Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой период ожно брать три дня в связи со смертью родственников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Такой отдых не оплачивается работодателем. Максимальный срок отсутствия – 5 календарных дней. Однако работодатель может пойти навстречу своему работнику и разрешить ему отсутствовать большее количество дней. Например, только дорога до места похорон занимает 3 дня в одну сторону.
Продолжительность отпускного периода составляет пять календарных дней, зарплата работника при этом не сохраняется (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание:
Сколько раз может быть представлен?
Если отпуск прерывается на какие-то дни, то затем оформляется уже новый отпуск, а по данному основанию работодатель обязан предоставить только один отпуск.
Вопрос разделения отпуска за свой счет на части, в отличие от ежегодного оплачиваемого законом не урегулирован.
Если на счет работника дополнительных дней отдыха не имеется, то он может рассчитывать только на социальный отпуск. Этот отпуск можно взять и в дополнение к отгулам. Если социальный отпуск, предоставленный в связи со смертью родственника, выпадает на время основного отпуска, то по дополнительному заявлению время отдыха может быть продлено на количество использованных неоплачиваемых дней.
Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе. Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя. Итак, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Оплата 3 дней по случаю смерти близкого родственника
В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы.
Если у сотрудника за период, отработанный до случившейся в семье трагедии, имеются переработки рабочего времени (в сверхурочные часы, выходные, праздничные дни), за которые он не получил оплату, по его желанию и согласованию с непосредственным начальником подразделения и руководителем организации, он может взять отгулы для организации погребения.
Трудовой кодекс России не содержит в себе точного определения лиц, которые относятся к близким родственникам. Но ст. 2 и ст. 14 СК (Семейного кодекса) ограничивает круг близких членов семьи следующим образом:
- дети — кровные, усыновленные, принятые на воспитания в ходе оформления опеки;
- супруг;
- родители — усыновители и кровные;
- дедушки и бабушки;
- сестры и братья — родные по 1 либо 2 родителям.
Для того чтобы выходные дни в счет отпуска были предоставлены обоснованно, как и в других случаях, если отдых предоставляется не по графику, составленному в каждой организации согласно требованиям закона, нужно, чтобы было написано заявление от сотрудника на имя руководителя. Заявление пишется в произвольной форме:
- в так называемой шапке (заполняемой в верхнем правом углу листа) указывается наименование должности начальника, его персональные данные (в дательном падеже);
- в родительном падеже строчкой ниже личные данные обращающегося, с указанием табельного номера, должности и названием структурного подразделения в каком работает сотрудник;
- на следующей строке посередине пишут наименование документа (в данном случае – заявление);
- далее следует текстовая часть, в которой отражают непосредственную просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, указывается дата с какого числа и сколько календарных дней.
Рекомендуем достигнуть с работником соглашения. При этом отпуск а свой счет оплате не подлежит в связи с чем нам не понятен аспект споров именно с бухгалтерией.
В том числе могут предоставляться дополнительные дни, требуемые для того, чтобы сотрудник добрался до места похорон, и прочие условия, которые призваны облегчить решение проблем, возникающих при организации похорон.
Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.
Исходя из указанного в п. 10 ст. 11 ФЗ, «О статусе военнослужащих», за отбывающими службу закрепляется законом право в служебное время на отпуск, исходя из личных обстоятельств, на срок, который не превышает 10 суток. Эти отпускные предоставляются в случае тяжелой болезни либо кончины члена семьи, являющегося близким родственником.
Отпуск в связи со смертью родственника
Количество дней отпускаопределяется коллективнымдоговором, локальнымнормативным актоморганизации <* Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении. О. Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.
Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено.
Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.
К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день (исключительно на процесс захоронения), а может и на три дня.
ООО получает деньги от продажи принадлежащего ему объекта недвижимости, соответственно, они являются деньгами…
Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, Трудовой кодекс
Правом на отпуск при смерти близких родственников обладают все сотрудники, которые работают официально, то есть заключившие с работодателем трудовой договор. Предоставляется он на основании письменного заявления такого сотрудника.
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о смерти родственника. Но так как такой документ оформляется не сразу же, то принести его можно несколько позже.
За работником остается право использовать из них необходимое количество дней (меньше можно), а если работодатель согласен, то можно предоставить работнику такой отпуск и на большее число дней.
Количество отпусков, сколько можно дать работнику в течение года в связи с похоронами близких родственников законодательством неограниченно.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер.
Отпуск по смерти близкого родственника
Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.
Предусмотрено ли где-то, что сотруднику надо оплачивать в связи со смертью его близкого человека? Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сроком до пяти календарных дней .
Отгулы в связи со смертью родственника предоставляются согласно заявительному порядку. Сотруднику требуется путем подачи заявления сообщить начальствующему лицу о возникшей необходимости отлучиться на похороны члена семьи. В этом документе обязательно требуется указать следующие сведения.
- Информация о начальнике, которая указывается в шапке бумаги. Там должно быть наименование занимаемой руководителем должности и ФИО в дательном падеже.
- Далее располагается информация о том, кто пишет заявление: должность и ФИО в родительном падеже.
- После следует непосредственно текст заявления, где выражается просьба о предоставлении отпуска и указываются положения законодательства, согласно которым он обязан предоставляться, то есть ст. 128 ТК. Также должна быть указана дата, с которой требуется отпуск, и дата, которой он будет завершаться.
- Под текстом заявления указывается дата его составления, а также подпись с расшифровкой.
Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».
Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника
При этом решают следующие задачи:
- пересчитывают все подконтрольные ценности;
- составляют ведомость и акт;
- передают все дела другому человеку, после чего он приступает к работе.
С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение: — не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ); — не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст.
Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.
Оплата отпуска в связи с похоронами
Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).
Если потеря родного человека оказалась слишком тяжелой, он может попросить взять две недели непрерывного отпуска за свой счет. Но на практике это – максимальная продолжительность.
За работником остается право использовать из них необходимое количество дней (меньше можно, если нужен больший период – только по согласованию с руководством);
- в конце заявления ставится обязательно дата и личная подпись сотрудника.
К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:
- мужа/жену;
- родителей (родных и приемных);
- детей (родных и усыновленных);
- бабушек и дедушек;
- внуков;
- полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
- не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).
Согласно ТК ст.128, сотрудникам в случае смерти близких родственников полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.
Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.
За дни, данные сотруднику без сохранения заработной платы в график очередности предоставления отпусков, который составляется на каждый календарный год в конце предыдущего года, никаких изменений и дополнений о предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника вносить не нужно.
Соглашусь с коллегой – совет действительно неплохой. Перечень налогоплательщиков, которым не полагается применять…
Отметим, что начиная с 1 января 2010 г., страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25).