Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить сокращение ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.
В организации планируется сокращение численности. Наряду с этим предполагается отразить в приказе, что сокращается полставки должности руководителя отдела, занимающего целую ставку в штатном расписании. Таким образом, указанная должность останется на полставки и при согласии работника он будет исполнять обязанности руководителя отдела, а в случае отказа — уволен и на его место будет принят другой.
Содержание:
Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?
В вашем случае вас не могут принуждать писать заявление о сокращении ставки, вы вправе отказаться. А если вас сократят с нарушением ТК РФ, то вы вправе написать жалобу в прокуратуру и также обратиться в суд.
После сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека? Это прерогатива работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ также указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала (п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В организации планируется сокращение численности. Наряду с этим предполагается отразить в приказе, что сокращается полставки должности руководителя отдела, занимающего целую ставку в штатном расписании.
Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата» 4. Ответ: Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.
При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день. То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию.
Такой вывод следует из положений постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Документальное оформление В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.
Правомерно ли сокращение одной штатной единицы на крупном предприятии, если сократили ставку, а должность нет?
Сокращение ставки на 0 5 по инициативе работодателя
При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий указанные правила не применяются (Определение Московского городского суда от 14.09.2010 по делу N 33-28594).
То есть документ должен быть создан в обязательном порядке, учитывая его применение во многих аспектах трудовой деятельности сторон.
По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.
То есть документ должен быть создан в обязательном порядке, учитывая его применение во многих аспектах трудовой деятельности сторон.
Предварительная мера 567, действительная с 4-го числа этого месяца, установила, что всякий раз, когда Селич меньше или равен 8. 5% в год, изменяется форма вознаграждения. В этом случае депозиты будут исправлены на 70% от ставки Селича плюс ссылочная ставка.
Добрый вечер. Сейчас право на пособие (и вообще какие-либо выплаты) отсутствует, поскольку, как пишете, основание увольнения — по инициативе работника. Поэтому выход — жалоба в инспекцию по труду,-описание ситуации.
Работники, имеющие трудовые преимущества перед остальными сотрудниками
Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Любое сокращение заработной платы – это всегда инициатива работодателя, подкрепленная законодательным образом.
У нас ликвидируется предприятие. Какие выплаты работникам положены в данном случае? И какие записи в трудовой книжке необходимо сделать?
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Для работодателя данная процедура будет достаточно сложна, потому влечет за собой выбор между сотрудниками, занимающими одну и ту же должность.
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.
Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат. Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания в связи сокращением сотрудников.
Помимо категорий сотрудников, перечисленных выше, сократить нельзя человека, находящегося в отпуске либо на больничном.
Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая:
- в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
- указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
- далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Пермского краевого суда от 3 октября 2011 г. № 33-9870). Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день.
Трудовое законодательство в нашей стране максимально защищает права и свободы рабочего персонала. Поэтому ни одна организации не может просто так сократить персонал, не исполнив все свои обязательства предусмотренные законом.
Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.
Сделать это он обязан на коллективном собрании работников, либо любым иным открытым и доступным всем способом.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.
В нем указываем: -новую зарплату; -новые условия труда; -новую должность и обязанности работника. § Не забудьте перед этим ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. § Издаем приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Несмотря на то, что инициатива о понижении заработной платы всегда исходит от работодателя, у работников есть право не соглашаться на претворение ее в жизнь.
Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не нужно.* является самостоятельным основанием увольнения сотрудника ().
Если же увольнение неизбежно, работодатель должен максимально корректно соблюсти всю процедуру сокращения должностей. Любое нарушение может ухудшить только положение самого работодателя.