Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но если же вы написали заявление на увольнение, то, естественно, работодатель должен произвести с вами все расчеты (зарплата, неиспользованный отпуск и т..д) в день вашего увольнения.
В итоге, я опаздываю на дежурный автобус (иногда приходится искать другие варианты уезда с предприятия) и вообще, законно ли после отработанной смены задерживаться, даже если, руководитель утверждает что эта планерка — является неотъемлемой и важной причиной для производства.
Содержание:
Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу?
Один охранник (Авдеенко А.А.) работает по графику работы предприятия (пять дней в неделю, суббота, воскресенье — выходные дни). Продолжительность его работы — 8 часов (с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00).
Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации.
Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.
Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.
Что касается рядовых сотрудников и заместителей, то любой может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник. В связи с этим организация обязана уведомить сотрудников о смене собственника в письменной форме.
В ст. 72.1 ТК РФ раскрыто понятие, что следует понимать под перемещением. Условия, при которых определенные действия работодателя подпадают под понятие «перемещение», сформулированы исчерпывающим образом в ч. 3 указанной статьи, и данную норму нельзя толковать расширительно.
Ст. 10 КЗоТ определяет целями коллективного договора регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
В трудовом договоре указано, что режим работы – сменный согласно утвержденному графику сменности. Данный график утверждается на год. В графике указаны рабочие и выходные дни конкретных работников (не указано, какая работает смена). Работника хотят перевести из одной смены в другую, при этом должность, трудовая функция, рабочее место, структурное подразделение и механизм (агрегат) не меняются.
Если вас и работника все устраивает, он может выполнять обязанности отсутствующего сотрудника вплоть до его выхода на работу.
Подскажите, пожалуйста, какие гарантии предусмотрены законодательством для работников предприятия, у которого меняется собственник? Как вести себя (писать ли, например, заявление об увольнении по собственному желанию или только о переходе) в переходный период?
При временном переводе вы должны оплачивать выполненную работу. Сэкономить не получится: вы обязаны платить сотруднику ту сумму, которая предусмотрена для этой должности. В то же время вы перестаете оплачивать его прежнюю работу.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса.
- Замещение временно отсутствующего работника может производиться путем совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения круга обязанностей. Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.
- Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.
- О предельных сроках замещения должностей может говориться в Уставе организации (если это муниципальное предприятие) или в соглашении к трудовому договору. То есть согласие работника на временное выполнение обязанностей другого сотрудника не может быть устным, требуется заключение письменного соглашения. В нем оговаривается объем дополнительной работы, ее характер, а также сроки и размеры оплаты за замещение.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.
ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКОВ
Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.
Обязан ли работодатель при начислении ЗП за месяц начислять ЗП за часы, которые превышают норму рабочего времени по причине этих суточных смен, как за сверхурочную работу? Ответ Ответ на 1 вопрос: Отдых какой продолжительности должен быть предоставлен работнику после того как он отработал 24 часа, если его основной график работы пятидневка по 8 часов?
Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается.
Приведем фрагмент графика работы охранников в одном из месяцев учетного периода, а именно в июле 2012 года.
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время оформляется на условиях трудового договора и формулируется как совместительство.
В рабочем процессе у сотрудников есть не только права, но и обязанности. И не последнее место среди них занимает трудовая дисциплина. Чаще всего работодатели руководят ею на свое усмотрение, однако есть и законодательные аспекты, которые необходимо учитывать.
По смыслу приведенных норм график устанавливает не режим рабочего времени, а рабочее время конкретных работников в рамках существующего режима (см. также ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Из графика должно быть видно, какие смены являются рабочими для данного сотрудника.
Вы можете в любой момент отменить выполнение дополнительной работы. Предупредите об этом сотрудника за три рабочих дня. Объяснять причины, почему отменяете дополнительную работу, не надо. Это преимущество данного способа замещения отсутствующего работника.
После того как вы обо всем договоритесь и оформите документы, работник перестанет выполнять прежние обязанности и приступит к новой работе.
В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.
По общему правилу, трудовые отношения с остальными сотрудниками продолжаются на условиях трудовых договоров, заключенных при приеме на работу.
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам полный расчет в день увольнения (в том числе туда входит и компенсация за неиспользованный отпуск).
В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей будет прямым нарушением трудового законодательства.
Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (). Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график?
Помимо этого, если смена собственника предприятия впоследствии приведет к значительным изменениям в организации производства и труда (сокращение штата, смена местонахождения предприятия и т. д.), в таком случае защита прав и интересов работников регулируется законодательством в отдельном порядке. Там и отмечайтесь. Если на работе есть компьютер с рабочей электронной почтой, напишите что-то по работе коллегам, распечатайте письмо.
С одной стороны да, а с другой нет.По ТК РФ ни какие работники не обязаны выходить не в свою смену.Всё зависит от вашего согласия.Конечно в дальнейшем после этого работодатель может пойти уже вам на встречу.Если вы отлично ладите с вашим руководством почему бы и не принять это решение.
На это, в частности, обращают внимание специалисты Минтруда в публикации в газете «Праця і зарплата», 2010, № 6, с. 16.
В течение установленного учетного периода , продолжительность работы при совместительстве не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени ( установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1533-III размер помощи по безработице исчисляется в процентах к средней заработной плате (доходу) безработного, определяющейся в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. При этом размер непосредственных выплат зависит от страхового стажа.
Поскольку в приведенной ситуации не меняется ни рабочее место работника, ни структурное подразделение, а также ему не поручается работа на другом механизме или агрегате, говорить о перемещении нет оснований. Подведем итог: замещение должности временно отсутствующего сотрудника может производиться только с письменного согласия работника; при совмещении должностей оплата должна производиться обязательно.