Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При реарганизации получилось два главных бухгалтера как платить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае получения согласия работника на продолжение трудовых отношений на условиях, ранее предусмотренных в трудовом договоре (контракте) в связи с реорганизацией в форме слияния, новый наниматель издает об этом приказ.
Слияние обществ с ограниченной ответственностью должно производиться в добровольном порядке, по взаимному согласию и инициативе участвующих в реорганизации сторон.
Содержание:
Сокращение при ликвидации организации
Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.
Помимо этого, бизнесмен может не планировать дальнейшее развитие бизнеса, который существует в форме ООО, но и не хочет его закрывать. В этом случае тоже может возникнуть вопрос, как можно перейти с ООО на ИП.
Привет, мои дорогие друзья! Я поделюсь с Вами моей историей! 😉 Но сначала 💖 👇 Вы не знаете как и с чего начать свой маленький бизнес? В решении рекомендуется отразить сроки, а также характер проводимой инвентаризации (инвентаризаций), способ оценки имущества, а также финансовых и иных обязательств.
Выплата выходного пособия при сокращении штата
Чиновники считают, что база по страховым взносам обнуляется (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 02-03-13/08-880). Однако, в ситуации, когда меняется только организационно-правовая форма, подобная точка зрения кажется сомнительной. На наш взгляд, при преобразовании компания вправе учитывать начисления, сделанные предшественником.
В некоторых случаях слияние может быть проведено лишь после разрешения специальной государственной службы (антимонопольной комиссии).
ТК РФ. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.
Это можно сделать после завершения процедуры реорганизации. При подписании доп. соглашения предоставьте контрагентам копию выписки из ЕГРЮЛ либо порекомендуйте им самостоятельно получить информацию о вас на сайте ФНС России.
Сокращение штата в период реорганизации (еремин в.с.)
Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда. Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы.
Общий порядок увольнения Если на Вашей фирме проходит процесс реорганизации (например, слияние с другой компанией), то все сотрудники фирмы должны быть оповещены об этом.
Работник, подписавший документ, считается ознакомленным с реорганизацией и правом на увольнение. Шаг 2. Получите от работников, решивших прекратить трудовые отношения в новой компании, соответствующие заявления. Документ составляется в свободной форме, в его тексте работник может указать причину увольнения (отказ от работы в связи с реорганизацией, ст. 77 ТК).
При этом сама фирма продолжает работать. Когда же предприятие меняет свою организационно-правовую форму, скажем ООО стало ОАО, то считается, что оно преобразовано.
Выплаты при сокращении при реорганизации учреждения
После проведения всех процедур организации необходимо также повести кадровые изменения. Необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам о смене ОПФ организации, внести соответствующие записи в трудовые книжки, внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов.
Реорганизация считается состоявшейся, когда запись о ней внесена в ЕГРЮЛ. В этот день правопреемникам нужно отразить у себя в учете активы и обязательства, которые перешли к ним в результате реорганизации. А за день до этого события компании, которые в результате реорганизации прекращают свою деятельность, должны составить заключительную бухгалтерскую отчетность (ЗБО).
При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.
Причем передаточный акт нужен, когда реорганизация происходит в форме слияния, присоединения или преобразования. Если же проводится разделение или выделение, то потребуется разделительный баланс.
При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников.
Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.
Увольнение в связи с реорганизацией компенсация
Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.
В любом случае уведомление должно быть направлено таким образом, чтобы у работников была возможность воспользоваться предоставленным им ч. 6 ст. 75 ТК РФ правом на отказ от работы в реорганизованной организации.
Соответственно, налоговые базы разные, и объединять их нельзя. А раз так, то в декларациях новой компании нельзя учесть данные, отраженные предшественником с начала года. Подобную точку зрения высказали чиновники (письмо ФНС России от 11.11.10 № ШС-37-3/15203).
Ответ
С вычетами дело обстоит следующим образом. «Новая» организация вправе принять вычет за «старую», если выполняется ряд условий. Так, для вычета по авансам, полученным в счет предстоящих платежей, нужно, чтобы наступила реализация, либо правопреемник отразил в учете расторжение сделки и вернул предоплату.
Дробление бизнеса в целях злоупотребление налоговыми преимуществами, установленными для малого бизнеса, под особым контролем ФНС.
Минфин России продолжает сближать отечественный бухучет с международными стандартами. И очередным шагом в этом стали Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации предприятия (далее — Методические указания). Эти Указания были утверждены Приказом Минфина России от 20 мая 2003 г. N 44н. В Минюсте России его зарегистрировали 19 июня 2003 г. за N 4774.
При слиянии или вливании предприятие получает имущество, а также обязательства присоединенных организаций. А при разделении и выделении фирма теряет часть своего имущества и обязательств. В любом случае все эти изменения необходимо показать в бухгалтерской отчетности. О том, как это сделать, как раз и сказано в новых Методических указаниях.
Кроме того, в случае слияния или присоединения может потребоваться и соответствующий договор. И наконец, бухгалтер должен получить передаточный акт или разделительный баланс.
В нынешнее время тема реорганизация организации стала очень актуальной. Всего законодательством предусмотрено 5 форм реорганизаций. Статьей «Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации», опубликованной в журнале «Я – специалист по кадрам», № 11, мы инициировали цикл статей, посвященных данной теме.
В случае, если суммарные активы новосозданной в результате слияния компании, или же ее выручка от реализации товаров или услуг превысила сумму в 200 миллионов рублей, необходимо представить в антимонопольные службы уведомление о своем статусе не позднее 45 календарных дней после даты реорганизации.
Необходимо только изменить преамбулу приказа и первый абзац уведомления, а также по тексту заменить форму реорганизации с преобразования на слияние.
Для организаций, возникших в результате слияния, разделения, выделения, преобразования, отчетный год начинается с даты государственной регистрации. На эту дату в бухучете формируются вступительные сальдо по счетам. Присоединяющая компания формирует вступительные остатки на дату прекращения деятельности реорганизованной организации.
Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.
Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.
Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения
При слиянии организаций с согласия работника трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, установленных трудовым договором (контрактом) (часть третья ст. 36 ТК).
Реорганизация регулируется несколькими законодательными актами РФ, среди которых законы об ООО, АО, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс.
Для налога, который предшественник заплатил своим поставщикам (или на таможне), но не успел принять к вычету, нужно выполнение «обычных» условий. Это наличие счета-фактуры, «первички» и постановка на учет для использования в операциях, облагаемых НДС. Кроме того, есть и дополнительное условие: правопреемник вправе принять вычет только при наличии документов, подтверждающих оплату.
#бизнекоторыйменяетсудьбу medias
Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.
Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.
Данные отчета о финансовых результатах, о движении капитала и о движении денежных средств не складываются и не разделяются.