Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Празница в оплате праздничных и выходных дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В статье методисты фирмы «1С» разъясняют порядок расчета и регистрации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» оплаты труда в выходной, в праздничный день в зависимости от того, запланирована работа в этот день или нет, оплаты сверхурочной работы (в том числе, при сверхурочной работе в ночное время, при суммированном учете рабочего времени и др.).
Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц исчисляют, исходя из дневной или часовой ставки (сверх оклада).
Содержание:
Оплата за работу в праздничный день
Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию Вы можете получить другой день отдыха без дополнительной оплаты.
Статья 153 ТК РФ гласит о том, что заработная плата конкретного сотрудника зависит от получаемой дневной ставке. Если он работает в свой выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть увеличена не меньше, чем на одну ставку своего оклада. Работа была осуществлена в рабочие дни, но сверх рабочего времени?
Оплата труда Журавлеву Н.В. производится по часовой тарифной ставке 110 руб. за 1 ч. В январе им отработано 128 ч (при норме по производственному календарю 120 ч), из них 8 ч — в праздничный день.
Выходной и праздничный день отличия
Дневная ставка Петрова Е. Б. равна 2 664,71 руб. (45 300 руб. / 17 дн.).
Статьей 112 ТК РФ устанавливается перечень праздничных дней в РФ. Как правило, они являются и нерабочими. Но в некоторых случаях невозможно избежать включения в график работы в праздничный день.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если при суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата труда в этом случае осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Как оплатить труд в праздники и выходные дни
Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.
Нерабочим праздничным дням посвящена ст. 112 ТК РФ. Перечень праздников установлен в закрытом перечне; вносить изменения в него вправе только законодатель. В эти дни должны отдыхать все служащие предприятия. Если на одну дату выпадает и праздничный и выходной день, то выходной переносится на следующий после праздника день.
ЧТС в каждом месяце определяется делением оклада на норму времени в часах по графику работы сотрудника. Т. е. при одинаковом окладе у сотрудников с разными графиками может ЧТС быть различной.
Но при необходимости эта же статья допускает возможность вызова на работу сотрудника. Допускается 2 варианта: с согласия гражданина и без его согласия.
Чем отличается выходной день от праздничного
При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В течение учетного периода (квартала) в разных его месяцах количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме.
Специалист, который работает на окладе, получает зарплату, увеличенную в два раза. Выплаты делаются одинарные, когда норма рабочего времени за месяц не превышена.
Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Так, при обычной продолжительности рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или «пятидневка»), как правило, выходные приходятся на субботу и воскресенье, но график может быть построен и иначе. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье 111 ТК РФ всем работникам.
Специалист, который работает на окладе, получает зарплату, увеличенную в два раза. Выплаты делаются одинарные, когда норма рабочего времени за месяц не превышена.
На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы.
Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.
В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества.
В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия.
И если для них работа в такие дни – возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия – повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.
Можно изменить условия примера. Допустим, работник решил воспользоваться отгулом в следующем месяце, в августе. В нем 21 рабочий день. При этом он будет работать только 20 дней, а оклад должен получить целиком. Иначе получится, что сотрудник в июльский нерабочий день трудился за обычную ставку, а в августе взял неоплачиваемый отгул.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом такие отличия характерны для режима поденного рабочего времени. Связано это с тем, что работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени.
Как говорится, возможны варианты. Но какой из них является правильным (а значит, безопасным) для работодателя?
Нерабочие дни – это дни, когда сотрудник отдыхает от выполнения своих должностных обязанностей. Речь идет, как правило, об ежегодных оплачиваемых отпусках.
Оформить желательно два экземпляра документа и один из них отдать под роспись специалисту. Таким образом, будет доказательство того, что сотрудник надлежащим образом уведомлен о необходимости трудиться по праздникам. Можно также дополнительно взять согласие о том, что специалист готов работать в нерабочее время.
Нерабочие праздничные дни подлежат оплате по-разному. Вознаграждение зависит от системы оплаты труда, установленной на предприятии.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Следовательно, его заработная плата за январь 2017 года составит 30 882 руб. (257,35 руб. х 120 ч).
Наибольшие сложности вызывает определение размера оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, получающих месячный оклад.
За работу в выходной человек может отдохнуть лишний день вместо того, чтобы получить деньги. Таким образом, надбавка заменяется дополнительными днями отдыха. Чтобы поменять заработок на лишнее время отдыха, необходимо письменное согласие от работника. Сотрудник должен согласиться, что меняет свое дневное вознаграждение на дни отдыха.
Выходной день, то есть еженедельный непрерывный отдых, — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Учитывая, что день относится к сверх норме выполнению трудовых обязанностей, размер заработной платы меняется. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ. Процедура оформления включает в себя некоторые нюансы, поэтому с этим следует подробно разобраться. Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.
Внесение изменений в нормативные документы
Рассмотрим, как поделить двойную оплату за работу в праздники и выходные на 100% оплату и 100% доплату с тем, чтобы затем автоматизировать расчет базы для премии.
Пример 4. Из примера 2 работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день, за что ему предоставлялся отгул.
Вправе ли работник отказаться?
Если работник решил один день отдохнуть, то за деятельность в выходной день или праздник он получает, как правило, обычную ставку. Взять дополнительный день для отдыха он может как в этом месяце, так и в других. При этом заработная плата не уменьшается за тот месяц, когда был взят отгул.
При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя?