Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обратиться в суд о незаконном сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия.
Содержание:
Есть ли вероятность возвращения сотрудника?
Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.
Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г. таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.
Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было.
Еще ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предлагать работнику в течение двух месячного срока свободные вакансии в компании. Решение о переходе на вакантную должность в итоге принимается работником в любое время до момента увольнения.
Руководитель организации должен строго соблюдать предписания действующего законодательства при проведении процедуры сокращения. При наличии каких-либо нарушений уволенный сотрудник сможет обратиться в контролирующие органы для защиты собственных интересов.
Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Если сокращение штата осуществляется вследствие ликвидации компании, то работодатель обязан выплатить увольняемому заработную плату за двухмесячный период. Сокращаемый работник в таком случае имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на срок 30 дней с даты увольнения.
Стоит внимательно ознакомиться с Постановлением Пленума ВСРФ за №2 17 марта 2004 «О применении судами РФ ТКРФ».
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению подается в суд по месту нахождения работодателя.
Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией. Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть.
Увольнение персонала работодателем в связи с сокращением штата осуществляется по инициативе работодателя. Трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения увольнения в отношении определенных категорий граждан. Данная категория граждан относится к социально незащищенному слою населения.
Несмотря на то, что эти самые рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы своих сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, вероятность восстановить справедливость очень высока.
По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель).
Несмотря на то, что эти самые рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы своих сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте. При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, вероятность восстановить справедливость очень высока.
Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.
В соответствии со ст.82ТКРФ перед вынесением решения об уменьшении численности сотрудников предприятия или ИП, как и при желании расторгнуть трудовой договор в период его действия, работодатель должен заблаговременно оповестить профсоюз. Причем оповещение производится в письменной форме, направляемой в первичную профсоюзную организацию, и не позднее 2-х месяцев до момента планируемого сокращения.
О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.
Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).
В ст.179 ТКРФ определяются преимущественные гарантии в момент сокращения за работниками обладающими максимальной квалификацией и высокой производительностью в работе. Если же преимущества по параметрам эффективности выделить сложно, то в зачет идут социальные составляющие.
В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.
При расторжении договора трудоустройства с сотрудником в связи с сокращением руководитель организации должен строго следовать нормам, предусмотренным действующим законодательством. При их нарушении сокращение может быть признано неправомерным. Незаконное увольнение по сокращению может привести к негативным последствиям для работодателя.
Работник должен направить жалобу в данную организацию не позднее 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений или получения трудовой книжки. После регистрации жалобы сотрудники инспекции обязаны в десятидневный срок провести полную проверку, по результату которой выносятся предписания, обязательные для исполнения руководителем. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке.
Специалистами компании в суточный срок были изготовлены претензия работодателю в порядке досудебного урегулирования трудового спора, жалобы в прокуратуру города Москвы и трудовую инспекцию г. Москвы, проект искового заявления в суд по месту нахождения работодателя. Подготовленные документы поданы юристом представителю работодателя.
Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.
Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и прежней должности, даже если данная должность отсутствует в результате сокращения или данное место уже занято другим работником.
Я была уволена по сокращению штатов три месяца назад. Обратилась за последней выплатой по справке от центра Занятости сегодня и случайно узнала, что на моей восстановленной должности работает новый сотрудник на полставки. При этом за истёкшие три месяца мне не предлагалась эта должность! Председатель профсоюза говорит о незаконных действиях администрации.
Эта норма направлена на то, чтобы работник в течении данного срока успел найти себе работу в другой организации.
Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.
Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление.
Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим «Кодексом», а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой.
В любом случае вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в прокуратуру.
А недавно, я узнала, что почти сразу, после сокращения почти всех сотрудников, активы предприятия были приватизированы.
После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если человек не смог добиться желаемого результата в иных госорганах, то он может обратиться в суд. Для этого необходимо в месячный период со дня увольнения или момент выявления факта нарушения собственных прав подать исковое заявление. К нему требуется приложить документы, доказывающие неправомерность сокращения.
Незаконное увольнение: последствия для работодателя
Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.
А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Пособие за третий месяц выплачивается при условии, что вы состояли в центре занятости населения и не смогли трудоустроиться. В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд.