Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Бывает и так, что на предприятии попросту отсутствуют свободные вакансии. И в этом случае, нужно поставить сотрудника в известность, что на предприятии нет вовсе никаких вакансий. Все переговоры с работником – инвалидом должны происходить в письменном виде.
Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.
Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.
Содержание:
Особенности увольнения работников, имеющих инвалидность 3 группы
Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу.
Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Государством предусмотрен ряд социальных гарантий людям, уволенным с инвалидностью. Им необходимо адаптироваться в новой жизни, лишившись не только здоровья, но и привычной трудовой деятельности. Сменить текущую квалификацию является сложным процессом, требующим привыкания к действительности, обучения другим навыкам.
В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.
Инвалиды 3 группы не выделены трудовым законодательством в отдельную категорию работников, которым предоставляются льготы и гарантии, поэтому их увольнение происходит на общих основаниях, а при определенных обстоятельствах и без их согласия. Что сказано об этом в ТК РФ?
Суд определяет степень виновности предприятия в причинении вреда здоровью, выносит решение о дополнительных выплатах и их размерах.
Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью
Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя не может произойти только по причине инвалидности сотрудника, тем более что такая группа присваивается человеку с частичной утратой работоспособности. Поэтому для увольнения должно быть другое законное основание.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.
Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Бизнес юрист В каких случаях увольнение инвалида 3 группы является закономерным: особенности процедуры Для защиты инвалидов в законодательстве разработаны особые условия для их труда без ущемления прав, предоставляются различные льготы. Знание положений нужно всем участникам трудовых соглашений.
У инвалида есть возможность представить доказательства того, что он пропустил работу по уважительной причине.
Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.
У инвалида есть возможность представить доказательства того, что он пропустил работу по уважительной причине.
Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.
Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи.
Увольнение инвалида 3 группы по закону
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181, люди с ограниченными возможностями могут устраиваться на работу в любые организации и трудиться на работах, не противопоказанных им по состоянию здоровья.
Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы).
При этом коллективным договором, действующим у конкретного работодателя, могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таковая невозможность к осуществлению труда должна быть в обязательном порядке отражена в медицинском заключении, а именно – в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается каждому человеку при установлении у него инвалидности.
Если стороны договорились между собой, инвалид может быть уволен в связи с взаимным соглашением и выплатой определенной ему компенсации.
Если инвалид не выполняет свои обязанности
Рассматривают занимаемую должность, фиксируют потерю здоровья на предприятии, предоставление альтернативных вариантов. Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников.
В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.
Абсолютного запрета на увольнение какой-либо категории работников российское трудовое законодательство не содержит.
Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения
Программу по реабилитации выдают вместе со справкой об инвалидности. Программа состоит из ряда мероприятий и рекомендаций, которые направлены на восстановление здоровья человека.
Более того, во избежание какого-либо рода дискриминации, государство, в некоторых случаях, обязывает работодателя предусмотреть в своем штатном расписании места для людей с ограниченными возможностями.
Статус сотрудника с инвалидностью Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более.
ТК РФ. Пункт 8 указанной статьи содержит в себе основания для прекращения трудовых правоотношений с ограниченно дееспособным лицом.
При увольнении граждан в связи с сокращением штата перечисленные выше категории инвалидов увольняются в последнюю очередь.
Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.
При этом пенсия, предоставляемая по инвалидности государством, остаётся за инвалидом вне зависимости от того, устроен он на работу или нет.
Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.
Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.
Ограничение в дееспособности по состоянию здоровья не означает, что такой человек лишается права осуществлять трудовые функции. Характер выполняемых работ может отличаться от функций лиц, с полной дееспособностью.
Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.
Стандартными действиями разрывают трудовые отношения, когда работник не желает больше работать или не имеет возможности. Инспектор отдела кадров согласовывает запись в трудовой книжке с Трудовым кодексом. Этому предшествует приказ на основании поданного заявления, в нем указывают причину. В приказе обозначают дату последнего дня работы, которая будет внесена в трудовую.
Как уволить инвалида 3 группы без его согласия
Если сотрудник отказался от продолжения работы на новой должности либо при отсутствии таковой, он может быть уволен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса.
Руководство организации может расстаться с любым сотрудником, который халатно относится к выполнению своих трудовых обязанностей. Не исключение в этом случае и работники, которые являются инвалидами 1, 2 или 3 группы.