Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация органищации увольнение по собственному желанию оформление». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение при ликвидации предприятия предполагает оформление большого количества документов. Работодателю следует крайне внимательно отнестись к изданию необходимых актов и приказов, а также соблюдению сроков формирования каждого из них.
Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.
Содержание:
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Однако случай увольнения сотрудников при ликвидации организации относится к увольнению по инициативе работодателя, для которого предусмотрен особый порядок. В соответствии с данным порядком, об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель предупреждает сотрудников не менее чем за 2 месяца под подпись.
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца.
Что касается увольнения беременных женщин, по закону бывший работодатель должен их трудоустроить. На практике сделать это очень трудно.
Далее руководство проводит окончательный расчёт с каждым сотрудником, что предполагает выдачу заработной платы в полном объёме и установленной суммы компенсации. Окончательная ликвидация организации возможна только после заполнения всех кадровых документов и занесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации
В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах.
После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.
Расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе нанимателя осуществляется только по разрешению профсоюза, после его уведомления. Согласно этому положению Трудового Кодекса Российской Федерации данная государственная структура должна быть оповещена о закрытии организации в течение двух недель после принятия окончательного решения.
Поэтому увольнять сотрудников без решения суда о завершении конкурсного производства нельзя. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.
Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.
В определенных случаях законодательство допускает сокращение двухмесячного срока между ликвидацией предприятия и увольнением работников. Это возможно при условии наличия согласия увольняемого сотрудника, которое в обязательном порядке должно быть выражено в письменной форме.
В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами.
Как оформить увольнение беременной?
Ликвидация предприятия проходит под контролем специально созданной комиссии, что, в свою очередь, ограничивает руководство компании в последующем восстановлении рабочего процесса. Именно поэтому данная процедура затрагивает деятельность значимых государственных структур (профсоюзов, центров занятости, ЕГРЮЛ).
Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню.
Обратите внимание! В период с момента получения предупреждения до фактической даты увольнения работник продолжает получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню.
Обратите внимание! В период с момента получения предупреждения до фактической даты увольнения работник продолжает получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Этапы и подробное описание. Перечень выплат, положенных сотрудникам при сокращении по закрытию организации.
Оформление приказа об увольнении по сокращению при ликвидации
Правда есть некоторые особенности. Документ должен протоколироваться в отдельном порядке. А размер компенсации может включать дополнительные премиальные вознаграждения.
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, подайте в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. Крайний срок – день, когда в инспекцию представлены документы для госрегистрации ликвидации.
Выплаченная сумма не может быть меньше среднемесячного оклада сотрудника. Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат.
Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.
Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.
Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб.
Собственники принимают решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников. В этом случае трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения всех сотрудников и гарантирует им определенные выплаты.
Многие работники не подозревают о том, что у них есть права на определенные выплаты при увольнении при ликвидации предприятия. Поэтому они часто попустительствуют решению собственников и соглашаются написать заявление об уходе из компании по собственному желанию, или же по обоюдному соглашению сторон.
Если уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник встает на учет в службе занятости населения, ему назначают пособие по безработице.
Следующий этап ознаменуется уведомлением профессиональных союзов и центров занятости и оформлением приказа о массовом увольнении.
Уволить сотрудников при ликвидации организации нужно с соблюдением законодательства: в противном случае процесс прекращения ее деятельности может стать значительно дольше и дороже.
Досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Но что делать, если работник в это время болеет, находится в отпуске или у него нет возможности приехать в офис компании и расписаться в уведомлении? В этом случае рекомендовано отправить ему документ почтой заказным письмом с извещением о получении.
Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому при отказе обязательно оформляется соответсвующий акт.
Таким образом, уведомление профсоюза является обязательной процедурой для нанимателя. В противном случае он не имеет права расторгнуть договор с любым из сотрудников и при обращении лица в судебные структуры должен будет оплатить компенсацию (средний ежемесячный заработок работника).
Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства. Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8 или Т-8 а (массовое увольнение).
Увольнение декретниц и беременных при ликвидации предприятия
Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (сейчас ему 7 месяцев). Получаю ежемесячно выплаты с фсс. Сейчас узнала что магазин в котором я устроена закрывают (он является филиалом) главный офис находится в другом городе.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата выдано 26.10.20160,ознакомился 27.10.2016.Когда последний рабочий день?
Когда должны написать заявления на увольнение по собственному желанию директор и главный бухгалтер, если ООО принял решение о его ликвидации в добровольном порядке?
В соответствии с Письмом Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно готовить в свободной форме, но обычно за основу берут форму (Приложение 2), утвержденную Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99 в актуальной редакции, сопровождая ее письменной информацией.
Принятие решения о ликвидации. Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия.
В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.