Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сотрудник не проходит медосвидетельствование можно ли его уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде.
Резюме Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях. Доказательство 3. Справка из «скорой». В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи.
Разумеется, «скорая» не придет на помощь, если работник чувствует себя прекрасно, бодр, весел и готов танцевать. Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления (может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества).
Содержание:
Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника
Обязательный элемент проверки — исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Результат будет положительным при наличии абсолютного этилового спирта в концентрации 0,16 мг на один литр воздуха.
Тогда водитель не должен бояться отказываться от процедуры и от направления в медицинское учреждение для освидетельствования. Но свою правоту, в таком случае, зачастую приходится отстаивать в судебном порядке.
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
По общему правилу наниматель не вправе заставить работника пройти медицинское освидетельствование или освидетельствование при помощи каких-либо приборов и т.п. Если работник согласился, то показание прибора вносится в акт.
Допуск к выполнению служебных обязанностей
В случае несоблюдения этого правила нанимателя могут привлечь к административному наказанию в виде штрафа. Основание — часть 3, статьи 5.27.1 КоАП России.
Акт, составленный комиссией работодателя, будет являться доказательством нахождения сотрудника на работе в состоянии наркотического опьянения.
Положения об экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях (приложение 1 к приказу Минздравмедпрома РФ от 13.01.1995 N 5).
Отсутствие такого приказа не дает возможности работникам кадровой службы выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, а бухгалтерии — произвести расчет.
Теперь у работодателя нет возможности объявить работнику замечание или выговор, если тот выпил, но в состоянии опьянения не находится.* Поэтому перед тем как везти работника в медицинское учреждение, важно запастись иными доказательствами того, что работник выпил: актом, приказом об отстранении от работы, докладными записками.
В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, его нужно доставить в специализированное лечебное учреждение.
Так, в соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ с работника не могут быть удержаны отпускные за неотработанные дни отпуска, также работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Из судебной практики считается, что акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения — это достаточное доказательство факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, как правило, подписывают три человека (написавший и два свидетеля).
Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.
Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.
Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Имеется решение суда первой инстанции, подана апелляция. Могут ли стороны на данной стадии заключить мировое соглашение?
То есть, автомобилист не может быть привлечен к ответственности в том случае, если его промедление, связанное с необходимостью прохождения медицинского освидетельствования, может причинить ущерб его личным, общественным или государственным интересам.
Объекты, на которых работник выполнял трудовую функцию, это территории сторонних организаций и места, куда работодатель командировал или направил работника. Например, офис компании-клиента, куда работник прибыл по заданию начальника. Или строительная площадка компании-заказчика, где работник руководит строительством здания.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, а затем — запись в трудовую книжку.
В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение. А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.
Врачебные заключения могут выдавать только те медицинские учреждения и организации, у которых есть лицензия на осуществление этой деятельности.
Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования.
Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу (пп.пп. 11.4, 11.5 Порядка проведения осмотров).
Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей.
Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает.
Нужно ли отстранить работника от работы, если он отказывается проходить психиатрическое освидетельствование?
Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме. Внимание: отсутствие документов об отстранении от работы не является препятствием для оформления увольнения за появление в пьяном виде.
Тем самым, было бы соблюдено правило «работнику предложили — он отказался» и была бы экономия по финансам. Но, отыскав это Постановление Пленума Верховного Суда, я решил, что всё таки надо направить работников на освидетельствование, потому что, в случае чего, суд не встанет на сторону работодателя.
Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.
Коллеги, ну нельзя в акте писать про алкогольное опьянение, это может написать врач. Вы же можете написать про неадекватное поведение и выхлоп. Он ведь может в суде потом сказать что просто стало плохо с сердцем.
Таким образом, задерживая издание приказа об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ситуация: увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии
Схватив нарушение по этому вопросу (не отправили сварщика на освидетельствование), я решил покопаться.
То есть, суд признает этот факт нарушением со стороны работника. Согласно этому документу, работник не может отказаться от подобного освидетельствования, а если отказался — недопущение до работы. А если работодатель не отстранил — вина работодателя.
На предприятии имеется мед. работник, который проводит мед. освидетельствование работников, в том числе на состояние алкогольного опьянения. При обнаружении признаков опьянения, мед. работник составляет соответствующие документы и работник отстраняется от работы.
Отказаться от проведения этих обследований, если они указаны в трудовом соглашении, сотрудник не имеет возможности: это будет считаться дисциплинарным нарушением, за которым может последовать увольнение (непрохождение медосмотра считается несоблюдением рабочего договора).
А литраж там не был указан? боюсь 0,5 водки на «можно» не тянет. У меня в практике был работник который выпил «стакан водки за день рождение тещи к которой он не смог поехать на юбилей» (с его объяснительной) при этом он умудрился свалится с лестницы получить перелом ключицы, перелом носа, сотрясение мозга, ушибы различной степени тяжести.
В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.