Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мать ребенка инвалида какие имеет права на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.
По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей. Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется).
Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения.
Содержание:
Какие льготы имеет мать ребенка инвалида на работе
В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.
Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время. • Статья 262.
Однако если в семье воспитывается несколько детей с инвалидностью, то оба родителя могут выйти на пенсию раньше срока. В таком случае мать и отец оформляют документы на разных детей.
Также при предусмотренных условиях государство обеспечивает выплату компенсаций и предоставление различных социальных льгот на региональном и федеральном уровнях.
Эти изменения, в частности, касаются размеров выплат, с тенденцией к увеличению. В текущем году, например, ежемесячный размер пенсий для инвалидов с детства и детей-инвалидов составил 10376 рублей. Фактически дети-инвалиды приравнены законодателем к взрослым, имеющим ограниченные возможности.
При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ).
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Бывший муж принимал участие в приватизации на данный момент, и отказался от участия в приватизации ребенка на учет, то есть не установлено, что право собственности переходит к наследникам в равных долях.
Перечень льгот будет неполным без упоминания санаторно-курортного лечения, которое предоставляется на безвозмездной основе – включая бесплатный проезд на любом виде транспорта (за исключением такси) самого ребенка и сопровождающего его лица.
Каждая из них потребует самостоятельного оформления и подачи нужного пакета документов. В некоторых регионах также существуют доплаты из регионального бюджета.
Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в суде решить этот вопрос с помощью специалиста.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Льготы для семей, растящих инвалидного малыша, призваны поддержать их морально и материально, обеспечив таким детям равные со здоровыми сверстниками возможности для общественной адаптации и самореализации.
Это, например: право на получение дополнительных выходных дней (не более четырех в течение месяца). Заработная плата при этом полностью сохраняется (статья 262 Трудового кодекса); право на предоставление дополнительного отпуска (не оплачиваемого) продолжительностью не более 14 дней (статья 263 ТК); право на сокращенный рабочий день (статья 93).
Я воспитываю ребенка-инвалида (14 лет) до 18 лет. До октября-2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и получала госпомощь и надбавку по уходу. Сейчас я работаю по трудовой книжке. Какими льготами я могу пользоваться: отпуск, короткий день, льгота на подоходный налог и т.д. в свете сегодняшнего законодательства? Могу ли я попасть под сокращение?
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
По Вашей просьбе собственник (или уполномоченный им орган) обязан установить для вас неполный рабочий день (неделю). При этом он не имеет право уволить вас по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить, но потом обязаны трудоустроить. Также собственник обязан вас трудоустроить, если уволил вас в связи с окончанием действия трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них.
Льготы, предоставляемые работающим родителям
Инвалидность с детства подтверждается по достижении ребенком совершеннолетия, и родители в этом случае могут рассчитывать на получение льгот.
Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб.
Родители, воспитывающие детей-инвалидов, тратят много сил и средств на их попечение и нуждаются в помощи государства.
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?
Семьям с ребенком, страдающим инвалидностью, полагается ряд преференций: ЕДВ, социальные, трудовые и налоговые льготы.
Родителям ребенка с инвалидностью или его опекунам должны предоставляться жилищные, налоговые, социальные, трудовые и другие преференции.
Работодатель не имеет права вычитать деньги или дни из ежегодного отпуска отца или матери инвалида, даже если такой сотрудник пользовался своим правом на 4 оплачиваемых отгула в месяц и на 2-недельный неоплачиваемый отпуск. Но начальство может сократить заработанную плату, исходя из отработанных часов, если сотрудник трудился неполный рабочий день / неделю.
Затем нужно дождаться назначенной даты и пройти осмотр специалистов экспертизы, которые и вынесут решение о назначении инвалидности или отклонят вашу заявку. В том случае, если ребенку будет присвоена инвалидность, родитель или законный опекун получат на руки индивидуальную программу реабилитации.
Многие компании вменяют в обязанность работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на сервере работодателя.
В том числе и 50-процентная скидка абонентской платы за телефон. (Федеральный закон РФ “О социальной защите инвалидов в РФ” от 24.11.95, ст. 17.
Социальная сеть «Инвалидов Нет » — интерактивный многопользовательский веб-сайт, для пользователей с активной гражданской позицией.
При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:
- Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- «Бесплатного» отпуска;
- Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.
Посещение подобных учреждений также является бесплатным. Досрочная пенсия родителям Пенсионным законодательством РФ предусмотрено право на досрочную пенсию матери ребенка-инвалида. Имеются некоторые условия для ее получения. Мама должна воспитать ребенка-инвалида до 8 лет и иметь страховую пенсию не менее 15 лет.
К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:
- Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
- Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
- Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
- Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.
Еще совсем недавно пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающим родителям составляло всего 1500 рублей. Однако после многочисленных петиций и возмущений по этому вопросу президент РФ выпустил указ № 175. Согласно этому указу, каждый неработающий родитель (будь то мать или отец) ежемесячно должен получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 5500 рублей.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; Статья 93.
Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).
Согласно Закону «О социальной защите инвалидов в Республики Казахстан» каждому инвалиду в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая состоит из медицинской, социальной и профессиональной частей.
Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 6 листах прилагаю.
Имеет ли право мать ребенка-инвалида детства на льготы при оплате за налог на имущество, коммунальные услуги или какие-либо другие льготы?Заранее спасибо за ответ!