Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мне нужно отработать контракт на года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отрабатываю по распределению уже 6 месяцев с августа 2013 года, всего надо 2 года. На работе в ноябре была реорганизация, в связи с чем мне были сделаны новые должностные обязанности, с которыми я не согласна и не хочу до сих пор их подписывать.
При наличии причин, которые свидетельствуют о невозможности продолжать работником работу, работодатель должен уволить работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой срок в пределах двухнедельного срока.
Содержание:
Должна я отрабатывать 14 дней если я работаю по договору ?
Некоторые регионы добавляют условием для получения различных компенсаций и льгот обязательное проживание гражданина, получившего звание «Ветерана труда» на территории области.
Во многих регионах РФ установлен необходимый минимум количества отработанных лет, для женщин 20 лет, для мужчин – 25 лет. Да у нас в России вообще все сложно в этом деле, хоть всю жизнь работай на обычной работе со средней зарплатой, пенсия все равно будет минимальная, вот этого я не сильно то и понимаю. Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.
Я хочу уволиться без отработки. Нахожусь на испытательном сроке и трудового договора еще не подписывала. Зарплату еще не получала. Сама гражданка Республики Беларусь. Сегодня сказала что буду увольняться, но мне сказали отработай 2 недели, но я ведь ничего не подписывала и я на испытательном сроке. Выплатят ли мне деньги.. какие права я имею? Спасибо.
Например, полностью обоснованным будет отказ работодателя удовлетворить просьбу работника и увольнение его без соблюдения двухнедельного срока, если необходимость уволиться мотивирована выигрышем в лотерею. А вот победа в конкурсе на прохождение стажировки за границей вполне заслуживает быть признанной уважительной причиной, свидетельствующей о невозможности продолжать работу.
В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению.
Предполагается, что добросовестный работник — это тот, у кого не было нареканий. Но нарекания — дело наживное, — отмечает Лев Львовский. — Если такая мера не будет устраивать работодателей, ничто не мешает им эти нарекания придумать.
На какой срок может быть заключен (максимальный, минимальный)? Чем отличается от обычного трудового договора? Возможные плюсы и минусы для работника.
Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем.
Я студентка 3 курса Новосибирского государственного Аграрного университета поступила на учебу по направлению от Новосибирской области на факультет ветеринарно санитарной экспертизы.Временная прописка в Новосибирске,постоянная прописка в горое Тогучине новосибирская обл.На 3 курсе вышла замуж муж из Тогучина,ждем ребёнка.Осталось учиться ещё один год в академ не пойду буду продолжать учиться.
Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.
Надеемся, что после внимательного изучения вышеперечисленных условий расторжения срочного трудового договора, вас покинут ночные бессонницы в размышлениях о том, как уволиться с низкооплачиваемой работы по контракту или же просто с уйти с должности, которая вам не по душе.
Завершающий пункт требует пояснений. Временным вид на жительство (карту часовего побыту) могут выдать по разным причинам, в т.ч. и не связанным с работой. Например, беженцам, супругам граждан Польши и т.п.
Как жить за оставшиеся деньги? Правильно ли мне начисляют з/п, если у уборщицы без высшего образования здесь же на хлебозаводе з/п 2 млн бел.руб. И есть ли смысл вообще учиться в Беларуси на Высшем, если никаких привилегий нет? И подскажите как можно открепиться, перераспределиться, откупиться и вообще УЕХАТЬ ? И какова будет сумма откупа, если у меня была повышенная стипендия?
Poniżej przykładowy wzór podania o zmianę stanowiska pracy подается в течение 15 дней с момента увольнения.
Как жить за оставшиеся деньги? Правильно ли мне начисляют з/п, если у уборщицы без высшего образования здесь же на хлебозаводе з/п 2 млн бел.руб. И есть ли смысл вообще учиться в Беларуси на Высшем, если никаких привилегий нет? И подскажите как можно открепиться, перераспределиться, откупиться и вообще УЕХАТЬ ? И какова будет сумма откупа, если у меня была повышенная стипендия?
В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
позвольте мне внести свою скромную долю
Сегодня в связи с пенсионной реформой для назначения пенсии учитывается страховой стаж. Термин «трудовой стаж» потерял свою актуальность.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Но, с другой стороны, всем необходима стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ее отсутствие вредит как работникам, так и предприятиям, особенно малым. Так что с этой точки зрения лучше выбрать какой-то компромиссный вариант.
Если трудовой бессрочный и автоматически рассторгается ученический получается? Т.е. не отработав год я не должна буду возместить убытки? (Хотя убытков по сути не было, меня обучала мастер владелец студии и никакого документа мне не дали) отработала я 10 месяцев только. Уволилась по причине переезда, при увольнении ничего не потребовали. Могут ли сейчас или позже что-нибудь предъявить?
Заключила трудовой договор с предприятием, с обучением (и обязательной отработкой в 3 года) и испытательным сроком в 2 месяца. На данный момент работаю и учусь 1 месяц, и меня хотят перевести в цех который никакого отношения не имеет, к обучаемой специальности, и зарплатой на порядок ниже. Могу ли я расторгнуть договор, без проблем с выплатой за обучение. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. При этом у работодателя нет права требовать от работника согласования заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия.
В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.
Что делать? Как поменять работодателя в Польше, ведь разрешение выдано именно на него? Не стоит расстраиваться – иностранец имеет право поменять работу в Польше!
Эти категории строго установлены, и к ним в любом случае не относятся те, кто получат ВНЖ по конкретному месту работы.
Должность работника должна совпасть с какой-либо из перечисленных в штатном расписании этого предприятия должностей.
В этом случае вас могут уволить за прогулы по части 5 статьи 42 ТК РБ. Не сообщили о желании расторгнуть контракт – значит, контракт считается продленным.
По всем вопросам, связанным с распределением и перераспределением можете обращаться в бесплатную консультацию МПГ «Студэнцкая Рада»!!!
Чтобы изменить данные о работодателе, необходимо просто предоставить в Уженд новые данные и переписать заявление.
На основании данного договора руководитель пишет приказ о приеме. На основании договора заводится и личная карточка работающего. В приказе должны содержаться условия договора. А если в приказе вдруг допущена неточность или ошибка, то действительными считаются условия договора.
То есть у уволенного человека будет выходное пособие, которое даст какую-то подушку безопасности на время поиска работы, ведь на государственное пособие по безработице рассчитывать не приходится. Если наниматель захочет провести массовые сокращения, то у него не получится прикрыться окончанием контрактов у сотрудников.
Соглашение между работодателем и работником по Трудовому кодексу оформляется трудовым договором — документом, который включает все нюансы отношений между ними. На практике часто бывает, что работодатель не торопится заключать соглашение с работником.
Когда на предприятии изменяются какие-нибудь документы, то договор нужно привести в соответствие с ними.
Условие об обязательной отработке сотрудника в компании после заключения договора купли-продажи жилья не соответствует законодательству.
Кристина Вячеславовна, Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). В последнем случае его срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Зачем нужно прорабатывать возражения клиентов
По мнению Льва Львовского, идея заключать долгосрочные контракты с хорошими работниками в целом похожа на такой компромисс.
Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.
Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть им подписано с указанием даты. Отсутствие этих обязательных реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным («Праця і зарплата», 2007, № 15).