Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как перевести работника с постоянного места работы на срочный договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Содержание:
Перевод и срочный трудовой договор
Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена.
Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.
Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается.
Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам. Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком.
Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей.
Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.
В случае более короткого использования «обязательной» части отпуска по беременности и родам принцип разделения между родителями детей аналогичен основному варианту отпуска. Здесь также можно передать часть отпуска по беременности и родам отцу сотрудника или застрахованному лицу, кроме трудоустройства в трудовых отношениях.
Так, согласно части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться три главных бухгалтера:
- главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
- главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
Такое решение, по их мнению, обеспечит защиту женщинам, которые больше не смогут найти новую работу из-за беременности, а также помогут устранить случаи жестокого обращения. Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.
Трудовой договор сам по себе представляет достигнутое сторонами соглашение об условиях труда, трудовых функциях работника, его заработной плате, иными словами, обо всех существенных условиях такого типа договора.
Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место).
В противном случае, он автоматически пролонгируется в бессрочный. И обратно перевести его в статус срочного будет крайне затруднительно.
Для заключения договора потребуется собрать определенный пакет бумаг (СНИЛ, паспорт, диплом об образовании и пр.). Трудовой договор с работником должен заключаться только в письменном виде.
Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор
Необходимо также сделать записки в трудовую книжку. Но, данная процедура попадает под сомнения в наименьшей степени, поэтому к ней прибегают чаще.
Для этого используется форма Т-5, утвержденная Госкомстатом России, или ее аналог, самостоятельно разработанный работодателем.
ТК РФ. Оформление срочного трудового договора не содержит никаких неожиданностей. Его создание и подписание оформляется приказом, в котором указываются основания для заключения. В трудовую книжку вносится запись о том, что работник принят на работу, но в этом документе не указывается информация о том, что человек принят на временной основе.
По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А. Ататевой, специалиста по трудовому праву («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2, статья «Срочный трудовой договор по-новому»). Суть их такова.
Отличия срочного договора от бессрочного
Если во время проведения проверки выяснится, что нарушения действительно имели место быть, в отношении работодателя будет вынесено предписание, согласно которому все нарушения должны быть устранены и трудовой договор срочный необходимо будет перевести в бессрочный.
Ваш бессрочный договор в марте не изменится. Надо понять что произошло в организации? С чего вдруг такие действия совершает работодатель. Возможно филиал ликвидируют. Вам должны предложить должность аналогичную, при этом не ущемляя Ваших прав. Спросите у работодателя (письменно) какое основание для заключения срочного тр. договора он собирается примерить в Вашем случае?
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Ваш бессрочный договор в марте не изменится. Надо понять что произошло в организации? С чего вдруг такие действия совершает работодатель. Возможно филиал ликвидируют. Вам должны предложить должность аналогичную, при этом не ущемляя Ваших прав. Спросите у работодателя (письменно) какое основание для заключения срочного тр. договора он собирается примерить в Вашем случае?
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Рекомендуется устанавливать максимально продолжительный срок, т.к. можно будет перезаключить соглашение, если в этом будет необходимость, а также меньше нагрузки выпадет на долю отдела кадров.
О-О). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Чтобы не было вопросов, необходима персональная договоренность с трудящимся. Трудящийся должен осознавать рациональность перехода на иное сотрудничество.
За работником, временно переведенным на другую работу, место работы сохраняется. При заключении срочного трудового договора с работником, нанимаемым на период временного перевода основного работника на другую работу, в нем должны быть указаны срок и причины отсутствия основного работника.
Логика поступка такова: раз перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный всё равно может быть только добровольным, сотрудник может пойти навстречу руководителю и уволиться по соглашению сторон, чтобы следующим же днём устроиться на ту же должность заново.
Хотя трудовые отношения в России строго зарегламентированы, на деле они часто выходят за пределы правового поля. Главный способ избежать претензий – личная договорённость с сотрудником, который должен понимать причины и обоснованность перехода на срочный тип сотрудничества.
Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В данном случае есть два варианта. 1. Заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его окончания. Если продлить договор нельзя, остается только второй вариант. 2. Срочный трудовой договор с работником прекратить по окончании срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2.
У меня бессрочный трудовой договор. Работодатель перевел меня на др. должность и составил доп. соглашение в котором указал — дословно: Трудовой договор действует с 01.02.2001 по 22.03.2014. В отделе кадров ответили, что таким образом меня переводят на срочный трудовой договор. Законно ли это ? младшему ребёнку нет ещё 3-х лет…
Перевод на срочный трудовой договор по инициативе работодателя
В качестве второго варианта ряд юристов предлагает указывать четкие сроки «от…» и «до…», а при необходимости подписывать дополнительное соглашение о продлении срока. Но это может привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.
Все правоотношения, возникающие между работником и работодателем должны фиксироваться в письменном виде, путем заключения договора. Наиболее часто работодатель заключает со своими сотрудниками бессрочный трудовой договор.
Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
Дело в том, что Ваш работодатель пошел очень хитрым путем — изменил условия ТД путем подписания соглашения. Подписанное соглашение практически не оспоримо в суде. Подписал — получай. НО! Во-первых таким образом не меняют договор — то есть с вами сначала должны были расторгнуть договор на неопределенный срок, а потом уже найти основание и заключить срочный договор.
Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной. При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный при переводе на другую должность.
Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.
Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства.
Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Если суд встанет на сторону работника, он восстановит того в должности и заставит оплатить простой, моральный вред, услуги представителя и госпошлину – суммы будут колебаться в конкретном деле.
Перевод при срочном трудовом договоре
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.