Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить человека если по мед заключение ему проитвополжен тяжелый труд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разумеется, обычно плохое самочувствие, когда оно эпизодическое и не имеет системного характера, не является причиной и весомым поводом для расторжения трудового контракта. В случаях же, когда имеются подозрения по поводу наличия у сотрудника какой-либо серьезной болезни, нужно потребовать прохождения полного медицинского осмотра.
Многие работодатели интересуются вопросом как уволиться по состоянию здоровья работника и могут ли уволить социально защищенные категории лиц (беременные, матери-одиночки).
Подобная форма также имеет место во многих странах, в том числе в Украине, Беларуси и т.д. Чаще всего это все же касается именно тех должностей, для занятия которых требуется специальная физическая подготовка. Для остальных же работ вполне допускается наличие у сотрудника проблем со здоровьем.
Содержание:
Увольнение отдельных категорий работников
В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).
Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее.
Пунктом 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторгнуть трудовые договоры с медицинскими работниками в случае ликвидации организации, а п. 2 этой статьи — при сокращении численности работников (штата) учреждения.
Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду необходимо изменить условия трудового договора (возможно, потребуется перевести его на другую работу), то работодатель все эти изменения должен зафиксировать в трудовом договоре.
Особенности увольнения в связи с инвалидностью
Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.
Условия, в которых трудился работник до наступления инвалидности, полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. В этом случае ничего менять не надо, работник будет выполнять прежнюю работу.
В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.
Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность.
На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.
Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями. Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.
Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.
На сегодня имеются следующие вакансии: регистратор — оклад 4 500 руб., лаборант — оклад 5 500 руб.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.
Первым делом при принятии решения о ликвидации медучреждения или сокращении численности его работников (штата) необходимо уведомить об этом работников. Очень важно при этом соблюдать сроки, определенные трудовым законодательством.
Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника.
Прежде чем рассматривать основания для увольнения, отметим, что Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, нарушение которых может повлечь отмену увольнения и восстановление работника в прежней должности.
Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.
Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.
Сотрудник может также самостоятельно написать заявление на увольнение, приложив все соответствующие справки. Это очень важно сделать, чтобы получить выплаты при увольнении, которые в таком случае будут существенно больше.
В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.
Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.
Получить заключение о переводе на легкую форму труда можно в нескольких формах:
- заключение комиссии или лечащего врача (по закону № 323-ФЗ);
- программа реабилитации инвалида;
- заключение по результатам обязательного медосмотра на вредных работах (приказ Минздрава № 302н);
- реабилитационная программа при несчастном случае на производстве;
- стандартное заключение по результатам обследования в медучреждении (приказ Минздрава № 441н).
Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах.
Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора, то работодателю необходимо пересмотреть условия, в которых тот трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда — выработки, обслуживания, если они установлены.
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ каждый работник должен выполнять надлежащим образом своим профессиональные обязанности в полном объеме. Если состояние здоровья не позволяет делать это, подобная деятельность будет считаться принудительной, что запрещено нормативно-правовыми актами в области охраны труда и грозит определенными мерами ответственности руководству компании.
Трудовые споры и пути их решения
Российский Закон четко определяет пункт о том, что увольнение по болезни возможно лишь в том случае, если заболевание не дает сотруднику выполнять свои производственные обязанности надлежащим образом. При этом такой порядок увольнения предполагает, что увольняемый предварительно должен пройти медицинский осмотр и получить соответствующее заключение.
Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения.
На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).
Задайте вопрос юристу бесплатно
Частые уходы на больничный не понравятся ни одному работодателю. Порой начальство вынуждает сотрудника уйти из компании, но является ли это законным?
От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.
С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.
Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.
Если же у сотрудника имеются лишь определенные проблемы со здоровьем, но это не мешает ему занимать свою должность и далее, то на результаты медицинского осмотра можно просто не обращать внимание. Если же констатирован тот факт, что человек не может далее занимать свой пост, то тогда ему должны быть предложены альтернативные должности в компании.