Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В большинстве организаций ведётся суммарный учёт отработанного времени. Сверхурочными часами считаются те, которые работник отработал сверх нормативного времени учётного периода. Первые два часа сверх нормы ежедневно оплачиваются в полуторном объёме, все оставшиеся часы подлежат компенсации по двойному тарифу.
Содержание:
Таким же образом рассчитывается и оплата взятого сотрудником отгула.
Важно! С работниками можно заключить трудовые договоры совместительства на периодические работы (для вызова на работу в выходные и праздничные дни), и это можно считать подработкой у своего же работодателя.
Удобные онлайн-помощники для бухгалтера, юриста и кадрового специалиста, которые помогут рассчитать размеры пособий, штрафов, пошлин и других необходимых показателей.
По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор – взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.
Вам не нужно учитывать такой порядок, только если дежурство выпадает на праздник, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961). В этот день работник выходит на работу как обычно, согласно установленному ему режиму рабочего времени.
Как правильно оплатить работу в праздничные дни
То есть получается, что для сдельщика работа в субботу и воскресенье – это обычная смена. Поэтому когда смена такого работника выпадает на выходной день (например, воскресенье), то оплачивать ее в повышенном размере не нужно.
При работе с 22:00 до 6:00 обеспечивается сохранение двух гарантий: оплата праздничных дней и ночных часов.
Например, оператор котельной отработал за месяц (февраль) 144 часа (12 смен по 12 часов) при норме рабочего времени 160 часов. В том числе 12 часов отработаны в праздничный день. Месячный оклад работника составляет 4000 руб.
По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.
Перераспределение рабочего времени
Так, в ст. 360 ТК РФ определены контролирующие органы (Роструд и ГИТ) и основания для проведения проверок.
Как оплачивается работа в праздничные дни — вопрос, который часто волнует сегодня всех, кто не силен в трудовом кодексе и сомневается в кристальной честности своего работодателя. Полагается ли работнику премия за сверхурочные дежурства, как происходит его оплата труда в выходные и праздники? Что же нужно знать, чтобы уверенно выйти трудиться в свой выходной?
Конкретный размер оплаты устанавливается внутренним локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре.
Т. е. выходной либо праздничный день, ставший для вас рабочим, подлежит оплате как минимум в двойном размере. Те, кто получает сдельную плату за свой труд, также должны быть вознаграждены не менее чем двойными сдельными расценками, а сотрудники с дневной или почасовой тарифной ставкой имеют полное право на двойную почасовую или дневную оплату своего труда.
Далее рассмотрим, какие документы вам нужно издать для привлечения к дежурству в праздничный день обычных работников (для которых законом не установлены особые виды дежурств).
По общему правилу, работа в праздничные дни, а также в выходные запрещена (ст. 113 Кодекса). Однако указанная норма права устанавливает некоторые исключения:
- При необходимости выполнения незапланированной работы, от которой зависит нормальное функционирование всего предприятия.
- Для предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения их последствий.
- Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
- Для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения.
Дополнительное ограничение установлено трудовым законодательством в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Эти категории работников могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Наибольший интерес в рассматриваемой теме вызывает не сама возможность осуществления работы в нерабочий день, а порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни.
Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Работник А.А. Булатов работает курьером по доставке пиццы. В мае 2018 года он развез 120 заказов. При этом он работал 1 и 9 мая, которые были праздничными днями, произведя 12 выездов за эти 2 дня. Каждый выезд оплачивается в размере 200 руб.
Ошибка при внесении изменений в сменный график
Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.
Получив согласие работника на выход на работу в свой выходной (праздничный) день, руководитель издает распоряжение (приказ) на проведение работ в эти дни.
Как увязать подобные «отгулы» и условия Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней «заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.
В расчете доплат за праздничные дни, за работу в ночное время есть целый ряд особенностей, которые не всегда возможно предусмотреть в программе. Иной раз бухгалтеру приходится проверять, не допущена ли ошибка, ведь вернуть переплату не так просто. Приведем конкретные ситуации, в которых вероятность ошибок высока.
Для начала вычислим дневную тарифную ставку, то есть ставку за одну смену. В мае 2012 года по производственному календарю – 21 рабочий день. Значит, тарифная ставка составит 1 тыс. руб. (21 000 руб. / 21 дн.). Доплата за работу в праздничные дни составит 4 тыс. руб. (1000 руб. х 2 дн. х 2).
Если у работника праздничный день стоит рабочим, то производится доплата в одинарном размере к повышенной выплате за ночные часы. То есть сотрудник в данном случае получит: тарифную дневную ставку + надбавку за ночные часы + доплату в одиночном размере.
Однако порой в любой компании складывается ситуация, требующая участия сотрудников, не работающих по сменному графику. Для этих последний выход в субботу или воскресенье на смену, согласно графику, является нормой.
Это обязательно даже в том случае, если возможность такого выхода предусматривалась в трудовом договоре изначально. Если при этом превышен показатель времени, оговоренного в договоре как рабочее, сотрудник вправе рассчитывать на премию в размере двойной оплаты труда за сверхурочные часы. Расчет почасовой ставки для каждой компании индивидуален и регламентируется ее внутренними нормативами.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Раздел 5 ТК России определяет время отдыха для работников, то есть период, кода они освобождены от обязанности исполнения трудовой функции. Сюда включаются перерывы на обед и между сменами, выходные и праздничные дни, а также все виды отпусков.
Отметим, что в ч. 2 ст. 153 ТК РФ законодателем допущена ошибка. Дополнительные дни отдыха должны предоставляться и за работу в выходные дни, и за работу в праздничные дни. Однако при предоставлении дней отдыха оплачиваться в одинарном размере должна только работа в праздничные дни.
Дежурство в нерабочий праздничный день оплатите, как работу в праздник. Работник может выбрать либо оплату минимум в двойном размере, либо одинарную оплату с отгулом (но есть исключения).
В то же время организация вправе установить и закрепить в ЛНПА иной порядок определения часовой тарифной ставки, например, исходя из месячного тарифного оклада и нормы рабочего времени (в часах) соответствующего месяца.
Оплачиваются ли праздничные дни при окладе по закону
В заключение рассматриваемой темы необходимо сказать о том, что любой работник обладает правом на отдых. Привлечение человека к труду в нерабочие дни должно осуществляться только в исключительных случаях и на основании распоряжения руководителя организация (с обязательным получением согласия на это самого работника).
Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник. Каким образом начислять зарплату за февраль? Полностью за все дни месяца или дни отгулов не учитывать?
Подписывая кредитный договор, мы берем на себя обязательство возвратить кредит и уплатить проценты за пользование им . То есть регулярно, в назначенный срок уплачивать банку определенную сумму денег. Но жизнь непредсказуема.
Надо ли обязательно индексировать сотрудникам положенные по закону отпускные при повышении их окладов?
Решение. Когда смена сдельщика выпадает на праздничный день, всю сдельную работу оплачивают по двойным расценкам (ст. 153 ТК РФ). Если в нерабочие праздничные дни сдельщик выполнит свою дневную норму, то оплата за эти дни составит 6 тыс. руб. (10 ед. х 150 руб. х 2 дн. х 2). Нельзя путать нерабочие праздничные дни с выходными.
Вопрос: Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу (например, и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой) при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
В том случае, если у сотрудника этот день считается по графику выходным, то оплата производится в двойном размере, согласно законодательству РФ.