за деятельность, совершенную в период его полномочий, остается.

Для обезопасить себя от привлечения к ответственности, рекомендуется вести всю свою деятельность в рамках закона и соблюдать требования, установленные внутренними документами компании. Также рекомендуется сохранять всю документацию, связанную с деятельностью ООО, чтобы в случае необходимости иметь возможность доказать свою правоту.

Ответственность бывшего директора ООО может быть привлечена к различным видам ответственности. В первую очередь, это административная ответственность. Бывший директор может быть привлечен к ответственности, если его действия нарушают административные правила или нормы закона.

Кроме того, бывший директор может быть привлечен к субсидиарной ответственности перед кредиторами ООО. Это означает, что в случае если ООО не в состоянии выполнить свои обязательства перед кредиторами, кредиторы могут обратиться к бывшему директору с требованием возмещения ущерба.

Также, в определенных случаях бывший директор может быть привлечен к уголовной ответственности. Для привлечения бывшего директора к уголовной ответственности необходимо наличие преступления, предусмотренного уголовным законодательством.

Сроки давности для привлечения бывшего директора к ответственности зависят от вида преступления и установлены уголовным и гражданским законодательством. Сроки давности могут составлять несколько лет, поэтому важно быть внимательным и ответственным как в ходе осуществления своих обязанностей, так и после увольнения.

Таким образом, момент прекращения полномочий директора ООО наступает с момента увольнения, однако ответственность за деятельность, совершенную в период его полномочий, может остаться. Для обезопасить себя от привлечения к ответственности рекомендуется соблюдать требования закона и сохранять документацию, связанную с деятельностью ООО.

Какие основные обязанности генерального директора?

Генеральный директор компании несет на себе большую ответственность за правильное функционирование предприятия и соблюдение законодательства. Его обязанности включают в себя:

Руководство компанией: генеральный директор отвечает за разработку и реализацию стратегии компании, установление целей и контроль за их достижением;
Принятие стратегических решений: генеральный директор принимает решения по важным вопросам, касающимся развития бизнеса, ведения переговоров и заключения контрактов;
Управление персоналом: генеральный директор отвечает за найм, увольнение и мотивацию сотрудников, а также за организацию рабочего процесса;
Установление и контроль над финансовыми процессами: генеральный директор следит за финансовым состоянием компании, составляет и контролирует бюджет, принимает меры по оптимизации затрат;
Соблюдение законодательства и нормативов: генеральный директор обязан следить за соблюдением всех требований законодательства и нормативных актов, которые регулируют деятельность компании;
Представление компании во внешних отношениях: генеральный директор выступает в роли представителя компании на встречах с партнерами, клиентами и представителями государственных органов.

Какие убытки можно взыскать с директора?

С директора компании можно взыскать:

Реальный ущерб. Это уже наступившие (физические) потери компанией своих активов. Примеры – продажа ликвидного актива по заниженной цене, прием в штат несуществующих сотрудников, зарплаты которых директор присваивает себе, самостоятельное увеличение своего оклада и т.д.
Упущенная выгода. Это доходы, которые могли и должны были быть получены компанией, если бы директор надлежащим образом исполнял свои обязанности. Пример – незаключение важных контрактов, несдача имущества компании арендаторам и т.д. Надо отметить, что взыскать упущенную выгоду намного сложнее, чем реальный ущерб.

Новый генеральный директор несет какую ответственность за старого

Потому что там много чего всплывет.

Вопрос: налоги платим единственное что третье лицо не хочет никого трудоустраивать я там как директор но так же со мной работают еще 3 девочки одна девочка беременная попросила его устроить ее официально он наотрез отказался объяснил что сейчас нельзя брать беременных на работу ну и зарплата по документам 7500 в месяц и еще там устроен человек которого устроила старый директор она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот человек вообще не работала в ооо ни дня она ее устроила чисто для того чтобы она получила декретные она работала в киоске не устроенная у нашего третьего лица как мне сказали ее я уволить не могу т.к .она в декрете(хозяин неоднократно просил ее уволить).

Дисциплинарная ответственность директора

Меры правового воздействия применяются к директору в связи с совершением им неправомерного трудового проступка. Формы дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или увольнение.

Должностные обязанности директора прописаны в трудовом договоре. В случае неправомерных действий со стороны директора к нему могут применяться меры дисциплинарного взыскания. В небольших компаниях зачастую не соблюдают эти формальности. Собственники бизнеса делают словесные замечания и выговоры.

Вопрос о дисциплинарной ответственности директора решает работодатель. Это может быть учредитель или совет директоров, в случае если директор имеет долю в организации. Возможен вариант, что полномочия в организации не распределены. В этом случае применять дисциплинарные меры может главный акционер, у которого есть право назначать и увольнять директоров.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, установлен следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

Работодатель должен затребовать от директора письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней он не предоставляет объяснительную, то работодатель вправе составить соответствующий акт.
Работодатель принимает решение о дисциплинарном взыскании. Составляется приказ или распоряжение.
Работодатель сообщает директору о приказе в течение 3 рабочих дней. При отказе директора поставить подпись составляется соответствующий акт в свободной форме.

Срок давности ответственности директора

На срок давности ответственности директора по долгам и другим нарушениям влияет то, какой раздел действующего законодательства применяется.

Согласно ст. 392 ТК РФ, привлечение директора к ответственности возможно в течение года после выявления материального ущерба организации.

Согласно ст. 196 ГК РФ, гражданско-правовая ответственность имеет 3-х летний срок исковой давности.

Согласно ст. 61.14 закона № 127-ФЗ, привлечение директора к субсидиарной ответственности при банкротстве возможно в течение 10 лет после нарушения.

В ст. 4 и ст. 5 КоАП РФ прописан срок давности по административным делам. На него влияет категория правонарушения. Максимальный 2-х годичный срок установлен по ст. 15.11 КоАП РФ за искажение данных бухгалтерского учета.

Уголовная ответственность директора зависит от тяжести преступления, которая определяется максимальным сроком лишения свободы (ст. 78 УК РФ). Если он выше 5 лет, то преступление является тяжким. Срок давности составляет десять лет.

Когда происходит момент прекращения полномочий директора ООО

Процедура увольнения всегда занимает несколько этапов – подача заявления или принятие решения руководящим органом, оформление приказа на увольнение, выдача на руки трудовой книжки и т.д. В случае с генеральным директором есть и еще один пункт – внесение изменений в ЕГРЮЛ касательно личности руководителя компании. Но в какой именно момент директор теряет свои полномочия и больше не может влиять на развитие компании?

На этот вопрос можно ответить двояко:

если обращаться к Трудовому кодексу, то согласно его нормам, человек (в том числе и генеральный директор), считается уволенным и лишается всех полномочий в момент разрыва трудового договора с ним. В случае с ООО решение в отношении руководителя предварительно должны принять учредители на общем собрании – только в таком случае оно будет иметь юридическую силу;
если руководствоваться нормами Гражданского кодекса, то моментом, с которого прекращаются полномочия руководителя компании, считается внесение изменений в ЕГРЮЛ с заменой старого директора на нового.

Виды ответственности управленца ООО

Классификация видов ответственности гендиректора ООО представлена в таблице:

Вид ответственности	Сущность	Примечания
Административная	Применяется в случае совершения гендиректором нарушений, предусмотренных КоАП РФ (например, игнорирование норм трудового права в части периодичности выплаты трудового вознаграждения, искажение финотчетности)	Применяется независимо от административной ответственности юрлица, то есть за одно и то же правонарушение может привлекаться и гендиректор, и юрлицо
Материальная	Подразумевает совершение действий, повлекших за собой нанесение существенного материального вреда ООО	Применяется независимо от гражданства управленца и обуславливает полную компенсацию причиненного ущерба, а также уплату недополученной гипотетической прибыли. Привлечь к ответственности гендиректора может любой участник ООО.

Материальная ответственность руководителя организации

Топ-менеджер компании должен осуществлять свою трудовую деятельность в интересах предприятия. Если некоторые его действия нарушают установленные принципы и приводят к ущербу для фирмы, причинённые убытки могут быть с него взысканы в полном объёме. Потребовать возмещения оказанного компании вреда может новый руководитель, учредители либо акционеры.

Для взыскания причинённого ущерба в суде необходимо будет доказать данный факт. Это возможно сделать в случае, если со стороны руководителя зафиксировано незаконное поведение, а также выявлены убытки, которые понесла компания, причём между противоправной деятельностью управленца и утратами можно проследить прямую зависимость.

Однако как отделить риски предпринимательства от нарушающего требования поведения директора? Действия, совершаемые топ-менеджером компании, могут быть отнесены к незаконным, если доказываются следующие факты:

Директор осуществлял деятельность при наличии конфликта между его персональными потребностями и интересами компании. Сюда относится ситуация, когда руководитель лично заинтересован в реализации предприятием определённой сделки. Исключение – моменты, при которых существующий конфликт интересов был предварительно раскрыт, а дальнейшие действия управленца были одобрены учредителями или акционерами.
Руководитель предприятия скрыл факт заключения какой-то сделки от акционеров или участников юридического лица, либо предоставил о ней неполные или заведомо ложные данные, либо не отразил ее совершение во внутренней документации или отчётности организации.
Директор заключил сделку, которая по уставу предприятия или законодательству должна была быть одобрена административным или иным органом компании.
Топ-менеджер при осуществлении определённых операций или в случае его бездействия был осведомлён, что такая тактика поведения не отвечает интересам фирмы, которою он руководит (например, заключил сделку на очевидно невыгодных для нее условиях).
После его увольнения директор уклоняется от предоставления и передачи компании всей документации, содержащей сведения об обстоятельствах и деятельности, которые повлекли ущерб и убытки для предприятия.

Налоговая ответственность руководителя организации

Директор организации несёт ответственность не только перед собственниками бизнеса, но и перед налоговыми органами. Ситуация, когда ИФНС доначисляет суммы взносов, выставляет штрафы компании, и эти убытки взыскиваются учредителями в судебном порядке с наёмного топ-менеджера, очень распространены.

Если компания подаёт на банкротство, налоговая служба сама пытается в соответствующем порядке привлечь к ответственности её руководителя и истребовать финансовые средства с него. Нередки ситуации, когда несостоятельность оформляется для предприятия, у которого есть долги по налоговым отчислениям, и ИФНС выставляет требования об их погашении всем лицам, участвовавшим в управлении организацией.

Если топ-менеджер переводит деятельность компании, имеющей долги в бюджет, на другое предприятие, инспекция может доказать наличие взаимосвязи между этими двумя фирмами, и погашать задолженность в итоге всё равно придётся.

Многие бизнесмены используют банкротство в качестве инструмента ухода от уплаты налогов, поэтому ИФНС с особым вниманием рассматривает подобные дела. Взаимосвязь между фирмами может быть выявлена по следующим признакам:

у обеих организаций один и тот же руководитель;
у компаний одинаковый штат сотрудников, общие поставщики и клиенты;
у обоих предприятий сходные товарные знаки, идентичные адреса, телефоны, местоположение офиса, веб-сайт;
перевод имущества с одной фирмы на другую осуществлён незадолго до начала налоговой проверки или непосредственно во время неё;
оба предприятия работают на сходных условиях со своими потребителями и поставщиками;
компании осуществляют постоянное перечисление денежных средств друг другу.

Какие основные обязанности несет директор школы?

Должность директора школы несет на себе множество ответственностей, связанных с управлением, финансами и образовательным процессом. Вот основные обязанности, которые несет директор школы:

Управление школой:
- Разработка и осуществление стратегии развития школы.
- Организация работы педагогического коллектива.
- Управление финансами школы и выполнение всех финансовых расчетов.
- Обеспечение безопасности и порядка в школьном здании и на территории.
- Представление школы в отношениях с родителями учащихся, местными органами власти и другими организациями.
Образовательный процесс:
- Организация учебного процесса в соответствии с установленными нормативами и требованиями.
- Содействие повышению качества образования и достижению образовательных результатов.
- Контроль за выполнением программ и учебных планов.
- Организация мероприятий по профориентации и социализации учащихся.
Отношения с общественностью:
- Взаимодействие с родителями учащихся по вопросам образования и воспитания.
- Принятие обратной связи от общественности и реагирование на ее потребности.
- Участие в работе школьных органов самоуправления и педагогических коллегий.

Весьма важно, чтобы директор школы выполнял свои обязанности ответственно и внимательно. Он должен быть готов решать разнообразные проблемы, помогать учителям и ученикам, развивать школу и обеспечивать ее успех. Это является залогом успешного функционирования и развития образовательного учреждения.