Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины для перевода на другую должность по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Суд пришел к выводу о том, что написание истицей заявления о переводе на нижестоящую должность при неудовлетворительной работе в должности заместителя начальника бюро по экономическим вопросам, отказах от выполнения своих обязанностей нельзя расценивать как давление со стороны работодателя и как отсутствие добровольного волеизъявления работника.
Постоянный внутренний перевод на другую работу по инициативе работодателя регламентируется следующими статьями ТК РФ: 1) ст. 72 дает определение понятия; 2) ст. 77, п. 9 дает основание для прекращения трудового договора с работником в случае его отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Содержание:
Образец приказа о переводе на другую должность
Каковая бы ни была причина инициативы работодателя, процедура перевода обязательно должна проводиться в рамках законодательных требований. При этом все права трудоустроенного человека, а также условия трудового соглашения должны быть в любом случае учтены. Переводить можно человека внутри отдела.
Например, при наличии вакансии работник, совмещавший работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, после окончания учебы может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вакантную должность, соответствующую его новой квалификации.
Например, перемещение учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача — на другой равноценный участок в той жеместности не будет считаться переводом на другую работу, а является перемещением по работе.
О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.
Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:
- Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
- Точная дата перевода (день/месяц/год);
- Нынешняя должность работника;
- Характер перевода: на время или на постоянной основе;
- Должность, на которую собираются перевести работника;
- Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
- Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);
Одним из вариантов осуществления перевода может стать производственная необходимость кадровой перестановки.
После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.
У нас все документы исключительно на молдавском языке и латинским шрифтом. Случается, человек и не понимает, что подписывает — заявление о переводе на другую работу или об увольнении по собственному желанию. И это не преувеличение, а случай из жизни.
Есть практика «миграции» сотрудников из отдела в отдел. Но если его название не прописано в трудовой книжке, тогда такой переход из должности в должность возможен только при наличии фактора переезда на другой адрес вместе с организацией, либо через перезаключение трудового соглашения.
Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.
Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.
Руководителю необходимо известить работника обо всех изменениях, касающихся перевода, путем составления положения об изменении производственной организации.
Когда-то у нас была ситуация на работе, когда работодатель перевел меня и еще несколько работников на ниже оплачиваемую должность, снял с нас все надбавки за дополнительную работу, все это сделал без предупреждения и без нашего согласия, причем приказ о переводе и снятии надбавок оформил задним числом. Пришлось нам подать в суд.
Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать.
Таким образом, после того как аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии работника занимаемой должности, а руководитель предприятия решает уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить ему сначала перевод на другую работу и только в случае отказа от перевода – уволить по названному основанию.
В приказе, который служит основанием перевода в строгом порядке нужно обозначить срок перевода. Важно знать, что если у работника имеются противопоказания по здоровью к выполнению определенного труда, то переводить его на должность, связанную с выполнением такого труда, запрещается в любом случае.
В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д.
Если вам подходит только один вариант графика (сменный, гибкий, частичная занятость) или вы хотите отобрать вакансии с определенной зарплатой, используйте расширенный поиск. Если вы готовы рассмотреть разные варианты, ищите предложения по названию профессии или через отраслевой каталог.
А если человек отказывается от перевода в другой город из-за того, что в этом городе у него семья, у членов которой тоже есть своя работа, учеба, и в итоге его увольняют, то может ли он подать на работодателя в суд?
Другой работой на практике считается также изменение степени самостоятельности и ответственности работы.
В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс? Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность?
Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.
Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Это: Перевод на другую должность может быть двух видов: Данные кадровые процедуры различаются не только наличием временного фактора изменения трудовой функции, но и порядком оформления. В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать запись в его трудовой книжке.
Все больше споров ведется вокруг случаев перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой. Эта тема становится актуальной и для работников образования. В каких случаях такой вариант возможен? Какие проблемы могут возникнуть у руководителей, решивших произвести кадровые изменения?
Внимание! Руководитель не может настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.
Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5
Если перевод на нижеоплачиваемую должность на постоянную основу был обусловлен медицинскими показаниями, то за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца с момента перевода (ст. 182 ТК РФ).
Новая позиция может быть нижестоящей или с меньшей ставкой оплаты, но не наносящим вреда здоровью кадрового работника. В случае отказа занять вакантную должность, руководство вправе отстранить сотрудника от работы без сохранения заработка.
Пример 1). Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см.
Просила признать ее перевод незаконным. Суд отказал ей в удовлетворении ее требований, признав перевод с понижением полностью соответствующим закону. На основании представленных данных суд установил, что руководитель выразил согласие на перевод после получения заявления истицы – но после двухнедельной отработки с учетом необходимости подбора новой кандидатуры на данную должность.
Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника. Например, работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, если такая необходимость вызвана медицинскими показаниями (ст.
Как любое перемещение в штатном расписании, перевод на низшую или нижеоплачиваемую должность может быть ограниченным по времени или на постоянной основе.
Если при переводе нет ущерба в деньгах, то он не так страшен. А если переход происходит на ниже оплачиваемую работу, это не есть хорошо.
Самыми распространенными причинами для перевода являются:
- сокращение численности штатных сотрудников;
- несоответствие человека занимаемой должности или отсутствие допуска (лицензии, разрешения) к работе, в том числе просроченные или подложные документы о допуске;
- появление на предприятии новых вакансий;
- изменение технологий, по которым работает производство.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Процедуры перевода в другую должность по желанию работодателя имеют свои особенности. О них необходимо знать, как должностным лицам, так и самим штатным работникам. Происходят изменения условий труда, режима, размера зарплаты, получение иных привилегий (либо, наоборот, отсутствие таковых).
Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца.
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя тк рф
Иные правовые последствия наступают при отказе работника от законного перевода на другую работу, например, по производственной необходимости, когда он обязателен для работника.
Однако существует ряд случаев, предусмотренных нынешним кодексом, при которых перевод возможен по инициативе работодателя и согласия трудящегося не требуется:
- чрезвычайная ситуация на производстве;
- неконтролируемые природные явления;
- вспышки эпидемий;
- простои в работе, вызванные вышеперечисленными причинами.
Внешний перевод предполагает трудоустройство в стороннюю организацию с предшествующим увольнением с предыдущего места работы.