Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отпуск за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой же период дополнительного отдыха положен супругам военнослужащих, которые получили травму, перенесли болезнь или погибли во время несения службы.
Установленные законодательством РФ праздничные дни в данный отпуск не входят, в отличие от обычного отпуска.
Содержание:
Образец заявления на отпуск за свой счет и нюансы его составления
Письменное заявление без сохранения заработной платы составляют, если сотруднику нужны дополнительные выходные для отдыха, решения семейных или юридических вопросов, срочной поездки или иных целей. При этом, взять оплачиваемый отпуск вне графика не получается или не отгулянных дней в текущем году попросту не осталось (ст. 128 ТК РФ).
В трудовом законодательстве нашего государства присутствует не только положения, которые регламентируют основные нормы трудового права, но и порядок предоставления отпусков сотрудникам. Множество рабочих не в полной мере знают все правила предоставления отпусков. В связи с этим достаточно часто задаётся вопрос «за сколько дней писать заявление на отпуск».
Если работодатель посчитает, что причина для дополнительного отпуска достаточно уважительна. Если при этом рабочий процесс продолжится в том же режиме, без нарушений, то работодатель может разрешиться отдохнуть работнику несколько дней или недель.
При желании взять «отгул», а именно выходной, в счет своего отпуска, человеку для начала следует предоставить заявление с отражением просьбы на отпуск по какой-либо причине уважительного характера. Но этот вариант возможен, только в той ситуации, когда работник проработал полгода именно на этом месте работы.
Начнем сначала. Трудовой кодекс: отпуск за свой счет
Рассмотрим каждый пункт вышеобозначенного алгоритма действий по оформлению работнику отпуска за свой счет.
Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.
Документ также адресуется работодателю. После ознакомления с текстом, он вправе либо отказать, либо дать согласие.
Разберемся в ситуации: оплачиваемый или нет
Кроме того, некоторым категориям персонала нельзя отказать, если им понадобился отпуск без сохранения заработной платы: заявление-образец в этом случае должно содержать указание на принадлежность заявителя к числу льготников.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию. В случае если организация самостоятельно разработала типовую форму этого документа, можно составить заявление на отпуск за свой счет по образцу, выданному кадровой службой.
Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2018 года.
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)
Перед тем как написать заявление, нужно определиться с длительностью выходных без сохранения зарплаты.
Законодательство формулирует «отпуск за свой счет», как «отпуск без сохранения заработной платы». Для безошибочного проведения процедуры отпуска, грамотного понимания этого вопроса и всех его моментов, необходимо подробно рассмотреть подходящее заявление и образец.
Организация не может собственным решением отправить персонал на неоплачиваемый отдых — это противозаконно и наказуемо. Инициатором здесь может выступать только сам работник.
Документ с требованием наемного сотрудника предоставить конкретное количество дней на заслуженный отдых за свой счет – характеристика заявления на один из видов отпусков. Заявление на неоплачиваемый отпуск является вторым по популярности, после просьбы об оплачиваемом типе «отгула». Их различия в том, оплачивает ли работодатель время отсутствия сотрудника на работе или нет.
В процессе написания соблюдаются традиционные правила для письменных заявлений. Обязательно указываются:
- наименование организации;
- имя и должность руководителя;
- аналогичные данные просителя;
- слово «заявление»;
- сама просьба с указанием причины, по которой сотрудник вынужден отсутствовать на работе.
Чтобы работодателю было проще принять положительное решение и предоставить сотруднику отпуск за свой счет, заявление-образец стоит дополнить подтверждающими документами. Например, копией свидетельства о рождении ребенка. Тогда у руководства не будет повода сомневаться в уважительности и достоверности причин, изложенных в заявлении.
Когда не стоит игнорировать заявление на отгул в счет отпуска за свой счет
Множество рабочих не в полной мере знают все правила предоставления отпусков. В связи с этим достаточно часто задаётся вопрос «за сколько дней писать заявление на отпуск».
Такой отпуск предоставляют на основании письменного заявления, заверенного личной подписью работника. Только так можно доказать, что инициатива действительно исходила от него. Закон запрещает отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя, а компании, уличенной в нарушении данного правила, грозят крупные административные штрафы.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Редко брала отпуск за свой счет, как-то особой необходимости не было. Обычно обходилась отгулами на несколько дней или просто договаривалась с руководителем в устной форме, у нас есть такая возможность. А вообще конечно 2 недели в год за свой счет, неплохая прибавка к основному отпуску.
В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).
Заявление на отпуск за свой счет имеет такую же форму, как и заявление на обычный отпуск. Конкретных требований к написанию нет, но работодатели рекомендуют:
- оформлять в письменном или электронном виде самостоятельно;
- использовать официальный бланк организации;
- подавать заявление в кадровый отдел, где его зарегистрируют и передадут на подпись выше.
Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.
К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.
Если человеку надо отсутствовать продолжительный период времени и он не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе.
Она заполняется в правом верхнем углу. Прописывается информация о должности руководителя организации, его Ф.И.О. На следующих строках указывается должность самого заявителя, и его Ф.И.О. По центру листа маленькими буквами прописывается слово «заявление».
На возможность отсутствовать сроком до двух недель также могут рассчитывать матери-одиночки, имеющие ребёнка до 14 лет или воспитывающие инвалида в возрасте до 18.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
Неоплачиваемый отпуск может выдаваться или нет, решение зависит от работодателя, который вправе отказать, отталкиваясь от какой-либо причины. Например, невозможно прерваться от производственного или экономического процесса (торговля, предоставление услуг и т.п.).
Если длительность отсутствия устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».
Оба варианта корректны, ни одна из формулировок не затруднит работу кадровых и бухгалтерских сотрудников.
Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории сотрудников, имеющих право на отсутствие за свой счет без объяснения причин.
По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск за свой счет более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.
Работнику любого предприятия или коммерческой фирмы полагается оплачиваемый отпуск каждый год, однако встречаются и ситуации, когда возникает потребность в дополнительном времени, освобожденном от трудовых обязанностей. В этом случае можно прибегнуть к отпуску, не предусматривающему оплаты (административный отпуск). Предоставлять его сотруднику или нет — выбор работодателя.
Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.
До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.
Что делать, если работодатель не дает согласие
Отсутствие за свой счет возможно только по инициативе работника и по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Это нарушение трудового законодательства. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 тыс. рублей.
Данный метод исправления неприятной ситуации для работника является результатом серьезных нарушений Трудового кодекса (отказ в отпуске в течении двух лет).