Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Практика рассмотрения заявлений по восстановлению на работе результатам аттестациирк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Следует отметить, что не существует законодательного ограничения средств доказывания (допустимость доказательств) для подтверждения факта нахождения работника в нетрезвом состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей либо не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя он обязан был выполнить свою трудовую функцию.
Кроме того, вернуться на работу можно даже в ликвидируемую фирму, если в трудовой книжке указано не «сокращение штата», а любое другое основание. В этой ситуации сотрудник не только получит положенные ему денежные выплаты за весь период разбирательства в суде, но и компенсацию за шестидесятидневный поиск новой работы – обязательное выходное пособие.
Содержание:
Стоит ли тягаться? Судебная практика по делам о восстановлении на работе
Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год (подготовлен судьей Новгородского областного суда Ю.
Для защиты своих нарушенных трудовых прав работник должен подать в районный суд исковое заявление. У истца есть альтернатива выбора места рассмотрения дела – это может быть суд по месту нахождения работодателя, или же суд по месту жительства самого работника.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника. Если увольнение признано незаконным, то в течение 92 суток работодатель должен заплатить штраф в размере 1000–5000 рублей (для юридического лица — 30000–50000 рублей). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена дисквалификация юридического лица или индивидуального предпринимателя на срок от 1 до 3 лет.
В качестве примера для разработки критериев оценки и их документального оформления может послужить Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утв. Постановлением правления ПФ РФ от 15.01.2007 № 5п.
Важно! Какими бы ни были причины увольнения человека, суд рассмотрит исковое заявление, и даже если руководство фирмы представит существенные основания, ему нужно будет доказать их наличие. Если причина увольнения идет вразрез со строго изложенными в статьях 80-81 ТК РФ основаниями, его признают незаконным. Такое решение суда даст возможность минимизировать требующиеся временные и денежные затраты.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.
Ещё один вид компенсаций — возмещение работнику затрат, связанных с судебным производством. Как правило, они включают в себя расходы на услуги юристов или адвокатов, которые представляют сотрудника в суде и помогают с оформлением соответствующей документации.
Судебная практика по восстановлению на работе
Имели место случаи допущения судами ошибок при разрешении трудовых споров, неверного применения норм материального и процессуального права, что является основанием для отмены и изменения решений судов.
В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе. Вместе с тем аттестация истца была проведена в его отсутствие, по результатам которой истец был признан не соответствующим занимаемой должности по следующим причинам: _________________________.
Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен возместить сотруднику заработную плату за дни вынужденного прогула.
Восстановление на работе через суд — это тот рычаг воздействия на работодателя, к которому мы прибегаем редко, но идя на этот шаг понимаем, что у нас имеются веские основания к тому, чтобы ввязаться в судебный спор.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 также обратил внимание на то, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 также обратил внимание на то, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Утверждение истца о том, что его увольнение носило вынужденный характер, в судебном заседании исследовалось и не нашло своего подтверждения. При этом истец каких-либо доказательств этому суду не представил.
Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе
При подаче иска в суд о незаконном увольнении под дополнительным давлением со стороны работодателя истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложиться «на плечи» истца.
В случае утверждения истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, на него возлагается обязанность доказать это обстоятельство.
Но восстановить работника на прежнюю должность тоже нужно правильно. Нужно соблюсти не только нормы трудового права, но и кадровые моменты.
РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Кроме того, работодатель должен знать об общих ограничениях, которые также не позволяют уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так или иначе, профессиональный юрист может предоставить вескую причину такой задержки, и, если суд признает ее уважительной, он примет иск во внимание и начнет рассматривать его по стандартной процедуре.
Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.
Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д.
Заявление истца от «___»____________ _____ г. N ________ третье лицо не удовлетворило, сославшись на _______________________________ (или: оставило (мотивы отказа) без ответа), что подтверждается __________________________________________.
Как усматривается из протокола заседания аттестационной комиссии, основанием для вывода о несоответствии занимаемой должности явилось непредставление ею документов согласно Положению об аттестации педагогических работников организации на подтверждение соответствия занимаемой должности.
Нужно сказать, что период рассмотрения иска органами суда равен одному месяцу, а за срок, потраченный на полноценное рассмотрение дела, а также на дополнительные разбирательства, если решение будет положительным по отношению к истцу, ему выплатят компенсацию в размере средней заработной платы на занимаемой им должности.
Аналогичные документы представляются работодателем и в обоснование совершения того проступка, который конкретно послужил поводом для увольнения работника.
Как подать в суд иск о восстановлении на работе
Во-вторых, незаконное увольнение путём проведения мнимой аттестации, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.
В соответствии с пунктом 14 Порядка аттестации аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
Как показывает практика, дела о незаконных увольнениях, официально признанных контролирующими органами, часто выигрывает истец, после чего работодатель оплачивает все судебные затраты.
Из апелляционного определения Иркутского областного суда от 24.02.2016 по делу N 33-1920/2016 следует, что педагог работал в должности учителя коррекционного класса. Была уволена с должности по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Бесплатная консультация юриста онлайн
При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
Отсутствие работы, которую работник согласно медицинскому заключению мог бы выполнять, также должно быть подтверждено соответствующим документом (штатное расписание или выписка из него, технологическая характеристика работы).
Перед проведением аттестации следует убедиться, что необходимые локально-нормативные акты были в полном порядке и на все должности в данной организации составлены должностные/профессиональные инструкции с четкими указаниями обязанностей, которыми должен руководствоваться аттестуемый работник.
Сроки проведения плановой аттестации для работников, как правило, не превышают одного раза в три-пять лет.
Восстановление на работу через суд
Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.
Сотрудница работала в образовательной организации в должности преподавателя. Была уволена с должности по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Статья 394 определяет порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.