Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какик группы работников нельзя уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но затем беременная попросила признать это соглашение недействительным и восстановить ее в должности. Она сослалась на то, что на момент подписания соглашения о прекращении трудового договора не знала о своей беременности. По ее мнению, это было существенным изменением обстоятельств. Суд согласился с доводами истицы.
Отметим, что Пленум ВС РФ не включает матерей, находящихся в разводе, в категорию одиноких. Между тем это не свидетельствует однозначно о том, что таких матерей можно смело вычеркивать из категории одиноких.
Содержание:
В каких случаях нельзя уволить сотрудника
Администрации этот срок необходим для подыскания замены работника, а работнику — для того, чтобы он еще раз мог взвесить все «за» и «против» своего решения, а также самому найти новое место работы.
Основания для расторжения контракта могут быть различными. При оформлении увольнения следует четко его определить, так как оно отражается во многих документах.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Кто и почему первым попадает под сокращение
К ним относятся работники с более высокой квалификацией, инвалиды войны, работники с профессиональными заболеваниями, полученными на этом предприятии, сотрудники, в семье которых есть нетрудоспособные лица или остальные члены семьи не работают, а также другие категории рабочих, предусмотренные коллективным договором.
Для того чтобы работодатель определил категорию «несокращаемых» работников, он, как минимум, должен знать, кто из них к таковым относится.
Обратите также внимание, что указанный перечень актуален только для той должности, которую занимало лицо до увольнения. К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации.
Увольнение в связи с ликвидацией компаний – осуществляется на основании прекращения деятельности ИП или юридического лица.
Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
На практике разница тоже незначительна. При сокращении численности должность сохраняется в штатном расписании, но уменьшается количество занимающих ее людей. При сокращении штата должность ликвидируется.
Некоторые категории граждан имеют иммунитет при сокращении штата предприятия. Их перечень закреплен ТК РФ, а в случае нарушения прав, работодателю грозит штраф и судебные разбирательства.
Есть еще один перечень категорий граждан, которые не имеют права на увольнения, точнее относятся к списку работников, которых должны оставить на рабочих местах при их наличии. Закреплен перечень граждан в статье 179 ТК РФ.
К ним относятся:
- Сотрудники с наиболее высокой производительностью труда, то есть те работники, которые в указанные сроки выполняют больше объемов работы высокого качества, нежели другие.
- Сотрудники с более высоким уровнем квалификации. Для подтверждения этого, сотрудник может предоставить:
Расчет происходит так, как и при увольнении по иным основаниям. Причина расторжения трудового договора значения не имеет.
Если руководитель желают разорвать трудовые отношения с кем-либо, относящимся к категории населения, упомянутой в списке, то он может это сделать исключительно по их согласию.
Женщин, находящихся в состоянии беременности, кроме случая, когда предприятие подлежит полной ликвидации. На основании статьи 261 ТК РФ.
В то же время можно расторгать срочные трудовые договоры с уже родившими сотрудницами. Увольнение женщины с ребенком в связи с истечением срока договора будет правомерным, если между сторонами был заключен срочный трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 июля 2016 г. № 33–11274/2016).
Опекунов, приёмных родителей, одиноких матерей (мужчин, которые воспитывают ребёнка без матери) у которых на воспитании находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. А также матери, которые воспитывают ребёнка до достижения им трёхлетнего возраста. Основание – статья 261 ТК РФ.
На основании статей ТК РФ 256 (части 4) и 261, в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:
- беременные женщины, вне зависимости от срока беременности;
- женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида;
- сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.
При завершении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением численности или штата сотрудников фирмы увольняемому работнику должны выплатить выходное пособие согласно среднему месячному заработку. За увольняемым сотрудником фиксируется средний месячный заработок на время поиска работы в течении 2-х месяцев с даты увольнения.
Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе.
А чтобы не перечитывать его от корки до корки, выберем основные моменты, о которых стоит помнить при увольнении по инициативе работодателя.
Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери.
И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.
Принимая решение о сокращении, важно помнить, что существует категория работников, которых трудовое законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя, в частности при проведении процедуры сокращения.
Согласно ТК РФ не могут сократить при сокращении штата:
- матерей, имеющих детей до 3 лет;
- женщин, находящихся в декретном отпуске;
- матерей-одиночек, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет;
- иных лиц, осуществляющих воспитание детей до 14 лет без матери;
- мам, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18 лет;
- иных лиц, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, если матери нет.
Согласно п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, расчетным периодом при определении выходного пособия является время работы за последний год. Например, если увольнение произошло в марте 2017 года, то для расчета берется период с марта 2016 года по февраль 2017 года.
В случае нарушений работник вправе обратиться в суд. В судебном порядке работодателя обяжут восстановить незаконно сокращенного сотрудника в должности, а также выплатить ему упущенную выгоду и моральный вред.
Ведь иногда зафиксированным в ТК правилом, кого нельзя сократить, пытаются пользоваться при иных структурных переменах. А к ним данный пункт законодательства не относится. Если предприятие ликвидируется, например, то льгот нет ни у кого. Всех людей, независимо от категории, обязаны уволить.
Между тем именно на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения (п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому он должен приложить усилия, чтобы выяснить факты, препятствующие увольнению работника по причине сокращения.
Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако такое увольнение все же могут признать законным. Например, когда договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Или когда невозможно перевести работницу до окончания беременности на другую работу (постановление № 1).
Делать ремонт в квартире можно в любое время суток? Естественно каждый человек знает, что по ночам делать ремонт в квартире нельзя, так как шуметь по закону, можно только до 23…
Иногда требуется привлечь к работе определенных специалистов, в другой раз организация нуждается в иных работниках. Прежних необходимо либо переквалифицировать, либо уволить. Тогда проводится сокращение штатов. Это процедура увольнения специалистов, которых администрация не имеет возможности обеспечить объемом работ. Это следует четко понимать.
Разрыв трудовых отношений с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, может быть осуществлен как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Особенность такого вида заключается в том, что срок отработки увольняемого гражданина составляет не стандартные две недели, а три дня.
Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:
- Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.
Уволить сотрудника можно по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). До того как будет утвержден список сокращаемых сотрудников, необходимо проверить, не попали ли в него те, кого нельзя уволить.
По закону работодатель не может спрашивать, а женщина не обязана сообщать о своей беременности. Поэтому иногда руководитель узнает о том, что бывшая сотрудница находилась в положении, только в суде, куда она обратилась по поводу своего увольнения. Ранее судьи считали увольнение в данном случае законным. Главным аргументом служило обстоятельство, что работодатель попросту не знал о беременности.
К тому же работодатель обязан человеку, попавшему под сокращение, предложить другую свободную должность на предприятии в случае наличия таковой. Если он этого не сделает, то увольнение может быть признано незаконным.
Согласно действующему российскому законодательству, существуют категории сотрудников, которых ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять с работы по сокращению. Их не так уж и много, причем главным образом данные ограничения касаются женщин, в частности материнства.
Как уволить работника за грубое нарушение
Следует издавать приказ об организации комиссии с определением компетенции каждого ее члена. Кадровики могут выполнять обязанности по предоставлению сведений о наложенных взысканиях и поощрениях.
Многих граждан Российской Федерации интересует вопрос, кто разрабатывает законы Российской Федерации. И так попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее….