Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление о сокращении штата сотрудников образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Этой же статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что сократить работника можно, если у предприятия или организации нет возможности предоставить ему другую работу по его квалификации. Также работнику могут предложить перейти на нижеоплачиваемую должность. Такой невыгодный перевод предусмотрен статьей 81 ТК РФ (ч.3).
Качество договоров на высшем уровне, так как учтены все риски, что защищает права сторон в случае спора и вообще минимизирует возникновение споров.
Содержание:
Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
При сокращении работнику должны предложить все имеющиеся у работодателя свободные вакансии (ст. 180 ТК РФ). Сделать это можно двумя способами:
- Внести соответствующую информацию в уведомление о сокращении.
- Подготовить отдельный документ.
Если составляется отдельный документ о вакансиях, то в первый раз он вручается работнику вместе с уведомлением, что будет произведено увольнение в связи с сокращением должности. Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии (в течение срока предупреждения). Последний раз это делается в день увольнения.
Уведомляю Вас о том, что в связи с сокращением штата работников (Приказ от 10.10.2008 N 14-П) должность курьера общего отдела, которую Вы занимаете, будет выведена из штатного расписания.
А значит Расширительное толкование ТК РФ в ситуации с увольнением работников в виду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей — индивидуальных предпринимателей).
Составить актуальное уведомление о сокращении должности вам поможет образец, а также законодательная база РФ, в частности ТК (ТК — Трудовой кодекс), которая ознакомит вас с формой документа, порядком составления отзыва на обращение. Работа играет важную роль в жизни каждого человека — именно от неё зависит оплата труда, а, следовательно, и уровень жизни работника.
Работодателям юридическим лицам уведомлять ЦЗН следует в срок не менее 2 месяцев до предстоящего сокращения, а индивидуальным предпринимателям – за 2 недели.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Настоящей статьей предусмотрено по большей части предупреждение либо административный штраф. Для должностных лиц установлен размер финансовой санкции в пределах одной -— пяти тысяч российских рублей. Величина штрафа для юридических лиц, установленная кодексом, может быть от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предпринимателей за подобные нарушения штрафуют в сумме от одной до пяти тысяч рублей.
После получения уведомления, каждый работник имеет право подать заявление об увольнении с места работы, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Начинать заявление нужно со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию…» или «Прошу уволить меня по причине …». В таком случае работодатель должен будет выплатить предусмотренную ТК материальную компенсацию.
Также работнику выплачиваются все денежные суммы, положенные ему при расторжении трудового договора (зарплата, компенсация за «неотгулянный» отпуск и т.д.).
ТК РФ не регламентирует ситуации, связанные с увольнением работников-—членов двух профсоюзных организаций. Данные случаи достаточно редки. Поступившее в профсоюз уведомление рассматривается не более 7 дней, после чего нанимателю дается письменный ответ (в виде выписки из прокола собрания). Профсоюз должен таким образом донести до нанимателя свои возражения либо согласие по представленным кандидатурам. Далее мероприятия по сокращению проводятся обычным порядком.
Когда увольнение работника по сокращению является законным? Существует несколько причин, влияющих на переформирование штата и количество сотрудников компании:
- экономика – спад производства, продаж;
- изменения организационной структуры;
- смена технологий, ввод в эксплуатацию современной техники, что снижает потребность в ручном труде;
- реорганизация предприятия или полная ликвидация и прочее.
Шаг 3. Уведомить работника о сокращении
Работодатель обязан поставить персонал в известность не позже чем за два месяца до непосредственного увольнения с должности. Если уведомление пришло позже, это даёт основание обратиться в суд для дальнейшего разбирательства и восстановления на рабочем месте.
Если ваши права были нарушены, то лучше предварительно проконсультироваться с юристами и направить жалобу в инспекцию по защите труда.
Работник, которому сообщили об увольнении, может уволиться раньше, чем это предусмотрено предоставленным ему уведомлением. В этом случае он должен написать соответствующее заявление, а работодатель обязан его удовлетворить.
Уведомление о сокращении – не самое радостное известие в жизни каждого работника. Но, вручая его сотруднику, руководство должно правильно и, самое главное, понятно изложить резоны своего поступка и перспективы сокращаемого специалиста. Будет ли это продолжение карьеры в рамках настоящей компании или человек будет вынужден покинуть коллектив, работодатель должен сообщить заранее.
Работник, которому сообщили об увольнении, может уволиться раньше, чем это предусмотрено предоставленным ему уведомлением. В этом случае он должен написать соответствующее заявление, а работодатель обязан его удовлетворить.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
5. Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора.
Считаю это недопустимым, учитывая что штатное расписание с наличием должностей, которые планируется сократить действует до 30 ноября 2015 г. (исключаются из ШР 01.12.2015). Как поступить в данной ситуации, чтобы устранить ошибки. Заранее благодарю за разъяснения.
Таким образом, новое ШР целесообразно ввести в действие в день увольнения. Поэтому в Вашем случае имеет смысл издать соответствующий приказ руководителя о введении в действие новой редакции ШР с 5 ноября 2015.
Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.
Глава 27 устанавливает гарантии работникам при расторжении договора по инициативе работодателя, кем является как организация, так и индивидуальный предприниматель.
Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».
Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату.
Примерную форму уведомления работника о грядущем изменении в его трудовой жизни в форме расторжения договора по сокращению численности или штата можно скачать ниже.
Ранее было отмечено, что уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении имеет общую направленность и составляется в схожем формате. В связи с этим интересным представляются рекомендации Роструда, представленные в письме № ТЗ/5624-6-1 от 26.09.2016, о форме уведомления службы занятости.
Обязанность по обоснованному сокращению и доказательству этого факта возлагается на работодателя. Сократить могут только после принятия аргументированного решения в письменной форме и вынесения приказа.
Кроме уведомления сотрудника, руководство предприятия/организации обязано соблюсти ряд мер:
- ввод нового штатного расписания на основании приказа о сокращении;
- передача информации ЦЗН и профсоюзам – уведомление передается за 2 месяца до увольнения и за 3 месяца в случае массового сокращения штата;
- определение круга лиц, не попадающих под сокращение с учетом преимущества и квалификации сотрудников;
- уведомление работников и предложение вакантных мест;
- учет мнения профсоюза, при несогласии которого с перечнем увольняемых, с начальством проводится консультация с занесением сведений в протокол.
Если администрация проигнорирует данную обязанность, то к ней могут применяться меры административной ответственности. Кроме этого за таким нарушением может последовать восстановление на прежних местах ранее сокращенных сотрудников.
С вашего письменного согласия расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В последнем случае в документ включается список всех открытых на данный момент вакансий и размер зарплаты по каждой. Если на момент составления уведомления вакансий нет — работник об этом также информируется.
Уведомление о вакантных должностях при сокращении: образец
Согласно ст. 180 ТК вручить извещение об увольнении работодатель должен не позднее 2-х месяцев до даты увольнения.
Предусматривается, что уведомление увольняемых работников должно осуществляться только в письменной форме. Для этого администрация на имя каждого предполагаемого увольняемого сотрудника составляет письма.
Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. После отказа отдел кадров делает специальную отметку на документе, затем составляется акт об отказе. Делается это в присутствии как минимум двух свидетелей — например сотрудников службы или организации. Акт об отказе заверяется подписями свидетелей и работника отдела кадров.
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.
Оптимальнее всего использовать фирменный бланк, шапка которого содержит некоторые обязательные сведения. Если этой возможности нет, то в верхней части документа нужно записать полное название субъекта бизнеса, его регистрационные коды, адрес расположения, банковские реквизиты и т. д.
Далее нужно указать сведения о работнике, которому направляется этот документ — его Ф.И.О. полностью, наименование должности и подразделения, полный домашний адрес. При необходимости здесь можно указать и другие сведения.
Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора.
В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников.
Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять.
Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
Может случиться инцидент, в котором работник попросту откажется получать документ, тогда на помощь руководству придут свидетели. В их присутствии нужно попробовать ознакомить человека с бумагой еще раз, и в случае повторного отказа, составить акт об этом, но уже с подписями очевидцев.