Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доп соглашение об изменении графика работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Все основания для корректировки действующего в компании режима труда классифицируются в зависимости от субъекта, выступающего инициатором таких перемен.
Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.
Перечисленные и иные, вновь принятые и отменённые положения, требуют оформления согласно источникам законодательства.
Содержание:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Это дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Режим работы устанавливается с _____ ч. ______ мин. до ______ ч. ______ мин.` 3. Раздел ____________________________ трудового договора N _____ от (указать номер и наименование раздела) `__` ______________ 20__ г.
Образец дополнительного соглашения с работником об изменении рабочего графика
На основании п. 2 ст. 708 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. ____ Договора подряда N от «___»________ ___ г. внести изменения в график выполнения работ.
Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику.
В распоряжении кадровой службы также должно быть два журнала регистрации, на основании записей которых присваиваются номера трудовым договорам и трудовым соглашениям. После присвоения номера очередному документу, в графу рядом с порядковым номером вписываются его выходные данные. А нумерация переносится во вводную часть текста документа.
Внесение изменений в дополнительное соглашение о рабочем графике
В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.
При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью.
Основания для изменения режима рабочего времени
Составляют 2 экземпляра дополнительного соглашения, которое подписывает каждая из сторон. Один экземпляр необходимо передать сотруднику под расписку. Не всегда возникает необходимость в оформлении допсоглашения. Если меняются платежные реквизиты, адрес, руководство фирмы, адрес работника, то в составлении такого документа нужды нет.
Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении.
Условия трудового договора от __.__.20__ N __/07-ТД, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г.
Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __.__.20__ N __/07-ТД, вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
Мы обозначили только самые популярные предпосылки к созданию документально оформленной договоренности. Разумеется, причин, запускающих процесс внесения корректировок, намного больше.
Дополнительное соглашение об изменении режима работы к трудовому договору
Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ.
В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.
Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
С работниками, которые согласны на продолжение работы по новому графику работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.
Для того чтобы иметь полную информацию по данному вопросу, необходимо разобраться в том, какую роль и в одном и в другом случае играют дополнительные соглашения.
Допсоглашение об изменении режима рабочего времени
Составляя трудовой договор, работодатель должен обратить внимание на то, что если график работы одного служащего отличается от стандарта, зафиксированного в основных условиях работы, то этот момент обязательно стоит отметить в договоре с ним. Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.
В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем…
Режим рабочего времени — это порядок разграничения рабочего времени трудоустроенных в рамках определённого отрезка времени.
Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.
Трудовой договор — действующее между нанимателем и работником соглашение, которое устанавливает права и обязанности сторон, а также вводит ответственность за их нарушение.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
М. Михайлова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный конструктор А.С. Иванцов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2015 № 475.
Если изменялась фамилия, например, в результате замужества – эти сведения так же должны быть отражены отдельным дополнением, с приложением свидетельства о браке.
Во-вторых, ставится ссылка на документ, к которому прилагается данное соглашение, с указанием его реквизитов: номера и даты.
Доп соглашение к договору об изменении графика работы
Необходимость фиксации режима труда в коллективном договоре возникает в том случае, если порядок является общим для всех трудящихся.
Коллективный договор — документ, регламентирующий трудовые отношения между нанимателем и подчинёнными с учётом мнения представителей этих сторон.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.
При внесении изменений в режим работы служащего, обязательно нужно учитывать заключенные ранее с ним условия труда. Изменение в графике может быть произведено как в одностороннем, так и в двухстороннем порядке. Работодатель может принять решение по обоюдному соглашению с работником или же может сделать это по собственному желанию, руководствуясь потребностями компании.
Дополнительное соглашение об изменении графика работы образец
После увольнения работника, эти документы сохраняются. Они могут опечатываться и передаваться в архив вместе с личным делом, где будут храниться не менее 75 лет.
В целом, таких предпосылок к составлению соглашения об изменении трудового договора может быть великое множество. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.