Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли написать в трудовую инспекцию анонимно?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прикладывать к заявлению требуется:
- копию паспорта работника;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу (увольнении);
- копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.
Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.
Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.
Содержание:
Рассматривается ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию — одна из государственных, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.
В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Полномочия госоргана Деятельность заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.
Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.
Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство.
Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками.
В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение.
Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году
Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.
Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.
Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.
Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.
Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции
Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.Можно ли подать анонимную жалобу? В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.
Обращаться с сообщением о нарушении прав нужно в подразделение, находящееся в вашем субъекте РФ. Жаловаться можно в любых случаях, когда ваши права, предоставленные российским законодательством и ТК РФ, нарушены. Часто в трудовую инспекцию поступают жалобы о невыплате зарплаты, оспаривании приказа о незаконном увольнении и др. Следует знать, что рассмотрение обращения займет не менее месяца.
Шаг 5. Подтверждающие документы отсканируйте и прикрепите к обращению. Электронные копии можно сделать, сфотографировав оригиналы и загрузив на ПК.
Существует несколько вариантов подачи жалобы:
- Принести обращение по адресу лично. Рекомендуется иметь при себе копию, чтобы на ней проставили отметку о принятии апелляции на работодателя;
- Отправить заявление можно по почте. В этом случае отправьте не обычное, а заказное письмо, квитанцию сохраните, как доказательство отправки;
- Решить проблему можно и не отлучаясь из дома, подав претензию на работодателя онлайн.
Система автоматически предложит авторизацию через портал государственных услуг. Согласившись, поля с персональными данными заполнятся автоматически. Шаг 4. Выберите тему обращения из предложенного списка. В поле «Текст обращения» занесите суть жалобы по образцу, указанному выше.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб в трудовой инспекции. Сроки рассмотрения жалоб в трудовой инспекции.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон?
В ситуации трудовой несправедливости выход есть — обращение в инспекцию , которую опасается каждая организация.
При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.
Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.
Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.
Как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию
После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.
Нарушение трудового кодекса в части о невыплате зарплаты нельзя оставлять безнаказанным. Вам обязательно стоит подать заявление на работодателя о невыплате положенной заработной платы и внеплановая проверка ему гарантирована. Недобросовестные работодатели часто долго обещают рассчитаться по зарплатным долгам, выжидая пока у работника не закончится срок для обращения в суд.
Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ.
Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион).
Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.
Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.
Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института.
Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.
Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Зайдите на сайт трудовой инспекции, щелкните по пиктограмме сообщить о проблеме, затем выберите раздел, наиболее полно подходящий под ваш случай. Теперь система попросит авторизации на госуслугах, исполните это требование, заполните данные о себе, предоставьте информацию непосредственно по жалобе. Задача выполнена, отправляйте заявление и ждите результат.
Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.
Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.
Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.
Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит: « … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия». Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя.
На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.
Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.
Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.
Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба
Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.
Вопрос как правильно подготовить и как написать заявление волнует многих. Ведь если составить его неправильно, можно не получить ожидаемый результат. Пишется жалоба, как и многие стандартные заявления в государственные органы. В шапке прошения указываются данные организации и информация о заявителе, затем следует подзаголовок, после которого излагается по существу суть дела.