Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ в работе при отсутствии военного билета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.
Доброго мне 31 года не служил хочу забрать военный билет, в военкомате мне сказали что я должен написать объяснительную и пройти медкомиссию на сколько это законно? И как лучше без последствий заполнить эту объяснительную? Спасибо!
Мне будет 27 лет через 4 м-ца. В 18 лет мне дали временную отсрочку по плоскостопию и болезни Огуст-Шляхтера. С тех пор мне не пришла ни одна повестка. Как мне лучше сделать, пойти сейчас в Военкомат и пытаться получить отсрочку по здоровью или ждать 27 лет и получить воен. билет потом. Что проще?
Содержание:
Некоторые детали процедуры оформления
Помимо проблем, связанных с официальным устройством на работу, у военнообязанных без билетов будут сложности, если они обратятся в госструктуры.
Каждому несовершеннолетнему молодому человеку положено получить приписное удостоверение после того, как он впервые посетит военкомат. Потом он должен поменять его на официальные документы.
С помощью военного билета работодатель может оценить:
- Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
- Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.
Самые важные изменения этой весны!
Человеку исполнилось 27 лет , ему полагается справка или военный билет?. Какие статьи использовать в отношении этих лиц при выдаче военного билета или справки.Как собрать материал и с чего начинать?
На работе при устройстве требуют военный билет, а у меня его нету, есть приписное, но там очень старая дата — до 2008 года, недавно привлекли по уголовной статье, следовательно служить не могу. А как быть с работодателем? Что ему сказать по поводу документов воинского учета? Очень нужен Ваш совет! Спасибо.
От учета освобождены граждане, постоянно проживающие за рубежом. На работодателя возлагается обязанность по предоставлению информации о трудоустроенных военнообязанных лицах. Работодатель обязан предоставлять ответ на запросы военкомата не позднее 2 недель.
Официальные трудовые отношения можно оформить только при его наличии (или аналогичного документа), поскольку ни один работодатель не захочет иметь проблемы с законом и оплачивать значительные суммы штрафов.
Мне 21 год. У меня нет военного билета но есть приписное свидетельство. Могу ли я служить по контракту или хотя бы просто от служить как положено срочную службу. При этом у меня погашена судимость.
Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (подпункт «г» п. 30 и подпункт «а» п. 31 Положения о воинском учете).
Светлана Татьяна Анатольевна! Для начала напишите жалобу в вышестоящий налог с просьбой выдать новый Закон РФ 2003-1″ О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения» 1 Может уплатить налог с продажи квартиры. После чего у Вас не будет налог Вам добровольно выплатить не суммарно. Вы не получали компенсацию морального вреда, вашего сына на день смерти наследодателя.
Возраст призывников — от 18 до 27 лет. Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва».
Из представленных Вами сведений невозможно сделать однозначный вывод о том, правомерны ли действия военкомата.
Имеют ли права отказать в приеме на работу если нет военного билета но есть приписное свидетельство. Г. Смоленск.
Согласно другой норме п. 34 такое заключение выносится, если гражданин не проходил военную службу, не имея на то законных оснований, начиная с 1 января 2014 г., при этом состоял (обязан был состоять) на воинском учете и подлежал призыву на военную службу.
Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета. На основании подпункта «а» п. 14 Положения о воинском учете, утв.
Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов
Так называемых белых военных билетов не бывает в официальных законодательных актах. Документ обычно предоставляется юношам с какими-либо отклонениями в состоянии здоровья, если последние входят в список болезней, на основании которых освобождают от службы в армии.
Если каким-либо образом нарушаются правила, то работодателю может потребоваться юридическая поддержка, потому что на него накладываются штрафные санкции, а этого, конечно же, никто не хочет.
Эксперт делится важной информацией о доплате участникам боевых действий в материале по ссылке. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).
Для чего нужен военный билет? Он считается документом о персональном воинском учёте. Является ли военный билет документом, удостоверяющим личность? Конечно, он считается документом, удостоверяющим личность (например, вместо паспорта). Основная его функция заключается в удостоверении личности военнослужащего или лица, которое находится в запасе.
Кандидат на работу (женщина-медик, среднее профессиональное медицинское образование) сообщила о том, что у нее нет документов воинского учета. На мое указание, что необходимость предоставить данные документы прямо прописана в ст. 65 ТК РФ, ответила следующее:»ТК РФ не содержит положений, запрещающих прием на работу в случае, когда документы воинского учета не были предъявлены.
Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина (а также без отметки о постановки на воинский учет), подлежащего призыву на военную службу. При этом о приеме на работу сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат.
Согласно п. 3 ст. 26 данного закона «на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата».
По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Когда необходим военный билет при трудоустройстве?
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Организация-работодатель обязана разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту; осуществлять контроль за их исполнением; информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей (пп. «в» п. 30 Положения).
Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами. Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет.
Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут призвать в армию. Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.
Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу
Так, в соответствии с нормой подп. «б» п. 2 ст. 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», гражданин может получить отсрочку на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.
Отсутствие у работника военного билета не является также основанием для прекращения с ним трудового договора (глава 13 ТК РФ).
Закончила фармколледж в 1993 году.На воинский учет не вставала,так как в колледже сказали,что не нужно.17 лет работала по профессии,никто не требовал военный билет.Сейчас требуют. Ставят ли в таком возрасте на военный учет?
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учёте, за исключением некоторых категорий граждан, поименованных данным пунктом.
Военный билет – обязательный ли документ при трудоустройстве?
В соответствии с п. 1 ст. 52 Закона N 53-ФЗ граждане, не прошедшие военную службу по достижении ими возраста 27 лет, подлежат зачислению в запас. Обязанность явиться в военкомат с целью получения военного билета ни Законом N 53-ФЗ, ни Положением прямо не установлена.
Законность требований работодателя в полной мере подтверждается ст. 65 ТК РФ, которой утвержден список документов, необходимых для заключения трудового договора с потенциальным сотрудником.
Если работодатель уведомит военкомат о приеме такого работника, направит запрос о подтверждении его статуса в военкомат, то никакой ответственности работодатель не несет.
Штраф за не оформление военного билета
Оснований для увольнения Вас с работы нет. Но если требуют встать на воинский учет, то Вам нужно это сделать. Военный билет тоже должны выдать. Женщины являются военнообязанными до 45 лет. Законы меняются часто и поэтому работодатели и требуют. Встаньте на учет и спокойно работайте.
Иногда случается, что до самого момента достижения 27 летнего возраста военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по какой-либо обоснованной причине. В таком случае военный билет попросту будет отсутствовать. Согласно п. 1 ст. №52 закона №53-ФЗ от 28.03.98 г. с момента достижения возраста 27 лет осуществляется зачисление в запас.
Таким образом, чтобы гражданин мог воспользоваться правом на отсрочку от прохождения военной службы на время защиты диссертации, должна быть определена дата защиты квалификационной работы (диссертации).