Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли в расчет отпуска вознаграждение членам правления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник компании Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Содержание:
Порядок расчета среднего заработка
Кроме того, работодатель может выплачивать поощрительные суммы из фонда предприятия. Например, за рационализаторские и инновационные разработки. Такие выплаты в 2018 году не учитываются. Премия входит в расчёт при выполнении некоторых условий.
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует всем работникам оплачиваемый отпуск. Это право каждого из нас закреплено в ст. 114 ТК РФ. Премия – это долгожданное и радостное событие. У кого-то она ежемесячная, у кого-то квартальная, а кто-то вообще слышит о ней раз в год.
Пример учета при расчете среднего заработка годовой премии в случае, когда расчетный период полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, а премия начислена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, приведен в таблице 3.
Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Показательным в этом вопросе, пожалуй, является постановление ФАС Северо-Западного округа от 04.12.2007 N А13-2979/2007. ОАО «РЖД» доказало, что материальная помощь работникам, предусмотренная коллективным договором, все же носит социальный характер.
В связи с этим, включение в расчет среднего заработка выплаты вознаграждения членам Правления НКО зависит от того, предусмотрена такая выплата системой оплаты труда или нет.
Однако, по мнению контролирующих органов, у иностранных граждан в такой ситуации возникает доход, подлежащий налогообложению (письма Минфина России от 31.12.2008 N 03-04-06/396 (п. 1), от 03.06.2008 N 03-04-06-01/149, от 28.05.2008 N 03-04-06-01/142, УФНС России по г.
Из дублирующих выплат действующие правила не препятствуют выбору наибольшей по размеру. Правила такого выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.
Учитывается ли при исчислении среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы, установленная работнику в соответствии с законодательством?
Учитывается ли премия при расчете отпускных?
Из этого следует, что если тринадцатую зарплату (что является единовременной премией) за прошлый год вы получили 13.01.2017, то она будет учиться при выплате отпускных всегда. Квартальное вознаграждение тоже очень важно для размера будущих отпускных. Данный вид премии учитывается по фактически отработанным месяцам.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Общим для премий правилом, установленным п. 15 положения № 922, является необходимость учитывать сумму премии в пропорции к фактически отработанному в периоде расчета времени, если этот период отработан не полностью или в нем есть периоды, не подлежащие учету в расчете (п. 5 положения № 922).
Кроме того, следует учесть, что согласно с пп. «б» п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты в т. ч. компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и т. п. в расчет средней заработной платы не входят.
Отчисления в Фонд социальной защиты от сумм выплат членам наблюдательного совета
Статья 139 ТК РФ допускает период расчета средней заработной платы определять самостоятельно, поэтому ни трехмесячный, ни месячный расчетные периоды не противоречат положениям ст. 255 НК РФ.
Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда.
Для расчета берут фактически начисленный доход и фактическое время работы за 12 календарных месяцев, предваряющих месяц того события, ради которого считают средний заработок.
Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился.
Нюансам, имеющим значение для расчета среднего заработка, посвящено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922), и именно в нем говорится предметно о премиях.
Включается ли сумма вознаграждения членам наблюдательного совета при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством?
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105) и др.
День увольнения является последним днем работы. При определении расчетного периода в данном случае следует исходить из графика работы конкретного работника. Если суббота – его нерабочий день по графику, то июнь считается отработанным полностью и, следовательно, войдет в расчетный период.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) не учитываются для расчета среднего заработка (пункт 3 Положения).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Очевидно, в вопросе, который затронут читателем, под выплаченной работнику премией по результатам прошедшего года понимается выплата одноразового вознаграждения по результатам работы за год. Именно вознаграждения, а не премии.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.
Арбитры руководствовались следующей логикой. Налоговой инспекцией в соответствии со ст. 25 Арбитражного процессуального кодекса РФ не были представлены надлежащие доказательства, подтверждающие, что полученная по договору аренды квартира передана во временное пользование именно этому работнику, а работник по данному адресу не зарегистрирован.
Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. д. Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника.
Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка.
В предельное количество выходных дней не включают выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.
Выплата надбавки за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте.
Следовательно, заключение трудового договора (контракта) в таких случаях не допускается, что влечет неправомерность указания этих должностей в штатном расписании.
В этой формуле под Пср следует понимать сумму всех премий, которые обязательно входят во время подсчета средней зарплаты.
А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными.
По общему правилу расчетным периодом для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска являются 12 последних календарных месяцев.
Таким образом, если обязанности членов наблюдательного совета выполняются не на основе трудового либо гражданско-правового договора, а базируются на нормах устава, то суммы выплаченного им вознаграждения не являются объектом для начисления страховых взносов в Фонд. Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения.