Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если командировки в табеле проставляются восьмерки штрафы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Итак «по забывчивости» работнику в табеле учета рабочего времени проставили за дни командировки «восьмерки». А когда закончился месяц, бухгалтерия начислила ему зарплату за весь месяц, как за рабочие дни. Обнаружилась эта ошибка через два месяца.
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.
Содержание:
Ошибки при учете командировок, по которым работник не выполнил служебное задание
Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03». Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.
Придя на работу в производственную компанию, где усыновлен сменный режим работы, включающий ночное время, директор по персоналу обнаружила полный беспорядок в ведении учета рабочего времени. Табель заполняли сотрудники отдела персонала на основании данных автоматизированной системы доступа (турникета). Об этом сказано в ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
2. Как обозначаются выходные дни в командировках?
В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание. Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля.
Распространенное нарушение — отказ от предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска сотруднику, который занимает «ненормированную» должность, но в течение года не отработал ни одного часа сверх положенной нормы. Логика работодателя в этом случае проста («если переработки не было, то и отпуск не положен — ведь компенсировать нечего»), но в корне неверна.
Программа позволяет формировать табель в зависимости от графика работы и применяемой системы оплаты труда.
Если средства не были получены работником Если сотрудник не получил денежные средства, возврат остатка в кассу не производится.
Если командировки в табеле проставляются восьмерки штрафы
Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.
Организации, которые самостоятельно разработали форму табеля учета рабочего времени, решают самостоятельно, какие в нем условные обозначения. При этом можно брать любые, в том числе и из унифицированных форм табелей (ст. 7 и 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
По мнению Роструда, в случае превышения текущей заработной платы среднего заработка работника выплате подлежит средний заработок (письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0).
Таким образом, организация должна оплатить сотруднику проезд, суточные, проживание за время нахождения в служебной командировке и иные командировочные расходы независимо от того, выполнил он задание или нет.
Работник выезжает в командировку или возвращается в выходной
Или оставить все,как есть, все равно при проверке штраф,наверное,насчитают? ZZZhanna 30.08.2015, 21:54 Произвести доначисление за март и апрель в текущем месяце(август), и командировочных, и взносов и перечислить все сотруднику и в фонды прямо сейчас? да. За несвоевременную выплату начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Поскольку табель является первичным учетным документом, в нем должны содержаться сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 9 Федерального закона № 402 “О бухгалтерском учете”.
По общему правилу за дни командировки, которые являются рабочими в соответствии с графиком, сотруднику выплачивается не оклад, а средний заработок.
Табель может быть использован для контроля проверяющих органов за производимой трудовой деятельностью на предприятии.
По общему правилу за дни командировки, которые являются рабочими в соответствии с графиком, сотруднику выплачивается не оклад, а средний заработок.
При использовании организацией самостоятельно разработанных форм код для обозначения работы в командировке можно установить произвольно.
Как ставить в табеле командировку при ненормированно рабочем дне
Обязательно в табеле учета рабочего времени, когда работник находится в командировке проставлять ниже кода «К» количество часов? Оплата же все равно идет за эти дни по среднему?
Важно понимать, что сотрудник не может одновременно находиться и на больничном, и в, точно так же, как не может получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и зарплату.
Руководители организаций очень редко вводят должность табельщика, считая нецелесообразным подобное расходование средств. Как правило, эта обязанность вменяется сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров или руководителям подразделений, что обязательно должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции либо оформлено приказом по основной деятельности.
Выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей за пределами рабочего дня (смены) обозначается кодами «РВ» (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и «С» (продолжительность сверхурочной работы).
Оплачиваем командировку чужих работников
Однако при наличии документов, объясняющих иную причину отсутствия работника на рабочем месте, вместо кода «В» указывается соответствующий код (см. В целом же достаточно просто отметить отработанный день в табеле стандартной «восьмеркой» без указания переработки — это не считается нарушением.
С необходимостью учета командировочных расходов сталкивается практически каждый бухгалтер. Речь идет о суточных, расходах по проезду, найму жилья в командировке, о среднем заработке, который согласно требованиям законодательства нужно сохранить за сотрудником на период командировки. В настоящей публикации Н.В.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Ошибки при начислении оплаты за работу в выходной или праздничный день
В случае возникновения споров данный документ расценивается как доказательство присутствия или отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
В рассматриваемом случае работнику за дни командировки выплатили текущую зарплату вместо среднего заработка. Признать эту ошибку счетной в результате неправильного заполнения табеля достаточно сложно. Скорее речь идет о неверном применении трудового законодательства (ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения о командировках).
Бухгалтерия соответственно оплатила дни командировки, исходя из должностного оклада вместо средней зарплаты. Вспомнили через два месяца. И разница небольшая, но если это обнаружит ГИТ или другие проверяющие, последуют санкции.
Существуют определенные правила, по которым проставляются дни в табеле, проведенные сотрудником в командировке.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Хорошо, что вы сами это обнаружили. Теперь важно все исправить, чтобы избежать негативных последствий. Причем исправлять придется не только вам, но еще и бухгалтерии. Табель заполняет ответственное лицо, назначенное приказом, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений: отделов, отделений, факультетов, лабораторий и т.п., и обособленных подразделений: филиалов.
Если сотрудник вышел на работу в день возвращения из командировки
В аэропорту командированный сотрудник заплатил за обмотку багажа стретч-пленкой. Эти расходы мы ему компенсируем.
Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия.
Проставление «восьмерок» и начисление зарплаты в обычном режиме за дни командировок недопустимо.
Командировка — отражение в табеле и оплата
Сотрудника включают в табель на основании приказа о приеме на работу и/или трудового договора, исключают – после приказа об увольнении. Табельный номер уволенного работника, как правило, не присваивается другому сотруднику в течение нескольких лет.
Если в город работник прибыл до 24 часов дня, этот день и будет считаться последним командировочным днем, если прибытие состоится утром следующего дня, командировка должна быть закрыта завтра.
Как доказать правоту работодателя в споре, связанном с режимом ненормированного рабочего дня? Не только работодатели склонны злоупотреблять правами и возможностями, которыми их наделил закон: извлечь выгоду из неоднозначной ситуации, сложившейся на производстве, пытаются и работники.