Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при выходе на пенсию военнослужащим». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подъемное пособие – это одно из льгот, которое предоставляется военнослужащим при увольнении из армии или по иным причинам, связанным с окончанием их службы. Но кому и при каких условиях полагается такое пособие?
Содержание:
Что предоставляется из льгот?
При увольнении и на пенсию военнослужащие имеют право на ряд выплат и льгот, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчет и предоставление этих выплат осуществляется военными комиссариатами и другими соответствующими органами.
Сколько и какие выплат предоставляются военнослужащим и на каких условиях? Все зависит от типа службы, условий контракта и причин увольнения или выхода на пенсию.
Рассмотрим основные льготы и выплаты, которые положены военнослужащим:
- Выходное пособие: выплачивается при увольнении из армии по окончанию контракта или в связи с увольнением по другим причинам, предусмотренным законодательством. Размер пособия зависит от служебного положения и стажа службы.
- Подъемное пособие: выплачивается военнослужащим при возвращении из отпуска или командировки, а также при увольнении по окончанию контракта или по другим причинам, предусмотренным законодательством.
- Сочинское пособие: предоставляется военнослужащим, которые находятся на курсах повышения квалификации по военным специальностям.
- Пособие по контракту: предоставляется военнослужащим, заключившим контракт на военную службу. Размер пособия зависит от стажа службы и должности военнослужащего.
Денежная компенсация в период увольнения
Военнослужащим, уволенным по различным причинам, по окончании срока службы предоставляются выплаты и льготы. Они рассчитываются в зависимости от денежного довольствия и состояния здоровья. На какие именно выплаты и льготы имеют право военнослужащие при увольнении?
По окончании военной службы военнослужащим полагается денежное вознаграждение в виде единовременного пособия. Это пособие рассчитывается исходя из денежного довольствия и выслуги лет. Кроме того, военнослужащим могут быть назначены дополнительные выплаты в зависимости от результатов их деятельности и состояния здоровья.
Кроме того, увольняемым военнослужащим могут быть предоставлены различные льготы. Им может быть предоставлен льготный проезд, медицинское обслуживание, жилье. Военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья, также могут предоставляться дополнительные надбавки и льготы, связанные с реабилитацией и социальной поддержкой.
Все компенсации и льготы после окончания военной службы предоставляются в соответствии с законодательством и воинскими уставами. Они призваны обеспечить достойное материальное положение и поддержку военнослужащих после окончания срока службы. Каждый демобилизованный военнослужащий имеет право на индивидуальный расчет выплат и льгот с учетом его личного положения и стажа службы.
ЕДВ в случае признания непригодным к службе
В случае признания военнослужащего непригодным к дальнейшей службе, ему положено некоторое денежное пособие — единовременная денежная выплата (ЕДВ). Это право на получение ЕДВ возникает при условии исполнения военнослужащим должностных обязанностей по добросовестному служебному исполнению истечении определенного срока.
Что положено военнослужащему за принятие решения об исключении его из списка лиц, имеющих должностные обязанности в органах военного управления? В случае, если военнослужащий признан непригодным к службе, то ему положены следующие выплаты:
- ЕДВ при увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации
- при отсутствии задержек в произведении ЕДВ, ему будет выплачена премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей
Когда выплаты ЕДВ при увольнении из части, командование должно производить, если необходимо из-за процесса снятия из военной службы или признания непригодным к службе.
Обязательное условие для произведения выплаты ЕДВ при увольнении — истечение срока, положенного военнослужащему на добросовестное исполнение должностных обязанностей. Если военнослужащий продержался на службе все это время и был признан непригодным к дальнейшей службе, ему положена ЕДВ.
Выплаты ЕДВ в случае признания непригодным к службе проводятся в следующем порядке:
- После признания военнослужащего непригодным к службе его имя заносится в список лиц, имеющих должностные обязанности в органах военного управления.
- После истечения срока, положенного на добросовестное исполнение должностных обязанностей, выплаты ЕДВ производятся по указанию командира, руководителя органа, учреждения, организации, а также главного военно-врача врачебной комиссии.
ЕДВ при увольнении из Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается в двух итерациях:
- ЕДВ №1 — производится в сроки, которые установлены на основании статьи 35 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Размер ЕДВ №1 определяется Конфигурацией Администрации национальной финансовой системы. В момент возможного будущего производства обязательным является право на выплату ЕДВ №1.
- ЕДВ №2 — выплачивается после принятия решения о направлении военно-врачебной комиссии военнослужащего в запас или в ряды гражданского населения за счет Вооруженных Сил Российской Федерации, Федеральной службы безопасности либо Федеральной службы охраны.
Осуществление выплаты ЕДВ в случае признания военнослужащего непригодным к службе регламентируется типовыми нормами расчетов и контрольных листов. Эти документы разработаны и утверждены правительством Российской Федерации.
Выплаты при выходе на пенсию
Согласно нормам, установленным ст. 23 ФЗ № 76, регламентирующего вопросы, касающиеся статуса военнослужащих, с изменениями от 02.12.2019, граждан, пришедших служить по собственному желанию, нельзя уволить без их согласия, если они:
- не достигли предельного возраста пребывания на службе;
- не имеют достаточно стажа для оформления льготной пенсии по выслуге лет.
Исключением можно назвать лишь ситуации, предусмотренные правом на досрочное увольнение подчиненных командованием ФЗ № 306.
Нужно знать! При доказанности необоснованного увольнения со службы, граждане, заключившие контракт, вправе претендовать на возмещение причиненных убытков, включая сумму за нанесенный моральный вред.
По решению полномочных органов власти:
- военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
- обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
- период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.
Расчетная сумма при выходе на пенсию будет состоять из:
- заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- единого пособия (размер которого напрямую зависит от оклада и общего стажа службы, с учетом выслуги лет);
- материальной помощи (если за этот календарный год военнослужащий не воспользовался правом ее получения);
- премии по показателям эффективности за месяц, когда издается приказ об увольнении из рядов вооруженных сил.
Правом командира подразделения остается за внесенный вклад в служении Отечеству представить военнослужащего к вознаграждению в размере от 3 окладов и более.
Выплаты по новым категориям
Согласно новым изменениям, вступающим в силу с 1 января 2023 года, военные пенсионеры получат новые выплаты по разным категориям.
- Категория «За подвиг на поле боя» — ветераны, которые проявили отвагу и мужество, получат ежемесячную доплату к пенсии.
- Категория «Последствия боевых действий» — военные пенсионеры, получающие пенсию по инвалидности, имеющие травмы или заболевания, полученные во время службы, будут получать дополнительную выплату.
- Категория «Большой стаж службы» — военные пенсионеры, имеющие большой опыт службы, будут получать дополнительную выплату за каждый год службы сверх фиксированного минимума.
Возможность получения льгот по дополнительным условиям
Военные пенсионеры имеют возможность получить дополнительные льготы, помимо общих выплат и компенсаций. Для этого необходимо соответствовать определенным условиям.
1. Ветераны Великой Отечественной войны
- Ветераны Великой Отечественной войны имеют право на дополнительные льготы, включая предоставление бесплатных проживания в санаторно-курортных учреждениях, медицинское обслуживание, скидки на проезд и другие социальные услуги.
2. Инвалиды военной службы
- Инвалиды военной службы имеют право на компенсацию расходов на лекарственные препараты, медицинские и реабилитационные услуги, а также на бесплатное прохождение курсов дополнительного профессионального образования.
3. Военнослужащие, награжденные орденами и медалями
- Военнослужащие, награжденные орденами и медалями, имеют право на дополнительные льготы, включая предоставление льготного жилья, скидки на проезд, льготное лечение и другие социальные услуги.
4. Военные пенсионеры с детьми-инвалидами
- Военные пенсионеры, имеющие детей-инвалидов, имеют право на дополнительные льготы, включая выплаты по инвалидности, компенсации на покупку специального питания, медицинское обслуживание и другие социальные услуги.
Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении
Следующим видом выплат при увольнении является выплата премий за безупречную службу. Эта премия выплачивается с учетом последнего дня службы, предшествующего удалению из списков воинской части. Размер премии начисляется в соответствии с должностью военнослужащего и положенным ему денежным окладом за месяц.
Не все военные имеют представление о том, какие причины можно считать весомыми для начала процедуры. Окончательное решение о дальнейшей судьбе военнослужащего решается членами аттестационной комиссии, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Им дается право изучить все предоставленные материалы и в течение 7 дней вынести свое решение. При необходимости на комиссию может быть вызван и сам уволенный военнослужащий, если комиссии требуется получить ряд уточнений и объяснений. При необходимости члены комиссии могут определить дополнительный срок для проведения необходимых им дополнительных проверок.
Мероприятия, направленные на ликвидацию или реструктуризацию военной части, являются одним из оснований, по которым осуществляется увольнение (по ОШМ). Военнослужащий выплаты вправе получить на этом основании. Данные мероприятия сопровождаются рядом важных моментов, о которых нужно знать.
Например, делается отметка в личном деле при увольнении военнослужащего. Какие выплаты он сможет получать зависит от этого основания. Гражданин должен расписаться в соответствующем приказе, который издается по этому случаю.
Отдельные льготы предусмотрены для уволенных по оргштату. Так, если служба прекращена в досрочном порядке, то также можно рассчитывать на пенсионную выплату. Кроме того, в ускоренном порядке решается вопрос с жильем. Военнослужащего не снимают с очереди. Напротив, он получает жилье по первоочередному праву.
Если жилье ему не полагается или предоставление является невозможным, то предусматривается компенсация за расходы найма помещения. В настоящее время выплачивается 3 600 руб. по России в целом, за исключением столицы и Санкт-Петербурга.
Если права на пенсию не возникает, то о том, какие выплаты положены военнослужащим при увольнении, можно судить, исходя из стажа службы. В течение года каждый месяц им производятся следующие выплаты:
- 5 окладов, если специальный стаж составляет срок менее 10 лет;
- 10 окладов, если военный стаж свыше 10 лет;
- 15 окладов при стаже до 20 лет;
- 20 окладов выплачивается, если стаж превышает 20 лет.
Если увольнение произошло после окончания срока действия контракта, а стаж превышает 15 лет, то компенсация выплачивается в отдельном порядке. Военнослужащему перечисляется по 40 % от оклада ежемесячно в течение 5 лет.
Разовые выплаты пособий
В виде премии за хорошую службу уволившемуся по собственному желанию или по возрасту полагается разовая денежная выплата. Сумма такой выплаты зависит от числа лет беспрерывного контракта в вооруженных силах РФ. Такая компенсация положена и для военных, уволенных в запас. Сумма пособия у такой категории военнослужащих зависит от звания. То есть чем старше звание, тем больше денежная выплата.
Список необходимых документов для получения пособия.
- Самый главный документ – это заявление от военнослужащего с прошением выплатить ему такую компенсацию в денежном эквиваленте. Заявление должно быть составлено лично военным и в письменной форме;
- Женщины, служащие в армии РФ должны предоставить помимо заявления:
- свидетельства о рождении детей;
- справку о том, что второй родитель (если таковой имеется) не имеет право на получение такой денежной выплаты.
Ограничения в выплатах
Законом регулируется не только порядок начисления премий, но и ситуации, когда они не могут быть выплачены. Отказано может быть тем военнослужащим, которые уже успели получить денежные поощрения в период несения службы за особые заслуги. Если служба проходила в другой стране, то компенсация, предусмотренная при увольнении на пенсию, начисляется в валюте.
Выплаты не полагаются следующим категориям увольняемых:
- тем, кто лишен звания;
- осужденным за совершенное преступление;
- при лишении или ограничении свободы (в том числе условный срок);
- запрет занимать должности в армии;
- при нарушении условий службы, предусмотренных контрактом;
- при обнаружении факта халатности и недобросовестного исполнения своих обязанностей.
Заполнение кадровых документов
После выдачи команды отдел кадров немедленно приступает к сбору папки документов для сдачи в военкомат по очередному месту жительства. В эту папку входят: 1:
- Сам приказ,
- Заметки с собеседований,
- Слушания аттестационной комиссии,
- Результаты военно-врачебной комиссии,
- Копии всех удостоверений личности военнослужащего и документов, подтверждающих его право на льготы.
Трудовые книжки не выдаются — они берутся на новом месте работы, там же делаются отметки о прохождении военной службы, если это необходимо. Подготавливается документация для исключения военного из списка части.
На нашем сайте есть и другие полезные публикации на тему «Увольнение из вооруженных сил», которые помогут вам узнать, что происходит при увольнении военнослужащих.
- Как увольняют военнослужащих-контрактников, как правильно уволиться со службы и подать рапорт?
- Как досрочно расторгнуть контракт и как быть уволенным за несоблюдение его условий?
- Почему необходима профессиональная переподготовка и как она проходит?
Какие выплаты полагаются?
- Единовременная компенсация при расторжении договора. Размер этой выплаты напрямую зависит от продолжительности службы. Если стаж менее 20 лет, то она составляет две зарплаты, если более 20 лет — семь.
- Зарплата. В дополнение к компенсации за увольнение начисляется зарплата за текущий месяц службы.
- Компенсация за неиспользованные разрешения. За неиспользованные путевки выплачивается компенсация, равная обычной отпускной зарплате.
- Бонусы. Премии могут выдаваться за безупречную службу и отличное выполнение обязанностей. Размер надбавки составляет до 25% от оклада.
- Ежегодная финансовая помощь. Размер ежегодной финансовой помощи не может превышать среднюю заработную плату, соответствующую степени и должности, которую он занимает. Эту помощь можно получить, если она еще не была выплачена в текущем году. Для этого необходимо подать рапорт на имя командира части.
- Компенсация вещевого довольствия или само вещевое довольствие. Компенсация выплачивается за расходы на одежду для личного пользования.
- Другие выплаты. Если военнослужащий признан негодным к дальнейшей службе из-за травмы, государство выплачивает единовременное пособие (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.
О том, на какие материальные выплаты можно рассчитывать при увольнении военнослужащих, мы рассказывали здесь.
Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?
Если для увольнения требуется согласие военнослужащего, необходимо подготовить рапорт об увольнении (раздел 12 Положения о порядке прохождения военной службы).
Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров. Там же он может получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт должен быть составлен в свободной форме и в письменном виде.
В заголовках должна быть указана следующая информация
- Кому он адресован (командиру части или другому должностному лицу),
- название воинской части,
- личные данные лица, подающего рапорт.
Причины увольнения должны быть изложены в тексте и при необходимости сопровождаться подтверждающими документами.
Рапорт должен быть заполнен расшифровкой и подписан с указанием класса. Должны быть проставлены даты. Затем документ может быть передан в отдел кадров или непосредственно командиру части.
- Скачать бланк справки для увольнения, достигшего предельного возраста
- Скачать бланк заявления об увольнении по достижении предельного возраста
Военно-дисциплинарный устав РФ, утвержденный Указом Президента РФ № 1495 от 11 октября 2007 года, статья 116 устанавливает сроки рассмотрения обращений военнослужащих по вопросам режима. Положение об объединении распространяется на все части Вооруженных Сил и Вооруженные Силы. Согласно ему, сотрудник должен провести расследование в течение 30 дней после подачи запроса.
Иногда, из-за общих исключений и несоблюдения условий контракта, военнослужащие могут столкнуться с увольнением. Об этих причинах увольнения и об увольнении по собственному желанию в армии, а также о семейных причинах читайте в нашей статье Семейные причины увольнения.
Порядок оформления данной льготы
Надбавка для военнослужащих за выслугу лет начисляется на основании приказа командира, где проходил службу военный. Этот документ должен быть издан в начале года и не реже раза в год. В случае изменения должности и оклада , меняется и размер данной надбавки, соответственно начисление по старому прекращается до момента подписания нового приказа, затем пересчитывается.
В Приказе должно быть:
- Фамилия, имя отчество получателя
- Звание, должность
- Стаж службы или отдельно воинский, гражданский
- Какой процент надбавки полагается
Для оформления военным пенсионерам надбавки существует ряд условий, которые необходимо соблюсти:
- На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
- На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
- Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья