Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчёт отпуска по уходу за ребёнком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Управленец может трудоустроить соискателя на условиях срочного трудового договора, длительность которого предусматривается конкретной ситуацией (выходом сотрудницы на работу).
Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.
Содержание:
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней. Из них 70 дней предоставляются до родов, остальные 70 после них.
Очевидно, что ОБИР засчитывается в трудовом стаже, а вот последующий отпуск для ухода за новорожденным либо малышом до его третьего дня рождения, нет.
Только они, наряду с работниками частных и государственных структур, вправе претендовать на компенсацию времени, затраченного на уход за ребенком.
Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году
Расчетные периоды для 2019 года — 2018 и 2017. Поскольку в 2017 году нет дохода, сотрудница может заменить его на 2016.
Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяце в ст. 122 ТК РФ ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.
Это не важно. Как раз больничный по декрету дается — 70 дней до родов и 70 после родов. 140 дней в 30 недель. Вам бухгалтерия просто выплату в ведомость за другой месяц включит, а в табеле все равно проставит как декретные те дни, которые в больничном будут стоять. Если вы больничный по декрету перенесете, то как раз с ФСС при проверке могут возникнуть проблемы.
В 2018 году распространилась информация о том, что теперь на то, чтобы сидеть с детьми, работодатели должны предоставлять 4,5 лет взамен прежних трех.
Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2016 году, возьмите 2014 и 2015 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).
У нас сотрудница взяла очередной отпуск после отпуска по беременности и родам до 31 декабря 2014, а с 01 января 2015 онапошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для расчета пособия мы брали 2013 и 2014, т.е. годы, предшествующие наступлению отпуска по уходу до 1,5 лет. К дате рождения ребенка это не привязано однозначно. В законе написано следующее: за пособием до 1,5 лет можно обратиться в любое время, но не позднее,чем в течение 6 месяцев после того,как ребенку исполнится 1,5.Вне зависимости от даты обращения пособие выплачивается за весь период. Т.е. вроде как все-таки привязывается к дате рождения.
Итак, мы выяснили, что по общему правилу время отпуска поуходу за ребенком исключаетсяиз расчетного периода при расчете среднего дневного заработка при исчислении «детских» пособий. А войдет ли в расчетный период время, когда в период отпуска по уходу за ребенком женщина работала в режиме неполного рабочего времени?
В трудовой книжке декрет и каникулы, чтобы сидеть с ребенком, никак не отражают. Туда вносят только данные о трудовой деятельности, принятии и увольнении специалиста (ст. 66 ТК).
При этом существует важное условие, он не может быть меньше минимального, установленного исходя из МРОТ. Величины минимального пособия по уходу за ребенком на 2014 и 2015 года представлены выше. Если рассчитанное ежемесячная величина оказывается меньше минимальных значений, то выплачивается минимальное пособие.
Объясню свою ситуацию. Для расчетов всех этих выплат берутся, к сожалению, календарные года. Т. е. если я иду в отпуск в 2016, то расчет я получу за 2014/2015 годы. И, собственно, у меня проблема в том, что по плану в отпуск я иду в декабре 2016 года, т. е. в расчет 2016 год не попадает. А очень хотелось бы, так как выплаты будут больше чем в 2 раза.
При этом существует важное условие, он не может быть меньше минимального, установленного исходя из МРОТ. Величины минимального пособия по уходу за ребенком на 2014 и 2015 года представлены выше. Если рассчитанное ежемесячная величина оказывается меньше минимальных значений, то выплачивается минимальное пособие.
Согласно действующему законодательству, длительность отпускного мероприятия составляет три календарных года с момента оформление соответствующей документации (о перечне поговорим чуть позже).
Начнем с начала) На работу вышла в августе 11 года работала до мая 12 года и ушла в декрет. Вышла на работу в ноябре 2014 г. работала до февраля 2015 уволилась и вышла на новую работу в мае 2015 года. В июле 16 года собираюсь уходить в декрет. Меня интересует расчет, заменять года как вы видите мне не выгодно т.к. работала по пол года в 11 и 12 году.
Однако вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.
Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребенком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли.
Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте.
Можно ли выйти в очередной отпуск в буквальном смысле на другой день после декрета? Каким бы странным ни казался этот вопрос, именно его довольно часто задают молодые матери или женщины накануне родов.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Чтобы найти его, необходимо сложить все виды доходов, получаемые сотрудником по основному, дополнительному месту работы и по совместительству в последние 2 года, которые предшествовали моменту ухода в отпуск. Для 2019 года расчетными периодами будут 2018 и 2017.
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
В некоторых случаях время отпуска по уходу за ребенком исключается из числа дней расчетного периода при исчислении среднего дневного заработка. Но, находясь в таком отпуске, работница могла трудиться на условиях неполного рабочего времени. Будет ли тогда это время учитываться в расчетном периоде? Ответ на вопрос зависит от того, для каких целей определяется средний дневной заработок.
Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Несмотря на то что календарные дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из календарных дней расчетного периода, заработок, полученный сотрудницей за работу в режиме неполного рабочего времени в период такого отпуска, учитывается при определении среднего заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Все здраствуйте! В декретном отпуске с 19 июня 2015 года.В следующий собираюсь в конце 2017 или начале 2018 года. И вот делема как мне посчитают. Если с 15 февраля по 26 сентября я работала на условиях неполного рабочего дня. Хотелось бы продолжить работать на условиях неполного рабочего времени, но как этот период повлияет на расчет отпуска по БиР.
Среди обывателей широко распространено мнение, что на декретные отпуска имеют право все. Не обязательно родители и не обязательно работающие. Чтобы окончательно разобраться в том, кто имеет право претендовать на оплачиваемые каникулы, предназначенные для ухода за детьми, следует прежде всего понимать, что именно можно считать декретом.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при совместительстве
Тимофеева родила ребенка 20 октября 2014 года, ее доход за 2012 год составил 580 руб., за 2013 – 560000 руб. В 2012 году Тимофеева находилась на больничном в течение 10 дней, в 2013 также был больничный 20 дней. Рассчитаем размер пособия.
Девочки, полагаются ли декретные выплаты ( 140 дней) если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет?
Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу 03.10.2016. Сейчас ребенок заболел, ушла на больничный. Трудовой стаж больше 8 лет. Так как больничный рассчитывается из учета последних двух лет, в 2015- отпуск до 3 лет, в 2016 — отпуск до 3 лет и три месяца работы (октябрь, ноябрь, декабрь), у меня в расчет войдут 3 месяца?
Беременность, срок беременности
Первый вид предусматриваем временное лишение должностных обязательств на оговоренный срок, предусмотренный положениями ТК РФ. Отпуск оформляется по предъявлению больничного листа.
Освобождение до 3-х лет предназначается для воспитания малолетнего ребенка. Главное преимущество – период нетрудоспособности зачисляется в виде стажа, а мать получает небольшие выплаты за ребенка (государственное пособие).
В данном случае, так как сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году, то рассчитывать пособие следует исходя из расчетного периода – 2014 и 2015 годов. При этом отпуск по беременности и родам исключается.
Доход сотрудницы в 2017 — 780 000 рублей, из них 20 дней больничных на 18 000. В 2018 — 820 000 рублей и больничных не было.
Сколько дней отпуска может взять работница
Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.
Всем привет! Ситуация моя, наверное, не самая тривиальная,поэтому решила прибегнуть к коллективному разуму. С января 2014г. находилась в отпуске по беременности и родам, далее- в отпуске по уходу за ребенком. В октябре 2016г. была уволена по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия. (только на этих условиях обещали выплатить денежную компенсацию, которой добиваюсь по сей день через суд). В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.